Nizsalovszky Endre - Térfy Béla - Sárffy Andor - Zehery Lajos (szerk.): Grill-féle döntvénytár 26. 1932-1933 (Budapest, 1934)

754 Szolgálati jogviszony. kitermelésének vezetését is, a felperes belátására bízva, hogy az addigi üzem kivitelezését megtartja-e, vagy átreformálja. Ekkép a felperes ennél a nagyarányú üzemnél is vezető és irányító munkakörrel volt felruházva. Ilyen előfeltételek mellett a szolgálati szerződés általános szabályai szerint, amely kifejezésre jut a m. kír. Kúria jogegységi tanácsának 42. számú polgári döntvényében is, és a birtokos és a gazdatiszt közötti jogviszonyok szabályozásáról szóló 1900: XXVII. t.-c. 15. §-ában a felmondási időre meghatározott rendelkezés joghasonszerűségére is figyelemmel, a felperest más megállapodás hiányában egy évi felmondási idő illette meg. (1932. oki. 26. — P. IV. 4733/1931.) 10Ö7. Egy évi felmondási idő- — Az egy évi felmondási idő a legnagyobb kedvezmény, amely ellenkező megállapodás hiányában az alkalmazottat megilleti, K, Ha az erdőmérnöki oklevéllel bíró felperesnek kizárólag erdőgazdaság vezetésére alkalmazása nem esnék is a birtokos és gazdatisztek közötti jogviszonyok szabályozásáról szóló 1900: XXVII. t.-c. rendelkezései alá, kétségtelen, hogy a szolgálati szerződés általános szabályai értelmében is jogosult volt az alperes a nem határozott időtartamra alkalmazott felperesnek, egy évre felmondani. A m. kir. Kúria jogegységi tanácsának 42. számú polgári döntvényében kifejezésre jutott bírói gyakorlatban megtestesülő jogszabályból is következik, hogy . . . mint a fejben . . . (1932. okt. 14. — P. IV. 4166/1930.) 1008, Kivándorlási vállalat tisztviselőjének felmondási ideje, — Nem illeti egy évi felmondási idő a külföldi kivándorlási vállalat belföldi képviselőségének azt a tisztviselőjét, akinek munkaköre abból áll, hogy megállapítsa, vájjon a kivándorolni szándékozóknál a kivándorlásnak a kanadai törvényekben előírt feltételei fennforognak-e és ha igen, részükre az erre vonatkozó igazolványt kiállítsa. K. L A felperes egy évi felmondási időre járó fizetés fejében 2400 dollárt követelt. Egy évi felmondási idő azonban a felperesnek a követelés egyébkénti jogossága esetén sem járna; mert a m. kir. Kúria 42. sz. polgári jogegységi döntvénye értelmében ez a kivételes felmondási idő, — más megállapodás hiányában — az alkalmazottat csak akkor illeti meg, ha a vállalat a nagv üzemek közé tartozik és az alkalmazott az egész válla latra, vagy annak valamely önálló ágára kiterjedő vezető és irányító munkakörrel van felruházva. Ilyen munköre azonban a felperesnek nem volt, mert ő az alperes társaság magyarországi képviselőjéhez beosztott tisztviselő volt és munkaköre abból állott, hogy megállapítsa, vájjon a kivándorolni szándékozóknál a kivándorlásnak a kanadai törvényekben előírt feltételei fennforognak-e és ha igen, részükre az erre vonatkozó igazolványt kiállítsa. Ez a munkakör pedig — vezető és irányító tevékenység hiányában — egy évi felmondási időre nem jogosít, hanem a kereseti jogigény alapjának megállapítása esetén is