Nagy Zoltán (szerk.): Munkajogi döntvénytár. Bírósági határozatok 1. kötet, 1970-1975 (Budapest, 1977)

kakör ismeretének hiányában el sem lehet bírálni, hogy a szóban levő munkakörbe a dolgozó fegyelmi úton, egészségi állapota következtében vagy egyéb okból áthelyezhető volt-e vagy sem. Mivel a fegyelmi úton történő áthelyezést kimondó fegyelmi határozat és az új munkakör, valamint a további feltételek megjelölése szoros és egymástól elválaszthatatlan egységet alkot, ezért megengedhetetlen olyan megoldás alkalmazása, hogy a fegyelmi jogkör gyakorlója ne a fegyelmi határozatban, hanem azt követően külön határozatban jelölje meg a fegyelmi úton felelősségre vont dolgozó új munkakörét, munkahelyét, személyi alapbérét és az áthelyezés időpontját. MK 90. szám Áthelyezés fegyelmi büntetés esetén alapbércsökkentés is kiszabható, erre nézve azonban a fegyelmi határozatnak egyértelmű rendelkezést kell tartalmaznia. Az Mt. 55. §-a (1) bekezdésének aj—f) pontjaiban felsorolt büntetések szabhatók ki a kötelezettségét vétkesen megszegő dolgozóval szemben. A büntetések között a d) pont „a személyi alapbér csökkentését", az e) pont pedig az „áthelyezés"-t teszi kiszabhatóvá. Ebből következik, hogy a két büntetési nem önálló. Az „áthelyezés" fegyelmi büntetés önmagában nem jár együtt automatikusan alapbércsökkentéssel. Ha azonban az áthelyezés alacsonyabb munkakörbe történik, az újabb besorolást von maga után, és az alacsonyabb munkakörbe helyezéssel a bér csökkentése is együtt járhat külön fegyelmi intézkedés nélkül is. Továbbá „a személyi alapbér csökkentése" fegyelmi büntetés kiszabásának van helye akkor is, ha az e fegyelmi büntetéssel sújtott dolgozó munkaköre, helye változatlan marad. Az Mt. 55. §-a (2) bekezdésének első mondatában foglalt rendelkezés szerint: ,,Az (1) bekezdés c)—e) pontjaiban foglalt büntetések közül esetenként együttesen többet is ki lehet szabni". E rendelkezés folytán a személyi alapbér csökkentése és az áthelyezés fegyelmi büntetés együttesen is kiszabható. E két fegyelmi büntetés együttes alkalmazása esetén a fegyelmi határozatnak megfelelően az áthelyezés szerinti munkakörre megállapított alapbért is csökkenteni kell. Ahhoz tehát, hogy az áthelyezés fegyelmi büntetés egyidejűleg alapbércsökkentéssel is járjon, szükséges, hogy a fegyelmi határozat egyidejűleg mondja ki az Mt. 55. §-a (1) bekezdésének e) és d) pontjaiban foglaltakat. Ez következik az Mt. V. 87. §-a (2) bekezdésének ama rendelkezéséből is, amely szerint a kollektív szerződés is csupán azt írhatja elő áthelyezés fegyelmi büntetés esetére, hogy a büntetéssel az (1) bekezdésben felsorolt kedvezmények és juttatások közül egyesek csökkentése, illetőleg megvonása együtt jár. A kedvezmények és juttatások között azonban az alapbércsökkentés nem szerepel. Abban az esetben, ha az áthelyezés fegyelmi büntetés alacsonyabb munkakörbe történik, természetszerűleg a munkáltatónak az alacsonyabb munkakörre megállapított bértételek között kell meghatároznia a dolgozó besorolását is. 101