Nagy Zoltán (szerk.): Munkajogi döntvénytár. Bírósági határozatok 3. kötet, 1979-1984 (Budapest, 1985)

Ha azonban a dolgozó a szakmai képzettségének egyébként megfelelő munkakör vagy munkakörök tekintetében nem járul hozzá a munkaszerződés módosításához, a vállalat — az átszervezés jogcímén — élhet a felmondás jogával. (MK 127. számú állásfoglalás.) 42. Ha a megváltozott (csökkent) munkaképességű dolgozót az eredeti munkakörében nem lehet tovább foglalkoztatni, az egészségi állapotának megfelelő más munkakörbe csak a munkaszerződés módosításával — tehát o hozzájárulásával — lehet áthelyezni [Mt. 24. § (1) bek., 1/1967. (XI. 22.) MüM—EüM—PM sz. r. (1) bek. a) pont, 2. §(5) bek.]:' A felperes az 1970-es évek közepétől villanyszerelőként dolgozott az alperesnél. Az alperes az 1983. február 28-án kelt egyoldalú intézkedésével műszerész munkakörbe helyezte át. Intézkedését azzal indokolta, hogy az Országos Orvosszakértői Intézet I. fokú orvosi bizottságának véleménye szerint a felperes nem dolgozha1 fokozottan balesetveszélyes munkakörben, magasban vagy forgó alkatrész mellett. A villanyszerelő munkakör fokozottan balesetveszélyesnek minősül. A felperes kérelmet nyújtott be az alperes munkaügyi döntőbizottságához a munkaszerződés egyoldalú módosításának hatályon kívül helyezése iránt. A munkaügyi döntőbizottság elutasította a felperes kérelmét. A felperes keresetet nyújtott be a munkaügyi bírósághoz a munkaügyi döntőbizottság határozatának megváltoztatása és az alperes intézkedésének hatályon kívül helyezése iránt. A munkaügyi bíróság az ítéletével elutasította a felperes keresetét. Az ítélet indokolása szerint az alperes munkavédelmi szabályzata a villanyszerelő tevékenységet fokozottan veszélyes munkakörnek minősítette. A felperes — egészségi állapota miatt — alkalmatlanná vált e munkakör ellátására. Az alperes méltányosan járt el, amikor a felperes részére egészségi állapotának megfelelő munkakört biztosított. A munkaszerződés kétoldalú megállapodáson alapuló módosítása a felperesnek felróható okból nem jött létre. Ilyen esetben pedig a munkáltató jogosult a munkaviszonyt felmondással is megszüntetni. A jogerős ítélet ellen emelt törvényességi óvás alapos. A munkaszerződés egyoldalú módosításának időpontjában hatályban volt, módosított és kiegészített 1/1967. (XI. 22.) MüM—EüM—PM számú együttes rendelet 1. §-a (1) bekezdésének a) pontja szerint a felperes csökkent munkaképességű dolgozó, akinek a rehabilitása érdekében szükséges intézkedéseket az együttes rendelet 2. §-a tartalmazza. Az együttes rendelet 2. §-ának (5) bekezdése értelmében, ha a rehabilitálási célokkal összhangban álló foglalkoztatás biztosítása a munkaszerződés módosítását teszi szükségessé, ebben a munkáltatónak a dolgozóval 3 Az 1 1967. (XI. 22.) MüM—EüM—PM számú együttes rendelet 19P3. június 30-ával hatályát vesztette. A helyébe lépő új jogszabály a 8 1983. (VI. 29.) EüM—PM számú együttes rendelet 3. §-ának (1) bekezdése a határozatban jelhívott jogszabálylyal azonosan rendelkezik, ezért a határozatban kifejtetteket továbbra is irányadónak kell tekinteni. 51