Pataki Ferenc: Gyár a város szélén. Az EVIG Villamos Kisgépgyár rövid története (Cegléd, 1978)

Bebizonyosodott, hogy munkavégzéskor legtöbb hibát az ember követi el. Az okok forrása különböző: megfelelő képzettség hiánya, rossz munkakörülmények, figyelmetlenség. Ennek felismerése vezetett el a ,,DH” mozgalomhoz, a ,,Dolgozz Hibátlanul”, a hibátlan egyedi munkavégzésre való világmozgalomhoz. Az ÉVIG dolgozók már 1973. január 1-ei magukévá tették a DH munkarendszert. E mozgalom minőségjavító hatása még 1973-ban eljutott a ceglédi gyárhoz, s egyaránt érezhető lett a szervezésben, áruértékesítésben és a munkaverseny jó minőségre való törekvéseiben.119

A termelő munka során a dogozó ember testi épségét és egészségét kedvezőtlen környezeti hatások és károsodások érhetik, amelyek ellen védekezni kell. A munka biztonsága érdekében végzendő munkavédelmi tennivalókat fontos feladatnak tekinti a gyár vezetősége, ezért a munkavédelmi berendezéseken túl, műszaki megelőzéssel, előzetes és időszakos orvosi vizsgálattal is segíti a dolgozókat.

Az ÉVIG minden gyára, főleg a ceglédi gyár — hol egyre több a női dolgozó — kiemelt feladatként kezeli a nők helyzetének javítását. 1970-ben a munkások 513 fős létszámából 277 nő volt a gyár dolgozója, a következő években is 45—48 °/o~os lett az arányuk, ebből következik, hogy a dolgozó nők, a gyermekes anyák erkölcsi megbecsülése évről-évre fokozódik. 1974- ben tizennégy női dolgozó kapott „Kiváló Dolgozó” kitüntetést. 13 fő egyedülálló anya kapott 9.250 Ft-ot, s három nagycsaládos anyának 2.900 Ft segélyt juttatott a gyár. Egy év múlva — 1975 ben — már 17 egyedülálló — és 10 fő nagycsaládos anya kapott segélyt.120 Ünnepélyes keretek között emlékezik meg a gyár minden évben a Nemzetközi Nőnapról és az Anyák Napjáról. Ilyenkor neves művészek adnak színvonalas műsort, ugyancsak a GYES-en lévő kismamák évi találkozóit is tartalmas műsor teszi vonzóvá.121 A többgyermekes anyák többletszabadnapot kapnak, a lakásépítő szükséges kölcsönök elbírálásában a nőket előny60