Békés Megyei Hírlap, 1996. április (51. évfolyam, 77-100. szám)
1996-04-24 / 96. szám
MUNKAÜGY 1996. április 24., szerda Öninformációs sziget dán mintára—sikeres álláskeresők Szemléletformálás felsőfokon A munkaerőpiaci szervezet — köztük a munkaügyi központ mezőkovácsházi kirendeltsége — ötéves múltra tekint vissza. Ez az évforduló jó alkalom arra, hogy a szervezet számvetést készítsen és megfogalmazza a jövőképét. Kétségtelen, hogy a szolgáltatásorientált és hatékony munkaerő-közvetítéssel párosuló feladat mind jobban a kirendeltségekre terelődik, hisz gyakorlatilag ezeken a „végvárakon” bonyolódik a tevőleges munka. Legutóbb a mezőkovácsházi öninformációs sziget avatásán derült fény a kirendeltség különleges, megyei szinten is többletmunkát vállalt újításaira, amely a munkanélküliek ellátásában országos hírnévre tett szert. „Ha tehetek valami jót...” — A munkanélküliség ’90-től rohamosan nőtt. 1993-ban érte el a csúcsot közel 5000 fővel, majd 1995 októberéig 3500-ra csökkent. A jövedelempótló támogatásban részesülőket ugyanis ekkor kezdték el foglalkoztatni. Tavaly december óta ismét felfutó a létszám, jelenleg meg az irodában. Jövedelempót- lós 2277 személy van, 190 a pályakezdő és mintegy 300 álláshelyet tudunk jelenleg kiajánlani. A térség munkáltatóiból 954-gyel van élő kapcsolatunk, ami várhatóan tovább bővül. Békés megye átlagos munkanélküliségi rátája 15%, de vannak területek — elsősorban a Bartha Lajosné kirendeltségvezető vallja: „Ezért, hajó szívvel közelíthetek valamihez, ha tehetek valami jót, most kell megtennem” 4300 — tájékoztatott Bartha Iqxé kirendeltségvezető. Egyébként ciklikus a kiközvetítési igény: decembertől márciusig felfelé ívelő, nyáron a mezőgazdasági és más idénymunka miatt megszűnő, majd augusztustól ismét sokan jelentkeznek. Még néhány jellemző adat: Havonta valamilyen konkrét céllal átlag 3300 fő fordul kistelepülések —, ahol ez a szám a 34%-ot is eléri. Mező- kovácsháza és körzete is a hátrányos helyzetű területhez tartozik. A mezőgazdaságból kikerült emberek képtelenek munkát találni. Rajtuk kívánt segíteni a kirendeltség, amely dán mintára egy öninformációs szigetet alakított ki. A munkanélküliek és kívülállók ide úgy járhatnak, mintha csak könyvtárba mennének, ahol maguk válogatnak a különböző állásajánlatok és képzési lehetőségek között. Az avatáson jelen levő dán munkatársak szerint a rendszernek elsősorban a pszichológiai hatása jelentős, ugyanis az álláskeresőt elégedettséggel tölti el a saját választás érzése. A munkaügy stratégiája — Mindannyian tudjuk, hogy az elmúlt évek a változás időszakai voltak. A munkaügyi szervezet stratégiájának fontos része — válaszolva az új kihívásokra—a szolgáltatások fejlesztése, komplexitásának megteremtése — mondta dr. Nagy Agnes, a megyei munkaügyi központ igazgatója. Mindennek fontos eleme az informálódás, öninformálás elősegítése. Reméljük, a mezőkovácsházi kulturált környezet formáló hatással lesz az emberekre. Itt ugyanis több olyan úttörő kezdeményezésnek lehettünk tanúi, amelyben a dolgozók időt és energiát nem kímélve vállalták fel a nehéz, de segítő szándékú szervezeti átalakítást.-—Miben új ez a rendszer? —A munkát keresőnek eddig az információs pultnál hosszú sorban kellett várakoznia. Ha még ezen kívül más ajánlathoz is hozzá kívánt jutni, akkor ugyanez a procedúra várta a közvetítői irodákban. Most mindenki önmaga informálódhat az álláshelyekről. Az öninformációs sziget színes állványain csoportosítva találhatók a különféle ajánlatok névvel, címmel, telefonszámmal. Az is új, hogy innen közvetlenül érdeklődhetnek telefonon az ajánlatról, a képzési formáról. Emellett a legtöbb sajtótermék, a témával kapcsolatos törvény, valamint sokféle szakkönyv áll rendelkezésre. A betérő — valóban, mint a könyvtárban! — leülhet, válogathat, olvasgathat igénye szerint. Mindezt pedig nem csak a munkanélkülieknek kínáljuk — hangsúlyozta az igazgatónő —, hisz gyakran betérnek ide a munkaviszonyban állók is. Az öninformációs szigetet olyanok is igénybe vehetik, akiket az elbocsátás réme fenyeget, vagy egyszerűen új álláshoz szeretnének jutni. Különböző technikai, irodai eszközökkel segítjük a munkanélkülieket, például önéletrajz megírásában, fénymásolási lehetőséggel. Az információs sarok mellett — az ország Az álláskeresők öninformálódásával több ideje marad a munkaügyi kirendeltség dolgozóinak a speciális problémák feltárására, a személyre szóló elbeszélgetésekre Az „öninformációs sziget” olyan természetes közeg, ahová munkanélküliek és kívülállók úgy járhatnak, mintha könyvtárba mennének, ahol maguk válogathatnak a különféle állásajánlatok és képzési lehetőségek között kirendeltségei között egyedülállóan — a szülőkkel érkező csöppségek részére gyermeksarkot alakítottunk ki. Az új módszer egyébként a közvetítő kollégák leterheltségét is csökkenti, így elmélyültebben tudnak foglalkozni azokkal, akiknek speciális problémáik vannak. „Aktivizáljuk az áUáskeresőt” Dr. Halmos Csaba, az Országos Munkaügyi Központ főigazgatója megerősítette, hogy az öninformációs sziget kialakításában nagy szerepe volt a munkanélküliek magas számának, hisz ezzel is a nehéz helyzetben levő körzet lakóin szeretnének segíteni. Az emberek nem maradnak magukra, mert a magas szinten képzett szakgárda továbbra is rendelkezésre áll. — Dániában az öninformációs sziget már egy természetes közeg, ahová szívesen jönnek az emberek, mert jól érzik magukat — hangsúlyozta. Ugyanezt szeretnék elérni Magyarországon is, bár a 181 kirendeltségből jó ha 10 dicsekedhet a kovácsházihoz hasonló körülménnyel. Az út azonban mindenki előtt nyitva áll. Mint azt Bartha Lajosné kirendeltségvezető elmondta, büszke arra, hogy vidéken elsőként Mezőkovácsházán valósulhatott meg új kezdeményezésként a JOB (álláskereső) klub és az öninformációs sziget, amellyel magas fokon segíthetik a munkanélkülieket. — Nem kell ahhoz Dániába utazni, hogy részesei legyünk annak a csodának, amelyet korábban csak hallomásból ismertünk. Tudjuk milyen érték birtokosai vagyunk és azon leszünk, hogy megpróbáljuk a hozzánk fordulóknak mindezt olyan hasznossá tenni, amellyel életüket, mindennapjaikat boldoggá tehetik — emelte ki. Ami most itt látható, nem kiállítási tárgy: mindegyike használati eszköz és nagyon fontos, hogy megtanuljuk alkalmazni őket. Hogy miért? — erre egy idézettel válaszolt: ,,Nézni—egy dolog. Látni—egy másik dolog. Megérteni, amit látunk—egy harmadik dolog. Tanulni abból, amit megértettünk, még ennél is több. De cselekedni annak felhasználásával, amit megtanultunk, ez az, ami valóban számít!" Az oldalt írta és szerkesztette Halasi Mária. Fotó: Such Tamás A munkábaállás előszobája Második csoportjánál tart a munkaügyi központ mezőkovácsházi kirendeltségén -— a megyeszékhely után az első vidéki — „JOB”, azaz az álláskeresők klubja. A munkanélküliek részére régóta ígért szolgáltatás, amelyet szerettek volna megvalósítani most valósággá vált. Mint azt Mészárosáé Trájer Eleonóra munkavállalási tanácsadó, a klub vezetője elmondta, a fő cél, hogy állásba helyezzék a résztvevőket. Egy tréning 3 hétből áll, amely idő alatt a résztvevők megtanulják a „Hogyan keressünk állást?” apró fortélyait. A mezőkovácsházi JOB klub minden személyi és tárgyi feltétele adott, hisz a videótól a felvevőig, a számítógépen át a szakkönyvekig minden rendelkezésre áll. Külön telefonos iroda, sőt mini házikonyha segíti az otthonos beilleszkedést. Talán nem túlzás állítanunk, hogy Magyarország legjobban felszerelt „JOB tanodája”. —Ki jöhet ide? Elsősorban azok az állástalanok, akik már hosszabb ideje munkanélküliek és legalább középfokú (szakmunkás- képző is!) végzettséggel rendelkeznek, valamint gyorsan szeremének megfelelő állásba kerülni. Ehhez vállalni kell a 3 heti bejárást, amelyhez utazási térítést kapnak. Aki pedig ez idő alatt elhelyezkedik az utána is ingyen veheti igénybe a szolgáltatást. — A lehetőséget, hogyan értékelik a klubtagok? /rénfc’Kunágotáról járt be. Mesélte, hogy a buszon utazva könnyebben, fesztelenebből tudott kapcsolatot teremteni az emberekkel. Most úgy érzi: boldog. Megnőtt az önbizalma és ami eddig hétköznapi dolognak tűnt, most külön jelentőséget kapott. Marika a kezdeti félszeg- ség után most vidám és magabiztos: — Voltam egy személyes megbeszélésen, ahová egészen más gondolatokkal mentem, mint tettem volna azt egy évvel ezelőtt — mondta. Úgy érzem, hogy jobban megértem a dolgokat. „Pozitív” lett a gondolkodásom. Köztudott, a hosszú otthoniét után nehezen mozdulunk, nem szívesen megyünk emberek közé. Szégyelljük, hogy nincs munkahely. Itt 1—2 óra után feloldódunk. Annyi jó tulajdonságunkra derül itt fény, Mészárosáé Trájer Eleonóra munkavállalási tanácsadó, klubvezető: aki a JOB klubot választja, az érzelmeiben gazdagabb, az életben pedig sikeresebb, boldogabb emberré válik hogy megszabadulunk önmagunk leértékelésétől. A végegyházi Erika 3 évig volt otthon gyermekével. Előtte Mezőhegyesen dolgozott, majd megszűnt az állása és elfoglalták az otthoni teendők. Elszokott a mun- kábajárás rendszerességétől és — mint mondta — nehéz újrakezdeni. A beszélgetések segítettek megtalálni az utat. Újra szeret szépen öltözni, kimozdulni. Giziké szintén mezőkovácsházi és a legjobban azon csodálkozott, hogy itt 3 telefon is rendelkezésre áll. Sőt később visszajöhet egy önéletrajzot legépelni, újságot vagy szakkönyveket olvasni. Semmi sem kötelező. Úgy alakítja a saját munkahelykeresését, ahogy jónak tartja. A klub—hangsúlyozta—a szó szoros értelemben a munkába állás előszobája. A legidősebb hallgató a battonyai Manyi, aki 42 évével először érte meg, hogy nem kellett előszobázni a vállalatnál: hívták. — Húsz évnél többet dolgoztam, de nem tudtam, hogyan „adjam el” magam az új munkahelyen. Márpedig ha dolgozni akarunk, akkor ezt nagyon meg kell tanulni. A közösség kovácsoló ereje sokat segít. Ismerjük egymás célállását, böngésszük a hirdetéseket és ha találunk valamit szólunk egymásnak. Lehet yálogatni és egymást lelkesítve folytattuk a keresést. A lélek- és emberformáló légkört nehéz elmondani, ezt ki kell próbálni! Egyébként minden hónapban indul új csoport, ahová a mezőkovácsházi és orosházi körzetben élő munkanélkülieket várják.
