Békési Élet, 1975 (10. évfolyam)

1975 / 1. szám - TANULMÁNYOK - Szűcs Lajos Gyula: A mezőgazdasági nagyüzemek vezetésfejlesztését segítő kutatások Békés megyében

kozásnak és alkalmasak a jövőben is vezetői beosztások betöltésére. A vezetők másik része viszont hosszabb távon, különböző okok miatt már nem tud eleget tenni a növekvő követelményeknek. Ezek a vezetők nem tartottak lépést a rohamos fejlődéssel, nem bővítették szakmai, politikai és közgazdasági ismereteiket. Hasonló hiányosságok vannak a munkások, parasztok, nők és fiatalok vezetésbe történt bevonása terén. A hibák kijavítására hozott határozat körvonalazza a vezetőkkel szemben támasztott magasabb követelményeket és irányelveket ad a szocialista építőmunka egyre bonyolultabb feladataira alkalmas vezetők kiválasztásához. A vezetés fejlesztése ma kényszerítő feladat, mert az nem követte nyomon a technikai haladást. Mezőgazdaságunk továbbfejlesztésének nagy tartalékát képezi az üzemszervezés és üzemvezetés javítása, amelyre most kezdünk igazán felfigyelni és próbáljuk behozni lemaradásunkat. Az üzemek szervezeti formáinak átalakítása, új vezetői stílus kifejlesztése és új termelési rendszerekre való áttérés változást jelent a termelőeszközök és az ember, a munka és az irányítás viszonyában. A termelőerők és termelési viszonyok gyors fejlődése növekvő követelményeket támaszt a vezetéssel szemben. A vezetés tudománya termelőerővé vált. A vezetés egyszerre centrális kérdés lett és gyorsan megindult a vezetéssel kapcsolatos ismeretek gyűjtése, publikálása. A vezetés iránytű szerepét tölti be, amelynek jelezni kell az útirányt az egyre bonyolultabb gazdasági folyamatok rendjében. A vezetésnek nemcsak a vállalati, hanem az országos érdekeket szolgálva kell a tempót diktálni, a termelést továbblendíteni és sok kérdést menetközben megoldani. A különböző szinteken működő vezetők előtt álló feladatok sokasodnak és minőségükben is változnak. Csak azok a vezetők képesek a növekvő követelményeknek megfelelni, akik állandóan képezik magukat és felkészülnek a változó feladatokra. Felmerül azonban a kérdés, vajon hol szerezhetik meg a tudnivalókat? Elég-e, ha kiváló üzemekben tesznek látogatást és gyűjtenek tapasztalatokat vagy vezetéssel foglalkozó könyveket forgatnak? Az országos hatáskörű szervek (minisztériumok) feladata a vezetőképzés és továbbképzés szervezése és fejlesztése. A minisztereknek kell konkrétan meghatározniok a vezető állások betöltéséhez szükséges eszmei-politikai, szakmai, közgazdasági stb. képzettséget, szakmai gyakorlatot. A vezetőknek pedig élniök kell a továbbképzés lehetőségével. A szocialista mezőgazdasági nagyüzemek vezetésének még nincsenek hagyományai, ezért a fejlesztéssel párhuzamosan indult meg a kutatás. Természetes az, hogy az állami gazdaságok és termelőszövetkezetek vezetésfejlesztési kérdései kutatási feladattá lettek. 2. A Mezőgazdasági és Élelmezésügyi Minisztérium időben felismerte a vezetésfejlesztés problémáját és a IV. ötéves tervciklusra kutatási feladatterv kidolgozására adott megbízást. A kutatási feladatot koordináló felelős intézmény a Keszthelyi Agrártudományi Egyetem lett, amely bevonta a széleskörű, országos hatósugarú munkába az agrárfelsőoktatás és kutatás intézményeit. Feladatot vállalt és kapott a Deb68