Békés Megyei Hírlap, 2005. december (60. évfolyam, 281-306. szám)
2005-12-12 / 290. szám
2005. DECEMBER 12., HÉTFŐ - BÉKÉS MEGYEI HÍRLAP HIRDETÉS 13 Kedvező, forint alapú hitelek kis- és középvállalkozóknak alapítvány Legfeljebb tízmillió forint vehető fel, s a kamat megegyezik a mindenkori jegybanki alapkamattal Lezárult a Békés Megyéért Vállalkozásfejlesztési Közhasznú Közalapítvány „Vállalkozzon, mi segítünk!” címmel megrendezett előadás-sorozatának első szakasza. A tapasztalatokról és az Alapítvány további céljairól, szolgáltatásairól, az elérhető vállalkozói hitelekről Kovács Mátyást, a kuratórium elnökét kérdeztük.- Eddig a megye hat településén - Vésztőn, Szeghalmon, Gyomaendrődön, Gyulán, Szarvason és Mezőkovácsházán — találkoztunk fórumok keretében a mikro-, kis- és középvállalkozókkal - tájékoztatott Kovács Mátyás. - A cél az volt, hogy megismertessük velük azokat a tanácsadási és hitelfelvételi lehetőségeket, amelyeket alapítványunk kínál. A fórumsorozatot folytatni szeretnénk, bízunk abban, hogy hamarosan a megye többi kisebb és nagyobb települése is megkeres bennünket erre vonatkozó igényével.- Milyen feltételekkel nyújtanak hiteleket? —/Megítélésem szerint a hazai piacon a forintalapú hitelek között alapítványunk kínálja a legkedvezőbb feltételeket. Kétfajta konstrukciónk van. Egyik az úgynevezett mikrohitel, melyeta tíz főnél kevesebbet foglalkoztató, és évi 200 millió forintot meg nem haladó nettó árbevételű vállalkozások számára ajánlunk. A kamat a mindenkori jegybanki alapkamattal (jelenleg 6 százalék) azonos szintű, s nem terdezések vásárlására, ingatlan- fejlesztésre és -bővítésre, illetve a behuházáshoz kapcsolódó forgóeszközök vásárlására igényelhető. A mikrohitel plusz esetében az eltérés annyi, hogy az forgóesz■ „A kereskedelmi bankoktól eltérően mi nem saját ingatlan-értékbecslőt alkalmazunk, hanem minden esetben a piacon akkreditált, független értékbecslőt kérünk fel erre a feladatra.” heli semmilyen kezelési vagy egyéb költség. A ke- reskedelmi bankokkal ellentétben mi nem az előző évek árbevételét, hanem a vállalkozók által benyújtott üzleti tervet vizsgáljuk, ez lehetőséget nyújt a kezdő vállalkozók támogatására is. Ugyanez vonatkozik a közelmúltban bevezeti másik hitelfajtánkra, a „mikrohitel plusz”- ra is. — Mekkora a felvehető vállalkozói hitelek összege, s menynyi idő alatt kell azokat visz- szafizetni?- A mikrohitel összege maximum 5 millió forint és öt év alatt kell törleszteni, míg a mikrohitel plusz esetében 1—10 millió közötti összeg vehető fel tízéves időtartamra. Még egyszer hangsúlyozom, hogy kizárólag forintalapú hitelekről van szó, ami a mostani időszakban, amikor kezd meginogni a devizaalapú hitelek iránti bizalom, még nagyobb jelentőséggel bír.- Mire igényelhető a mikrohitel és a mikrohitel plusz? — A mikrohitel gépek, berenköz-vásárlásra nem használható fel. séges fedezet mértékéről. Ez, általában az, 1,2-szerestől ai 3-szoros értékig terjed, a hi felminősítéstől^ függően. Hang súlyozom azonban,j| hogy mi a — Mit mutatnak a megtartott fórumok tapasztalatai, mire kíváncsiak leginkább a kis- és középvállalkozók?- Az említett hat településen változó érdeklődés mellett zajlottak a fórumok, a legtöbb kérdés azonban mindenütt a hitelekkel kapcsolatban vetődött fel. Sokan érdeklődtek a szükkereskedelmi bankoktól eltérően nem saját ingatlan-értékbecslőt alkalmazunk, hanem minden esetben a piacon akkreditált, független ingatlanértékbecslőt kérünk fel erre a feladatra. Ilyen módon kizárható az a sajnos gyakori eset, hogy a bankok az adott ingatlant csupán az értékének töredékére becsülik fel. Osztatlan sikert aratott az a feltétel is, hogy a BMVA .....» Kov ács Mátyás: megítélésem szerint a hazai piacon a forintalapú hitelek között alapítványunk kínálja a legkedvezőbb feltételeket Az alapítvány tanácsadóinak elérhetőségei: Név: Telefonszám: Email: Békés Megyéért Vállalkozásfejlesztési 66/442-520 Közhasznú Közalapítvány, Békéscsaba 20/466-7961 30/466-8367 lnfo@mbva.hu Dr. Szathmáry Péter, Békéscsaba 66/444-568 30/267-4852 Zsótér Csaba, Békéscsaba 66/440-764 70/384-3033 cs.zsoter@freemaiLhu Giia Károly, Szeghalom 66/470-630 30/358-5475 kgila@freemail.hu Szálláslné Bakó Éva, Orosháza 68/413-022/170 30/683-5897 bmva@oroshaza.hu Kerek Jánosné, Szarvas 30/201-2196 kerku@szarvasnet.hu Varga László, Békés 66/417-126, 20/319-2562 vargalaszlobekes@freemaiLhu AIapftva:i990. mikrohitel pluszhoz kapcsolódó Hitelgarancia Rt. keresztbiztosításának díját a Magyar Fejlesztési Bank magára vállalta.- Milyen átfutási idővel lehet hozzájutni a mikrohitelek- hez?- Az alapítvány mikrohitel- bizottságának üléseit igyekszünk minden hónapban a beérkezett hitelkérelmekhez igazítani. A cél ugyanis az, hogy a hozzánk forduló kis- és közép- vállalkozók minél hamarább hozzájussanak az igényelt ösz- szeghez. így az átfutási idő általában csupán néhány hét.- Úgy tudom, a megye jó néhány településén most már helyben is elérhetők a tanácsadóik.- Igen, Békésen, Békéscsabán, Békésszentandráson, Orosházán és Szeghalmon már dolgoznak, januártól pedig Gyomaendrődön és Mezőkovácsházán is elérhetők lesznek tanácsadóink. Tőlük a vállalkozóvá válás feltételeiről éppúgy felvilágosítást kaphatnak, mint a pályázati lehetőségekről, illetve a hitelekről. BIZTONSÁG, EGÉSZSÉG A MUNKAHELYEKEN (1) Társaságunk, a MUVAPI Szakértői, Tanácsadó és Szolgáltató Kft. elsősorban munka- védelmi, tűzvédelmi, környezetvédelmi szakértéssel, szolgáltatással foglalkozik A munkavédelmi alapból nyert pályázati- és a Békés Megyei Hírlap támogatásával ma és következő 5 napon a munkavédelmet, a munkahelyi egészséget és biztonságot népszerűsítő, figyelemfelhívó sorozatot jelentetünk mega lapban. Úgy gondoljuk, ha kezdeményezésünkkel csak egy súlyos baleset megelőzhető, akkor már nem volt felesleges. (Az eredeti cikkeket a megjelentetésre átalakította Varga István ügyvezető igazgató, MUVAPI Kft.) MI A MUNKAVÉDELEM? A munkavédelem a szervezetten munkát végzők egészségének, munkavégző képességének megóvása, a munkakörülmények humanizálása, a munkabalesetek és a foglalkozással összefüggő megbetegedések megelőzése érdekében. Területei a munkabiztonság és a munkaegészségügy (munkahigiéne + foglalkozás-egészségügy). A munkavédelem és ezen belül a munkaegészségügy nagyfokú fogalmi és módszertani önállósággal rendelkező „alfejezete” a munkahelyi kémiai biztonság. A munkavédelem területei között van bizonyos mértékű „átjárás”, vagyis általában nem jelenthető ki, hogy egy vizsgált kérdés csak munka- biztonsági, vagy kizárólag munkaegészségügyi jellegű (pl. a megvilágítás minősége biztonsági jellegű is, mert ha megfelelő, akkor megelőzheti a téves mozdulatokat, az elesést, de ugyanakkor munkaegészségügyi vonatkozású is, hiszen hosszú távon nem okoz látásromlást). A munkáltató munkavédelmi felelőssége, segítői A munkavédelem tehát sokrétű feladatcsoport, amelynek elsődleges és fő felelőse a munkáltató. Munkáltató az, amely (aki) munkavállalót foglal- zik”, a munkaadó felel harmadik személyek felé, sa érdekében. A fenyegetettség önmagában is koztat szervezett jogviszonyban, de munkáltató az is, aki munkaerőt kölcsönöz, aki gyakorlati képzést folytat, vagy aki kirendelt munkavállalót foglalkoztat A munkavállalót nem foglalkoztató vállalkozó is munkáltatói felelősséget visel a munkavédelem területén, pl. a munkavégzés hatókörébe tartózkodó harmadik személy (építési területen dolgozó más személyek, járókelő, vásárló stb.) védelme tekintetében. A munkáltató részéről elengedhetetlen a vonatkozó jogszabályok ismerete, mert egyébként nem tudja, mit is kell betartania. Ha a munkáltató felvesz egy munkavállalót, akkor:- el kell küldeni előzetes munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálatra,- elméleti és gyakorlati munkavédelmi oktatásban kell részesíteni,-csak megvizsgált, a fogyasztóvédelmi dokumentumoknak (gyártói megfelelőségi nyilatkozat, megfelelőségi tanúsítvány, hatósági engedély stb.) megfelelő, biztonságos eszközön, gépen, technológia alkalmazásával foglalkoztathatja,- ha szükséges, egyéni védőeszközzel kell ellátnia,- a veszélyes eszközöket, munkahelyeket, technológiákat üzembe kell helyezni,- kockázatértékelés keretében kell vizsgálnia az egészséges és biztonságos munkafeltételek (fizikai, kémiai, biológiai, pszichés stb.) színvonalát, és a feladatok sora hosszan folytatható. A munkáltatót jogszabályi követelmény alapján különböző szakemberek segítik,- munkavédelmi szakképzettségű munkavállalók,- egészségügyi végzettségű munkatársak. Ezt a tevékenységet a munkáltató működéséhez kapcsolódva, folyamatosan kell biztosítani. Alkalmas munkavállaló (alkalmazott) hiányában külső szolgáltató is elláthatja a feladatot, de mindez nem érinti a munkaadó általános munkavédelmi felelősségét. Ha a szakember „hibádé hibás teljesítés miatt követelheti az okozott kárt a szakembertől. A kijelölt (megbízott) személyt, szolgáltatót tárgyi, szervezési, információs eszközökkel, tájékoztatással is segíteni kell, tevékenységét pozitív diszkriminációs szabály is támogatja. A munkaadónak, érintett munkavállalóknak együtt kell működniük a munkavédelmi, -egészségügyi szakemberrel. A munkáltatói felelősség érvényre juttatása A röviden bemutatott munkáltatói feladatok érvényesülését több tényező kényszeríti ki, illetve segíti elő. Ezek az:- Önkéntes jogkövetés, mely szerint megismeri, értelmezi a közzétett szabályokat (jogszabály, szabvány, műszaki utasítás, leírás, szakirodalom stb.) és annak megfelelően jár el, teljesíti azokat Ideális állapot volna, ha kizárólag ezen az alapon működne a szabályok betartása.- Pozitív ösztönzés. Ide tartoznának a különböző állami preferenciák (adó-, vámkedvezmények, biztosítási és pályázati lehetőségek, stb.), de sajnos, ezek a tényezők csak szűk területen érvényesülnek. Alapvető változást az önálló munkahelyi balesetbiztosítási ágazat kialakítása jelenthet majd, amely a megelőzés, a kompenzáció és a rehabilitáció elvét komplexen érvényesítve lehetőséget ad a munkáltatónak, hogy megfelelő munkavédelmi színvonal biztosításával, a szabályok következetes megtartásával alacsonyabb (jó esetben jelentősen alacsonyabb) járulékterhelést érjen el, így középtávon „megtakaríthassa” a munkavédelemre fordított beruházásait. A rendszer kialakítását a munkavédelem országos programja célként tűzte ki, megvalósítása égetően szükséges volna.- Negatív ösztönzés, amely nem más, mint a jogrend különböző ágazatai által kimunkált kényszereszközök (ellenőrzések, bírságolások, kötelezések, büntetőeljárás), kompenzációk (munkáltatói kártérítés, baleseti ellátás megtérít- tetése a tb. szervek által), illetve ezek járulékos következményei (munkakiesés, átszervezés, profitvesztés) a munkavédelmi előírások végrehajtámotivációs tényező lehet munkaáltatói hozzáállásban, mert a ténylegesen alkalmazott kényszer- eszközök akár a piacról való kiszorulást, a gazdasági tevékenység ellehetetlenülését is okozhatják Érdekvédelem, érdekképviselet A szakszervezetek, az üzemi tanács a munkajogi szabályok adta keretek között felléphetnek munkavállalók munkavédelemmel kapcsolatos jogainak érvényesítése végett. Végső esetben sztrájkolhatnak is megfelelő munkakörülmények érdekében. Az igazi érdekvédelmi megoldás azonban a munkavédelmi törvény kínálta munkavállalói munkavédelmi képviselő (bizottság) megválasztása és működtetése. A munkavédelmi képviselő a lehető legszélesebb jogosítványokkal rendelkezik, munkajogi védelem illeti meg, és a hatóságtól is segítséget kaphat Országos szinten az Országos Érdekegyeztető Tanács (ÓÉT) Munkavédelmi Bizottsága valósítja a kormányzat, munkavállalói és a munkaadói érdek- szövetségek együttműködését a jogalkotás, a koncepciók, programok megalkotásában, az értékelő és elemző tevékenységben, a tájékoztatásban, a munkavédelmi bírságok hasznos célra való felhasználásában. A munkavédelem területén közvetlenül három hatóság tevékenykedik: az Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Főfelügyelőség (OMMF), az Állami Népegészségügyi és Tisztiorvosi Hivatal (ÁNTSZ), valamint a Magyar Bányászati Hivatal (MBH). Természetesen, más területen működő hatóságok (műszaki biztonság, környezetvédelem, fogyasztóvédelem stb.) is elősegítik a munkavédelmi prevenciót. Összefoglalva a leírtakat Magyarországon az említett keretek között adott a lehetőség arra, hogy minden szinten érvényesüljenek az Európai Unió munkavédelmi előírásai, elvei és gyakorlata. _________________________ Dr. Va rga László (OMMF, főosztályvezető)
