Békés Megyei Hírlap, 2005. december (60. évfolyam, 281-306. szám)
2005-12-16 / 294. szám
12 HIRDETÉS BÉKÉS MEGYEI HÍRLAP - 2005. DECEMBER 16., PENTEK BÉKÉS MEGYEI RADVANYI GYÖRGY KÖZÉPISKOLA, SZAKISKOLA ÉS KOLLÉGIUM, 5742 Elek, Szent István u. 4-6., felvételt hirdet a 2006. szeptember 1-től kezdődő tanévre F.RKTTSRfíTZETTF.KNF.K- lótenyésztő- vadász-vadtenyésztő (ingy. B kát. jog.)- szakács (szakmai angol és német nyelv)- élelmiszer-vegyi áru kereskedő.- pincér- gyorsétkeztetési eladó- díszműkovács- mezőgazdasági technikus- vadgazdálkodási technikus- ABC-eladó 8. OSZTÁLYOS TANULÓKNAK- gimnázium (angol, német, francia nyelv)- lótenyésztő- erdész (ingyenes B kategóriás jogosítvány)- Vadász-Vadtenyésztő (ingyenes B kategóriás jogosítvány)- gyorsétkeztetési eladó- szakács- élelmiszer-vegyi áru kereskedő- pincér, hajópincér (emelt szintű angol oktatás)- díszműkovács- szociális gondozó és ápoló- állattenyésztő- bőrdíszműves (lószerszámkészítő)- cserépkályha- és kandallókészítő • ABC-eladó Kollégiumot és gyakorlati oktatási helyet minden igénylőnek térítésmentesen biztosítunk. Emelt szintű képzés angol, német és francia nyelvből igény szerint. Az intézmény autósiskolája önköltségi áron „B”, „T” és „A” kategóriás jogosítvány megszerzését teszi lehetővé minden tanulója számára. Szakmunkás végzettségűek kétéves nappali képzésben érettségit szerezhetnek. Nyílt nap: 2006.01.11. 9.00 órától. Érdeklődni a (66) 240-561-es telefonon vagy személyesen. Beiskolázási felelős: Singer Ferenc igazgatóhelyettes, E-mail: elek@hello.hu, honlap: www.radvanyi.sulinet.hu HORVATH DÁVID Dobozon ma ünnepli 19. születésnapját. Sok szeretettel köszöntik szülei, nagyszülei. KÜtÍHApot liMhUhkr wkoUAÍÚ LÁMo J ÓkofnÁU biztonság, Egészség a munkahelyeken (5) Társaságunk, a MUVAPI Szakértői, Tanácsadó és Szolgáltató Kft. elsősorban munkavédelmi, tűzvédelmi, környezetvédelmi szakértéssel, szolgáltatással foglalkozik. A munkavédelmi alapból nyert pályázati és a Békés Megyei Hírlap támogatásával ezen a héten mindennap a munkavédelmet, a munkahelyi egészséget és biztonságot népszerűsítő, figyelemfelhívó sorozatot jelentetünk meg a lapban. Úgy gondoljuk, ha kezdeményezésünkkel csak egy súlyos baleset megelőzhető, akkor már nem volt felesleges. (MUVAPI Kft.) Sorozatunkban többször szót ejtettünk az egyéni védőeszközökről, bár lehet, hogy rövidítve csak EVE-nek „becéztük”. Mit is nevezünk EVE-nek? Minden olyan eszközt, amelyet a munkavállaló azért visel vagy tart magánál, hogy az a munkavégzésből, a munkafolyamatból, illetve a technológiából eredő kockázatokat az egészséget nem veszélyeztető mértékűre csökkentse, továbbá ezek kiegészítő elemeit. Nem minősül védőeszköznek:- a közönséges munkaruha és az olyan egyenruha, illetve formaruha, amelyet nem a munkavállaló biztonságának és egészségének védelmére terveztek, illetve vizsgáltak;- az egészségügyről szóló 1997. évi CLIV. törvény szerinti mentést és betegszállítást végző mentőszolgálatok által használt felszerelések;- a fegyveres erők és egyéb rendvédelmi szervek által viselt vagy használt védőeszköz; I- a közúti közlekedési eszközökön alkalmazott védőeszköz és védőfelszerelés;- a sportfelszerelés és sporteszköz;- az önvédelem vagy elrettentés célját szolgáló felszerelés és eszköz;- a veszélyek és ártalmak felderítésére és jelzésére szolgáló hordozható készülék. Amennyiben a megelőzést szolgáló műszaki, illetve szervezési intézkedések nem elegendők, úgy a munkáltató a kockázatokkal szemben védelmet nyújtó EVE-vel látja el munkavállalóit. Az EVE személyes használatra szolgál, kihordási ideje nincs. A munkáltató ingyenesen biztosítja, továbbá karbantartás, tisztítás, javítás vagy csere útján gondoskodik arról, hogy a védőeszköz használható, valamint megfelelő higiénés állapotban legyen. Sok munkáltató, munkavállaló nem tudja, hogy a munkáltató előzetesen köteles tájékoztatni a munkavállalót azoknak a kockázatoknak a jellegéről és mértékéről, amelyekkel szemben a védőeszköz használata őt megvédi, továbbá gondoskodik arról, hogy a munkavállaló megtanulja a védőeszköz-használat módját. A tájékoztatást és a gyakorlati képzést a munkáltató írásban dokumentálja, a munka- vállalóval aláíratja. A munkáltatónak EVE-jegyzéket kell kiadni. Ennek elkészítése munkabiztonsági és munkaegészségügyi szaktevékenység. Készenléti EVE-eszköz csomagot biztosít a munkáltató a rendkívüli események (pl. gázömlés) esetére. A legfontosabb védelmi funkciók:- fejvédelem- hallásvédelem- szem- és arcvédelem- a légutak védelme- a kéz és a kar védelme- a lábfej és a lábszár védelme- a bőr védelme- a törzs és a has védelme- az egész test védelme (leesés elleni védelem, izoláció). Milyen kockázatok ellen védhet meg az EVE? 1. A fizikai kockázatok • Mechanikai (leesés magasból, ütés, vágás, becsapódás, zúzódás, szúrás, horzsolás, rezgés, elcsúszás, elesés) • Hőmérséklet (meleg, hideg, kontakt és sugárzó hő). • A villamos áram hatásai. • Sugárzás (ionizáló és nem-) • Zaj. 2. Kémiai kockázatok • Légszennyezés (por, rost, füst). • Folyadékok (merülés, fröcscsenés, kilövellés). • Gázok, gőzök, aerosolok. 3. Biológiai kockázatok • Baktériumok. • Vírusok. • Paraziták. • Gombák. Az egyéni védőeszközök a védelem minősége szempontjából ma már igen széles skálát fednek le, de a munkáltatónak arra kell törekedni, hogy elsősorban ne egyéni védőeszközzel, hanem más módon (műszaki, szervezési eszközökkel) gondoskodjon a biztonságról. Az előző négy napon - és még ma is - többnyire a munkáltató feladatairól esett szó, bár ezek csak töredékét jelenük a számtalan kötelezettségnek. A munkavállalók munkavédelmi kötelezettségei legalább ilyen fontosak. Ezek a következők:- A munkavállaló a munkavégzésre alkalmas állapotban, a szabályok, utasítások megtartásával, a kapott oktatás szerint végezhet munkát. A munkavállaló köteles munkatársaival együttműködni, munkáját úgy végezni, hogy ez saját vagy más egészségét és testi épségét ne veszélyeztesse. így különösen köteles: a) a munkaeszköz biztonságos állapotáról a tőle elvárható módon meggyőződni, azt rendeltetésének megfelelően és a munkáltató utasítása szerint használni, a számára meghatározott feladatokat elvégezni; b) az egyéni védőeszközt rendeltetésének megfelelően használni, a karbantartásáról gondoskodni; c) a munkavégzéshez az egészséget és a testi épséget nem veszélyeztető ruházatot viselni; d) munkaterületén a fegyelmet, a rendet és a tisztaságot megtartani; e) a munkája biztonságos elvégzéséhez szükséges ismereteket elsajátítani, azokat a munkavégzéskor alkalmazni; f) a részére előírt orvosi, pályaalkalmassági vizsgálaton részt venni; g) a rendellenességről, üzemzavarról a munkáltatót azonnal tájékoztatni, a rendellenességet, üzemzavart tőle elvárhatóan megszüntetni, vagy erre intézkedést kérni; h) a balesetet, sérülést, rosszullétet azonnal jelenteni. i) a munkavállaló önkényesen nem kapcsolhatja ki, nem távolíthatja el és nem alakíthatja át a biztonsági berendezéseket. j) a munkavállalónak együtt kell működnie a munkáltatóval, illetve megbízottjával az egészséges, biztonságos munkakörnyezet megőrzése érdekében hozott intézkedések teljesítése, a veszélyt megszüntető intézkedéseinek végrehajtása során. A munkavállaló jogosult megkövetelni a munkáltatótól a) az egészséget és biztonságot nem veszélyeztető munkavégzés feltételeit, a védőintézkedések megvalósítását; b) a szükséges ismeretek átadását, a betanuláshoz való lehetőség biztosítását; c) a munkavégzéshez szükséges felszerelések, munka- és védőeszközök, az előírt védőital, tisztálkodó szerek és tisztálkodási lehetőség biztosítását. A munkavállalót nem érheti hátrány az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek megvalósítása érdekében történő fellépéséért, illetve a munkáltató vélt mulasztása miatt jóhiszeműen tett bejelentéséért. E védelem megilleti a munkabiztonsági, illetve munka-egészségügyi szaktevékenységet, továbbá az előírt feladatokat ellátó munkavállalókat is. (A munkavédelemmel, ill. a megjelent írásokkal kapcsolatos véleményeket a muvapi@t-online.hu címre kérjük.) Összeállította: Varga István ügyvezető igazgató, MUVAPI Kft., munka- védelmi szakértő, Országos Munkavédelmi Bizottság, Munkavállalói Oldal szakértője
