Budapest, 2019. (42. évfolyam)
10. szám, október - Elek Lenke: MÁS KOR – MÁSKÉNT - Vera, a robot
SZÖVEG: ELEK LENKE FOTÓ: RIC 9 A gép tudja, ha ki akarsz lépni Az internet és a multinacionális cégek teljesen új munkakultúrát honosítottak meg Magyarországon, óhatatlanul átszivárogtatva az anyaország ebbéli szokásait. Cafeteria, meetingek, coach, burn out – csupa új, többnyire angol nyelvű fogalommal kellett megismerkednünk. A tehetséges embert nagyon megbecsülik az egyes világcégek, főleg persze azok, amelyek értékelik a nyelvtudást és a szakirányú kreativitást. Olvasom, hogy egy sikeres vállalkozás ma már nem engedheti meg magának, hogy toborzásra költsön, nagyon fontos a meglévő munkaerő megtartása, méghozzá elemzések igénybevételével, azaz digitálisan. Az alkalmazottak napi tevékenységéből következtet egy gép arra, hogy valaki tervezi-e, hogy elmegy a cégtől... A HR, vagy ahogyan fél évszázada mondtuk, a személyzeti munka mesterséges intelligencia segítségével lesz mérhető, a konkrét munkavégzés minőségén át egészen az alkalmazottak viselkedéséig. A világ legnagyobb üzleti közösségi hálózata, a LinkedIn nemrég vásárolt fel egy munkavállalói elkötelezettséget mérő céget, amellyel újabb eszközt adnának a vezetők kezébe. A szisztéma egy okos gép segítségével rendszeresen elemzéseket végez majd, és figyelmeztetést küld, mielőtt egy alkalmazott felmondana! Ami azért elég félelmetes. Ugyanakkor mindennapos jelenség, hogy a multi átszervezi egy másik országba egy-egy gyárát, mert ott alacsonyabb a munkabér, és hipp-hopp, egyik pillanatról a másikra megszűnik az üzem vagy annak egy részlege. A napokban nyolcszáz embernek mondott fel egyszerre a svéd nagyvállalat Jászberényben. Ennyi ember munkahelyének megszűnése egy kis településen és annak környékén óriási érvágás. Hol maradt ezúttal a boldogságkeresés? Az önmegvalósítás? A karrierépítés? Vagy az futószalag mellett nem divat? Ha viszont egy multicégnél megbecsülnek, akkor szinte minden elérhető: egyéves szabad-
