Békés Megyei Hírlap, 2002. január (57. évfolyam, 1-26. szám)
2002-01-15 / 12. szám
HATTER 2002. JANUÁR 15., KEDD - 7. OLD/ A rendszerváltás óta a legtöbb helyen megváltozott a munkáltatók és a munkavállalók viszonya. A hatékony munkavégzés lett az első szempont, s ha ennek feltételei ütköznek a munka- vállalók magánérdekeivel, nem az utóbbiak érvényesülnek. Ez rendjén is van így, de azért vannak megoldások, amelyek a munkahelyi közérzetet jelentősen javítják, s a munkaadók érdekeivel sem ütköznek. Családbarát munkahely. Létezik ilyen? Hiszen a munkahelyekre nem az jellemző, hogy figyelembe veszik: a munkavállaló nem gép, nem tárgy, hanem általában olyan valaki, akinek van magánélete, kedvese, gyereke, szülei, családja — munkahelyen kívüli háttere. Éppen ettől idegenkedik a legtöbb munkahelyi vezető, s fennen hangoztatja, hogy a munkahely nem karitatív intézmény, ott csak az számít, ki hogyan és mennyit dolgozik. A magánélet gondjai, örömei, a család terhe maradjon a kapukon kívül. Éppen ezért meglepő, hogy vannak nálunk hivatalosan is családbarátnak elismert munkahelyek. Zöldné Szita Erzsébet, a Szociális és Családügyi Minisztérium nőképviseleti titkárságának főosztályvezető-helyettese szerint ez természetes.- A XXI. század —reményeink szerint - az életminőségről is szól. Miközben dolgozunk, szeretnénk elegendő időt fordítani gyermeknevelésre, saját képzésünkre, idős szüléink gondozására. Nem könnyű megtalálni a megfelelő egyensúlyt a munkahelyi kötelezettségek és a családhoz kapcsolódó feladatok között. Több nyugat-európai országban felismerték, hogy ennek az egyensúlynak a hiánya - mivel csökkenti a hatékonyságot, a termelékenységet - kedvezőtlenül befolyásolja a vállalat működését. Ezért vezettek be családbarát intézkedéseket, amelyek a vállalat és a munkavállaló érdekeit egyformán szolgálják. Nálunk is akadnak már munkáltatók, akik a profithajsza ellenére sem feledkeznek meg arról, hogy jó üzlet a munkahelyek „humánusabbá tétele” is. A családbarát foglalkoztatásnak különféle eszközei vannak. Hogy melyeket alkalmazzák, az függ a munkaerő-piaci folyamatoktól, az általános vállalati kultúrától, a technológiai fejlettségtől, a társadalmi igényektől. Ilyen például a rugalmas, mobil munkaidő, a részmunkaidőben történő munkavégzés, a továbbképzés családi programokkal egybekötött formái, a gyesen és gyeden lévőkkel történő kapcsolattartás, a családos munkahelyi rendezvények, a szabadságolások alkalmazkodása a gyermekintézmények szüneteihez és idetartoznak a munkahelyek által létrehozott gyermekintézmények is. Azt már kevesebben tudják, hogy az ilyen törekvéseket a Szociális és Családügyi Minisztérium is támogatja.- A minisztérium miként segíti elő ilyen munkahelyek létrejöttét? — Pályázatokkal. A Családbarát Munkahely pályázatra 2000- ben 49, 2001-ben pedig már 133 pályázat érkezett - az ország minden részéből. A pályázók között éppen úgy megtalálható a 6 személyes kisvállalkozás, mint a 2750 embert foglalkoztató nagy- vállalat, a költségvetési szervezetek között van polgármesteri hivatal, rendőrkapitányság, tűzoltóság, kórház és könyvtár is. A skála tehát rendkívül széles - bizonygatja a főosztályvezető-helyettes. A bírálóbizottság a négy fődíjon kívül különdíjakat is megszavaz, különféle ajándéktárgyak formájában. Az első helyezettek a tárgyi jutalmakon kívül üdülési csekkeket kapnak és jogosultak egy évig a „Családbarát Munkahely” cím viselésére. A 2002-es évre szóló pályázatokkal 2002. március 29-éig lehet jelentkezni.- Mely munkahelyek tartoznak már a családbarát kategóriába? — Például a Busz Center Bt. Gönyűről, a Macher Gépészeti és Elektronikai Kft. Székesfehérvárról, a Dunaferr Rt. Dunaújvárosból, a Pécsi Tudományegyetem Természettudományi Kar Felnőttképzési és Emberi Erőforrás Fejlesztési Intézete, a mátrade- recskei Forcent Foglalkoztató és Rehabilitációs Centrum Kft., a Herendi Porcelánmanufaktúra Rt. - hogy csak néhányat említsek közülük. A kecskeméti Rösch óvodával, üzemi étkezővel, munkásszállással érdemelte ki a címet. Az Inzdorfer társaság azzal, hogy termékeiből kedvezményes áron ad a dolgozóknak. Másutt a tulajdonos üdülőjében nyaralhatnak a dolgozók gyerekei, vagy a gyerekek étkezéséhez járulnak hozzá. Van ahol bizonyos munkaév letöltése után hosszabb fizetett szabadságot kap a dolgozó, hogy utazhasson, pihenhessen, másutt többféle munkaidő-beosztás közül választhatnak a munkavállalók, a nők hazavihe- tik családjuknak a meleg ételt. Van tehát lehetőség, hogy komfortosabbá, emberibbé, „család- barátabbá” váljanak a munkahelyek. A címet elnyert cégek híre már a határokon is túljutott. Nemrég Bécsben, kerekasztal-beszélgeté- sen értékelték a nemzeti tapasztalatokat a résztvevők, ahol megállapították, hogy egyáltalán nem puszta emberbaráti gesztus a családbarát munkahely, hanem jól felfogott, megértett közös érdek. Hiszen nem csak a munkavállalóknak előnyös, hanem a vállalat versenyképességét is növeli és presztízsét is öregbíti, tehát minden távlatokban gondolkozó vállalatvezető számára ajánlható kezdeményezés. LEOPOLD GYÖRGYI Nem a puha orr, a piruló szemkömyék Szomorú sors vár a jövőben a hazudósokra: amerikai kutatók hőkamerák segítségével kimutatták, hogy az emberek többségénél a szem környéke halványan bepirosodik, ha az illető nem mond igazat. A Mayo klinika kutatói hőkamerák segítségével nyolc füllentő közül hatnál mutattak ki elváltozást a szem környékén, egyértelműen bebizonyítva, hogy a vizsgált személy hazudik. A kutatók szerint ennek az egyszerű emberi reakciónak alapján a repülőtereken és a közúti határátlépőknél dolgozó biztonsági szolgálatok munkatársai gyorsan és egyszerűen kiszűrhetik azokat, akik valamilyen oknál fogva nem mondanak igazat az igazoltatásnál. A tudományos világ egy része azonban kétségbe vonja a Nature című szaklapban publikált felfedezés jelentőségét, kiemelve: a hőkamerákkal végzett tesztet igen kevés emberen hajtották végre. Véleményük szerint a kísérlet alapján nem lehet egyértelműen bizonyítani, hogy a hőkamerás hazugságvizsgálat megállná a helyét valós helyzetekben. A Mayo klinika szakemberei által végrehajtott kísérletben az amerikai hadsereg húsz katonája vett részt: közülük véletlenszerűen választották ki azokat, akiknek meg kellett szúrniuk egy próbabábut és ruhájának zsebéből ki kellett lopniuk 20 dollárt. A kutatók a kísérlet végén az összes katonát arra kérték, hogy a hőkamerás felvételek során állítsák azt: nem követtek el semmiféle „bűntettet”, ártatlanok a bábuval történt eseményekben. A kecske nem válogat, szinte mindent megeszik - állítja Czimbalmos Imre ÍVFOTÓ: LEHOCZKY PÉTER A Körös-Sárréten mindig a mezőgazdaság volt a meghatározó ágazat. De a megváltozott gazdasági helyzetben időben lépni kell annak érdekében, hogy az agrárium jövedelmezően működhessen. Tudja ezt a Zsadányban élő Czimbalmos Imre is, aki a hagyományos mezőgazdasági tevékenység helyett már évekkel ezelőtt a kecsketartást választotta. A Czimbalmos család megélhetését jelenleg másfélszáz kecske biztosítja. Zsadány A Czimbalmos család 1994-ben az erdélyi Fejér megyéből települt Magyarországra. Czimbalmos Imre, a családfő először a Zsa- dányhoz közeli Kisvácson községrészen birkát nevelt a bakon- szegi Awassi Rt.-nek. Majd családjával Bakonszegre költözött, ahol továbbra is ennek az rt.-nek gondozta a juhokat. Amikor Czimbalmos Imrének 1999- ben egy bizonyos összeget sikerült összegyűjtenie, elhatározta, vállalkozásba fog. Többek javaslatára döntött a kecsketartás mellett. A Zsadányhoz tartozó Fancsikapusztán házat vásárolt, s több, mint száz kecskével elindította a vállalkozást. Mivel a kecskéket nem egy tulajdonostól vette, az állatok nem barátkoztak össze, hanem az akolban élet-halál harcra keltek. így pusztult el 35 kecske. Alig telt el néhány hónap, a Czimbalmos családot újabb kár érte: 2000 júniusában kigyulladt a kecskeakol, s harmincnyolc gödölye (fiatal lánykecske) égett bent. De ezek a jelentős kárral járó szerencsétlenségek sem szegték kedvét a családnak.- A gödölyéket mindig meghagyom, így ma már 150-re gyarapodott az állomány. Közülük 143 anyakecske, 7 bak. Ez az arány ideális a további szaporulatra is. A kecske nem válogat, szinte mindenevő. .Nyáron és ősszel a szabadban szinte az összes táplálékot megtalálják az állatok. A többi hónapokban főleg gyepszénával, lucernaszalmával és tengeri ocsúval etetem őket - mondta Czimbalmos Imre. Mára a kecsketenyésztés mellett a kecsketej-feldolgozást is elsajátította a Czimbalmos család. Ez azért fontos, mert nem elég a kecsketejet megtermelni, ha nincs feldolgozva, akkor szinte lehetetlen piacot szerezni az értékesítéshez. — Egy liter kecsketejet 100 forintért vásárolnának fel. Egy kiló kecskesajtért 1000 forintot ad a felvásárló. Igaz, nyáron egy liter tejből alig készül valamivel több, mint tíz deka sajt. De az őszi tej zsírosabb: akkor egy literből bő húsz deka sajt is kijön. A tőlünk átvett natúr kecskesajt úgynevezett félkész sajt. A mi sajtunkat a bakonszegi Awassi Rt. ízesítésre és további feldolgozásra a kunszentmártoni sajtüzembe szállítja. Élő kecskét ritkán adok el. A gidák után 480 forint/kilogramm árat fizetnének. A kecskehúst viszont csak selejtárban vennék át, mindössze 185 forintért kilogrammonként. Jelenleg az anyakecskék 95 százaléka ellés előtt áll, így most nem adnak tejet. Tejelési szezonban pedig abrak nélkül napi 2 liter tejet fejünk ki egy kecskéből, abrakkal ennél valamivel többet — közölte Czimbalmos Imre. Czimbalmosék- nak húsz birkájuk is van. Valameny- nyi erdélyi racka, de a juhokat nem értékesítési céllal, hanem csak saját használatra tartják. Úgy vélik, hogy az Európai Unióhoz való csatlakozást követően jó áruk lehet a kecskéből készült élelmiszereknek. Ezért azt tervezik, hogy rövid időn belül 250-re bővítik állományukat. Azt, hogy szándékuk komoly, bizonyítja: most télen megvásárolták a fejőgépet. így idén nyártól kézi erő helyett már ezt használják a tej levételénél. MAGYARI BARNA megnevezés kecsketej kecskesajt gidahús kecskehús FELVÁSÁRLÁSI DÍJAK mennyiség 1 liter 1 kg 1 kg 1 kg i ar 100 forint 1000 forint 480 forint 185 forint v*-. . miiegyen adónk 1 + 1 %-ának sorsa ? Alapítványok, egyesületek, érdekképviseletek, szövetségek, szervezetek, Olvasóink döntésének megkönnyítéséhez kívánunk segítséget nyújtani a Békés Megyei Hírlap 2002. január 22-én megjelenő tematikus összeállításával, melyben a lehetséges kedvezményezettek, támogatásban részesíthető intézmények, szervezetek, alapítványok (kivéve pártot, munkaadói és munkavállalói érdekképviseleti szervezetet) tehetik közzé jogosultságukat, közölhetik adószámukat. Tudjuk, e szervezeteknek minden forint számít. Ezért a Békés Megyei Hírlap is csatlakozik a támogatók köréhez, mégpedig úgy, hogy a mellékletbe való bekerülést pénzdíjasán, de jelentős kedvezménnyel biztosítjuk! A legkisebb hirdetési felület 4,3x5 cm. A leadási Határidő 2002. január 18. Részletesebb felvilágosítást a (66) 527-227-es TELEFONSZÁMON KAPHATNAK. •77366* Módosult a kedvezményezettek köre Kinek ajánlhatjuk fel a személyi jövedelemadónk egy százalékát? Módosult azon szervezeteknek a köre, ahová a személyi jö vedelemadónk egy százalékát felajánlhatjuk. A törvénymó dosítás értelmében a továbbiakban a kedvezményezettek i következők lehetnek: Azon szervezetek (kivéve pártot, munkaadói és munkavállalói érdekképviseleti szervezetet), alapítványok, amelyeket a bíróság a magánszemély rendelkező nyilatkozata évének első napja előtt legalább két évvel nyilvántartásba vett, illetőleg az alapító okiratuk szerint a rendelkező nyilatkozat évének első napja előtt legalább egy évvel közhasznú tevékenységgel ténylegesen foglalkoznak. A módosítás külön szól a kiemelkedően közhasznú alapítványról, társadalmi szervezetről és közalapítványról, amelyet a bíróság a rendelkező nyilatkozat évének első napja előtt legalább egy évvel kiemelkedő közhasznú szerve- m zetként, illetve közalapít vényként vett nyilvántartásba, s a tevékenységét - hasonlóan az előzőekhez — ténylegesen gyakorolja. Kedvezményezett lehet a Magyar Tu- \% dományos Akadémia, az Országos Tudományos Kutatási Alapprogram, a törvényben előírt feltételekkel rendelkező országos közgyűjtemény és egyéb (a törvényben név szerint is felsorolt) kulturális intézmények, az országos gyűjtőkörű szakmúzeumok, valamint azok a könyvtári, levéltári, múzeumi, kulturális és szórakoztató tevékenységet folytató szervezetek, amelyek a rendelkező nyilatkozat évének első napja előtti három év valamelyikében a helyi ön- kormányzattól, országos vagy helyi kisebbségi ön- kormányzattól vagy a központi költségvetésből egyedi támogatásban részesültek. Szívműtét telefonon A gyógyászat történelmében először közvetítettek bypass- műtétet telefonvezetéken Németország és Japán között Az operációt 300 orvostanhallgató, orvos és újságíró nézhette végig a yokohamai egyetemen. A közvetítésre három ISDN- vonalat használtak. A hatalmas távolság ellenére az időeltérés mindössze egy másodperc volt. Minami Kazutomo, a Bad Oeyn- hausen-i klinika főorvosa az 57 esztendős betegen végrehajtott sikeres műtét után előadást is tartott a távol-keletí szigetországban tartózkodó hallgatósága számára. „Az operáció maga rutinművelet volt” - jelentette ki Minami, a közvetítés lényege az európai módszer bemutatása élőben a ja- páni szakembereknek. Az orvos bízik abban, hogy köznapi gyakorlattá válnak a hasonló közvetítések, és a távdiagnózis is a gyógyító munka részévé válik. ___________________________[IUROPRESB1 A ke csketartás a jövő útja? A Czimbalmos család megélhetését másfélszáz négylábú biztosítja Munkahely is lehet családbarát Ahol nem csak az számít, ki mennyit dolgozik
