Nagy Zoltán (szerk.): Munkajogi döntvénytár. Bírósági határozatok 2. kötet, 1976-1978 (Budapest, 1980)

és azt elvállalja, még különösen indokolt esetben sem szüntethető meg felmondással a dolgozó munkaviszonya. Ha ugyanis a vállalatnál van ilyen betölthető munkakör, akkor a vállalat számára nem jelent aránytalan terhet vagy nehézséget a védettség alá eső dologozó további foglalkoztatása. A munkaügyi bíróság azonban ítéletében — e tény megállapítása mellett — csak a felmondás hatálytalanítására szorítkozhat. Az új munkakör betöltéséhez a vállalat és a dolgozó megállapodása szükséges, amit a bíróság rendelkezése nem pótolhat. A felmondást korlátozó okok értékelésével kapcsolatban pedig ki kell emelni azt, hogy az Mt. V. 27. §-ában említett esetekben is csak akkor van lehetőség a felmondás korlátozására, ha az e §-ban felsorolt okok a felmondás kezdő időpontja előtt következnek be. (MK 10. számú állásfoglalás.) 110. Eltartott családtag az is, akit a dolgozó — ellenérték nélkül — önként tart el. Az Mt. V. 27. §-a (1) bekezdésének a) pontja szerint csak különösen indokolt esetben mondható fel a munkaviszonya annak a dolgozónak, akinek négy vagy több általa eltartott családtagja van és családjában más önálló keresettel rendelkező nincsen. A jogszabály céljából és szövegének nyelvtani jelentéséből egyaránt következik, hogy e felmondási korlátozás szempontjából eltartott családtag minden olyan önálló keresettel nem rendelkező személy, akit a dolgozó háztartásában törvény vagy bírósági határozat alapján, vagy pedig önként — ellenérték nélkül — tart el. így például eltartott családtagnak kell tekinteni azt a nagykorú testvért is, akit a dolgozó eltart, mert szellemi fogyatékossága miatt nem tud dolgozni. (MK 76. számú állásfoglalás.) 111. Ha a vállalat a munkaviszonyt csak rendkívül indokolt esetben mondhatja fel, a rendkívüli indok megállapításához is az MK 10. számú állásfoglalásban körülírt súlyos ok szükséges azzal, hogy a vállalatra nehezedő aránytalan teher fennállásának megállapításához súlyosabb mértéket kell alkalmazni. Az Mt. 26. §-ának (3) bekezdése szerint csak rendkívül indokolt esetben mondhat fel a vállalat a nála hosszú ideje munkaviszonyban álló és ezalatt az átlagosnál jobb munkával és példamutató magatartásával kitűnt dolgozónak. E rendkívüli felmondási indok megállapításához is az MK 10. számú állásfoglalásban körülírt olyan súlyos ok szükséges, amely mellett a vállalat számára tarthatatlanná válnék vagy aránytalan terhet jelentene a munkaviszony további fenntartása. Az Mt. 26. §-ának (3) bekezdésében biztosított védelem feltételeinek jellegéből és nagyobb nyomatékából azonban az is következik, hogy az aránytalan teher fennállásának megállapításához súlyosabb mértéket kell alkalmazni. (MK 77. számú állásfoglalás.) 112. Azt az egyedülálló dolgozó nőt — apát —, akinek a tizennyolcadik életévét még be nem töltött gyermeke — állami gondozásban van, — intézeti nevelés alatt áll, vagy — szabadságvesztés büntetését tölti az Mt. V. 27. §-ában rögzített védettség nem illeti meg. 184