Nagy Zoltán (szerk.): Munkajogi döntvénytár. Bírósági határozatok 2. kötet, 1976-1978 (Budapest, 1980)

bályzatban kell rendelkezni. Ennek megfelelően az említett rendelet 7. §-ának (4) bekezdése értelmében a dolgozók — fizikai és nem fizikai — besorolását felül kellett vizsgálni és a rendelet előírásainak megfelelően kellett megállapítani. A felperes munkaköri leírásából kitűnik, hogy — a vállalat központjában — szervezetileg és szakmai irányítás szempontjából közvetlenül a termelési osztályvezető alá tartozik, tehát osztályszervezetbe tartozó munkakörben végzi munkáját, ezért az alperes által végrehajtott besorolás helytálló volt. A 4. számú melléklet ugyanis a „Műszaki, forgalmi, áruforgalmi, gazdasági ügyintézők" (C) kategóriájába sorolta azokat az érdemi munkát ellátó dolgozókat, akik munkájukat a műszaki, forgalmi, áruforgalmi gazdaságirányítás és végrehajtás, valamint ellenőrzés területén önállóan, felelősséggel látják el. Az alperes a jogszabály rendelkezéseinek megfelelően járt el, amikor a felperes munkaköri besorolását — a képesítés, valamint a szakmai gyakorlati idő figyelembevételével — korrigálta, ezt a lehetőséget egyébként az Mt. 24. §-ának (1) bekezdése is biztosítja. (M. törv. I. 10 087/1978. sz., BH 1978/11. szám 496.) 149. A minősítést és a besorolást meg kell változtatni, ha a minősítés és a besorolás alapjául szolgáló feltételek módosulnak [16/1976. (XII. 11.) MüM sz. r. 6. §]. A felperes 1953. évtől kezdődően dolgozik az alperesnél. 1975. október 15-ig mint gépészeti osztályvezető teljesített szolgálatot. Az alperes 1975 szeptemberében a felperes egyetértésével írásban módosította a felperes munkaszerződését. Eszerint az alperes gazdasági vezetősége a felperest az általa eddig betöltött gépészeti osztályvezetői teendőinek ellátása alól felmentette, és 1975. október 15-i hatállyal a gépesítés fejlesztés vezetői teendők ellátásával bízta meg, illetményének változatlanul hagyása mellett. Az alperes műszaki igazgató helyettese 1975. október 1-én kelt levelében a felperest többek között arról értesítette, hogy a már említett munkaszerződés-módosítás értelmében 1975. október 15-i hatállyal a vállalat központjához tartozó műszaki fejlesztési főmérnök irányítása alá helyezte és ott gépesítés fejlesztési vezetői teendők ellátásával bízta meg. Illetményét a 7/ 1971. MüM számú rendelet, valamint a kollektív szerződés 2. számú melléklete alapján a vezető I. kategóriában változatlanul hagyta. Ebben a levélben arra is felhívta a felperes figyelmét, hogy a munkakörével kapcsolatos feladatait a vállalati ügyrend tartalmazza, egyéb feladatait pedig a műszaki fejlesztési főmérnöktől fogja megkapni. A műszaki igazgatóhelyettes 1977. július 1-i hatállyal a felperest intézkedésével a 16/1976. (XII. 11.) MüM számú rendeletre, valamint az alperes kollektív szerződésére hivatkozással „műszaki-gazdasági vezető II." kategóriába sorolta át gépesítés fejlesztés vezetői munkaköre és 5600 forint összegű havi alapbére változatlanul hagyása mellett. Az átsorolási intézkedés azt is tartalmazta, hogy a felperes munkakörével kapcsolatos feladatokat a vállalati ügyrend tartalmazza, s egyéb feladatait pedig változatlanul a műszaki fejlesztési főmérnöktől kapja. 240