Nizsalovszky Endre - Térfy Béla - Petrovay Zoltán - Zehery Lajos (szerk.): Grill-féle döntvénytár 23. 1929-1930 (Budapest, 1931)

Tisztességtelen verseny. Szolg, jogviszony XXXVII gos szolgálat különböző szolgálatadókná] (1043.), leányvállalatokat (1044.), az üzlet bérlőjénél (1046). — A hallgatólag a szerző; désben meghatározott időre meghosszabbított szolgálat ennek az időtartamnak a lejártával határozatlan időre szólóvá válik (1045.). A törvénynél kedvezőbb szolgálati szabályzatot a szolgálatadó nem köteles minden alkalmazottjára tki'terjeszfeni (1047.). • - A felmondás visszautasítására a szolgálatiadénak a felmondás fenntartásához nem kel] válaszolnia (1048). A munkabér határozott időre megállapítása és az alkalmazottnak erre az időre a felmondási jogról lemondása nem zárja ki, hogy a szolgálatadó a szerződést bármikor felmondhassa (1049.). — Erdőtisztre a gazdatiszt felmondásának szabályai irányadók (1050.). — Az alkalmazott szolgálatképtelensége kérdésében a szolgálatadó orvosainak véleménye a bíróságot nem kötelezi (1051.). — Ha a felmondás érvényességéhez írás szükséges is, az kölcsönös megállapodással szóbeli úton is érvényes (1052.). — Egy évi felmondási idő a magas elméleti képesítésű vagy gyakorlati szaikismeretű alkalmazó, tat is csak nagyüzemmel szemben és csak akkor illeti, ha az egész vállailatra vagy önálló ágára vezető és irányító munkaköre van (1053.). Csak félévi felmondási idő illeti a Németországban faipari szakiskolát végzett technikai gyárvezetőt (1054.), a gyógyszerész-gondnokot, ha nem nagyüzemnél van alkalmazva (1059.). A felmondási időt két éven aluli szolgálat esetében sem lehet megállapodással a törvénytől az alkalmazott hátrányára eltérő módon megállapítani (1055.). A felmondási idő szempontjából jelentős szolgálati időhöz a felmondási időt nem kell hozzászámítani (1058.). Az 1910/1920. M. E. sz. r. nem érinti a segédszemélyzet jogkörét meghaladó jogkörű alkalmazottnak a bírói gyakorlaton alapuló felmondási idejét (1057.). Tőzsdei intézőt félévi felmondás illet, amely időre haszonrészesedés címén az általa tényleg élvezetihez mért összeget is igényelhet (1058.). Felmondási járandóság és végkielégítés kiszámítása (1060.). Festőmester nem segéd vagy tisztviselő (1061.), a gőzmalmi molnár fontosabb teendőkkel megbízott iparossegéd (1062.). — Remuneráció mint felmondási járandóság (1063.. 1064.). A felmondási illetményekre vonatkozó szabályoktól eltérően csak az alkalmazott hátrányára nem lehet érvényesen megállapodni. Hátrányosabbnak azonban csak az a megállapodás minősül, amely az alkalmazottat intézményesen és az üzleti esélyektől függetlenül kedvezőtlenebb helyzetbe hozza a felmondási idő alatt az illetmények tekintetében, mint amilyenben az a felmondás idejében volt (1065.). — Az azonnali hatályú megszüntetés okát nyomban közölni kell, a nem közölt ok csak akikor hozható fel utólag, ha az a felbontás után jutott a fél tudomására (1066.). A felbontást az okról való tudomásvétel után kell érvényesíteni (1067.). de részvénytársaság igazgatósába a közölt febontási szándék végleges kimondását az ügyészi