Békés Megyei Népújság, 1983. május (38. évfolyam, 102-127. szám)
1983-05-21 / 119. szám
a 1983. május 21., szombat Célunk az államélet, a szocialista demokrácia fejlesztése Interjú Lovász Maliiddal, a megyei tanács apparátusi pártbizottságának titkárával Az állami irányítás folyamatos korszerűsítése, a szocialista demokratizmus elmélyítése, az ésszerűbb munkamegosztás évek óta pártunk figyelmének középpontjában áll. A Politikai Bizottság 1973-ban döntött a megyei tanácsok apparátusi párt- bizottságainak létrehozásáról. Nagy felelősséggel járó kötelezettségeket ró a XII. kongresszus határozata is a hivatali párt- szervezetekre, az itt dolgozó kommunistákra. Mindez növelte a helyi államigazgatási szervek hatáskörét és önállóságát, kiszélesítette a jogi feltételeket, elősegítette a társadalom, az állampolgárok érdekeit képviselő jobb közigazgatási munkát. Hogyan sikerült eleget tenniük e követelményeknek? Erről kérdeztük Lovász Matildot, a Békés megyei Tanács apparátusi pártbizottságának titkárát, aki eredeti foglalkozását tekintve pedagógus. Három éve tölti be ezt a tisztet, előtte a megyei pártbizottságon dolgozott, majd elvégezte az SZKP Társadalomtudományi Akadémiáját. Jelentkezés középfokú munkavédelmi szakképzésre — Kérem, beszéljen röviden a hivatali pártmunka sajátosságairól, feladatairól. — Elöljáróban annyit: a megyei tanácsnál és intézményeinél 1600-an dolgoznak. A járási jogú apparátusi pártbizottságnak 14 alápszervezete van, amelyben 386 kommunista tevékenykedik. Sajátosságaink abból adódnak, hogy megyei irányító szerv tartozik hatáskörünkbe. Békés megye tanácsi, fejlesztési, ellátási, hatósági feladatait kell mindenekelőtt szem előtt tartanunk. Ezt a szemléletet erősítjük, és arra törekszünk: a párt politikájából adódó állami teendőket jól tervezzék és szervezzék. Ehhez természetesen segítséget kapunk a megyei pártbizottságtól. Figyelemmel kísérjük a párt- határozatok végrehajtását, a szocialista törvényesség megtartását, ellenőrizzük a vezetők munkáját. Viszont a megyei tanács választott testületéinek pártirányítása a megyei pártbizottság feladata. A tanácsi tisztségviselők testületi munkájáról mi csak tájékozódunk. Olykor véleményt kérünk a járási hivatalokban, a városi tanácsoknál működő alapszervezeteinktől a megyei apparátus munkájáról. Hangsúlyozom azonban, hogy hatáskörünkbe csupán az irányításunk alatt levő alapszervezetek tartoznak. Most készülünk a XII. kongresszus határozatai végrehajtásának értékelésére. Ennek kapcsán a már említett feladatok megvalósítását is elemezzük. Úgy ítélem meg, hogy a párttagok többsége sokat tett ezek eredményes végrehajtásáért. — A pártmunkának és a hivatali irányításnak egy célja van. Hogyan lehet mégis elkerülni a felesleges párhuzamosságokat? — Nagyon fontos a szakmai munka segítése, kidolgozása. Ennek ellenére a pártszervezetek figyelme minden esetben azok politikai összefüggéseire irányul, nem foglalkoznak szakmai részkérdésekkel. így elkerülhető a párhuzamosság. Az alapszervezeteknek óriási szerepük van például a hatósági intézkedések politikai hatásainak elemzésében, továbbításában. — Hogyan vesznek részt a személyzeti munkában, a dolgozók politikai nevelésében? — A megyei tanácsot, egyáltalán az állami szerveket a közvélemény az ott dolgozók munkájának minőségén keresztül ítéli meg. Az ügyfelekkel való foglalkozás a párt tömegkapcsolatának erősítését szolgálja. Nagy politikai felelősség kell ahhoz, hogy az ügyintéző pártosan, igazságosan, a társadalmi érdekeket figyelembe véve, következetesen, humánusan intézkedjék az állampolgárok ügyes-bajos dolgaiban. Nem véletlen tehát: a vezetőkkel együtt nagy gondot fordítunk dolgozóink szakmai és politikai képzésére, továbbképzésére. Ha csak a megyei tanácsot nézzük, megállapíthatjuk, hogy az előírt állami iskolai végzettséggel valamennyi vezető rendelkezik, az ügyintézőknek pedig a 97 százaléka. A korábbi évekhez képest javulás tapasztalható a politikai végzettségben is. Felsőfokú politikai iskolája van a vezetők 92, az ügyintézők 33 százalékának. A párttagok 80 százaléka jár párt- és tömegszervezeti oktatásra. A fluktuáció az utóbbi években csökkent, a dolgozók 70 százaléka törzsgárdatag. összességében megállapítható: a megyei tanács munkájára a politikai elkötelezettség, a szakmai felkészültség, az igényesség a jellemző. Természetesen nem lehetünk elégedettek. Fokoznunk kell a dolgozók politikai érzékenységét, a korszerű, az új iránti fogékonyságot, a kezdeményezést, javítani a köz- igazgatási kultúrát. — Milyen az alapszervezetekben a vitaszellem? Menynyire szókimondóak, kritikusak, önkritikusak a kommunisták? — Bőven van mit tenni ezen a területen. Ugyanis a 14 alapszervezet e tekintetben változatos képet mutat. Kétségtelen, a jól megválasztott napirendek vitára késztetik a párttagokat. A nagy létszámú és heterogén összetételű alapszervezetekben már nehezebben bontakozik ki a vitaszellem. A pártcsoportok viszont aktívak, a kommunisták nevelésének színterei. Sajnos előfordul még a főnöki véleményhez való igazodás, az önkritika hiánya, és olykor általánosságokban fogalmaznak. Amikor a pártbizottság munkamódszerét, stílusát vizsgáljuk, feladatként jelöljük meg a kritika és az önkritika fejlesztését. Azt is el kell mondani azonban, hogy a párttagok a vita lezárása után a hozott határozatok értelmében dolgoznak, eltűnőben van a folyosói különvélemény. — Miként küzdenek a bürokrácia ellen? — A tanácsi igazgatásban fellelhető hibákból sokszor általánosít a közvélemény, a tanácsi munkát általában ez a jelző kíséri. Igaz, még mindig sok az ismételt és párhuzamos ügyintézés, de korszerűsítési és egyszerűsítési törekvéseink eredményesek. A bürokratizmus ellen nem általában harcolunk, hanem a konkrét megnyilvánulásait szeretnénk megszüntetni. A rövidített határidők bevezetése, az adminisztráció, a nyilvántartás, az adatkérés, az igazolások, a merev előírások egyszerűsítése, az állampolgárok iránti bizalom növelése jelentős előrelépést hozott. — Olykor panaszt hallani a határidő-túllépésekre, a hevenyészett válaszokra, a felületes döntésekre. Mi erről a véleménye? — Tudatos nevelő munka eredménye, hogy egyre kevesebb az ilyen kifogás. Néhol és helyenként előfordul lélektelen, 30 napon túli ügyintézés, hanyagság, felületesség. A pártaal pszervezetek feladatai közé tartozik ezek teljes megszüntetése. — Tanúi lehetünk annak is: sajátos küzdelemben áll egymással a hivatal egy-egy osztálya. Mit tesz a pártbizottság ennek elkerülésére? — Az utóbbi időben érezhető változások vannak ezen a területen is. Módosult a vezetők szemlélete, felelőssége. Míg korábban szívesen „fedezték” magukat a felügyeleti tisztségviselővel, ma ilyeshii ritkán fordul elő. Ugyanis ezek az emberek nem vállalják át a felelősséget a szakigazgatási szervek vezetőitől. Nemrégen napirendre tűztük az osztályok közötti együttműködést. A párttagok őszintén feltárták a gondokat. Elmondták: több esetben nem ismerik egymás munkáját, sok a párhuzamos jelentés. Ezért nagy figyelmet fordítunk arra, hogy az osztályok munkaértekezletein legyének ott az illetékes társosztályok képviselői, s tájékoztassák egymást a feladatokról. — összegyűjti-e a hasznos javaslatotkat, és a vezetőket meggyőzik-e a hasznosítás fontosságáról? — A pártalapszervezetek- ben egyre általánosabb a kezdeményező, az újat akaró, a korszerűen gondolkodó ember megbecsülése, elismerése. A vezetők törekszenek a dolgozók alkotókészségének kibontakoztatására. Azt vallom: a dolgozó akkor érzi jól magát a munkahelyén, ha saját elképzeléseit is meg tudja valósítani. Néhol tapasztaljuk, hogy a vezetői tekintély helytelen érelmezése gátolja a munkahelyi közösségek alkotó vitaszellemét. Ez ellen határozottan fellépünk. Az utóbbi időben felhasználtuk a dolgozók értékes javaslatait, többek között a jogszabályok módosításánál. Visszahúzó erő azonban, hogy az ágazatok nem mindig fogadják kedvezően a tanácsi észrevételeket, azokat megalapozatlanoknak, kellően ki nem dolgozottnak minősítik, és nem keresik bennük a hasznosítható gyakorlati tapasztalatokat. — Végezetül kíváncsiak lennénk arra is: milyen munkastílus kialakítását, továbbfejlesztését szorgalmazzák? — Fontosnak tartjuk, hogy egy-egy alapszervezet, illetve minden párttag munkájának megítélésénél legyen alapvető szempont: feladatát korszerűen, hatékonyan látja-e el, segíti-e ezeket a törekvéseket, mennyire kreatív, nemcsak szólamokban, hanem a valóságban is. Célunk ugyanis az államélet, a szocialista demokrácia fejlesztése — mondotta befejezésül Lovász Matild. Seres Sándor A középfokú munkavédelmi szakképzés levelező rendszerű oktatás formájában történik. Felvételre jelentkezhetnek azok a továbbtanuló dolgozók, akik szakközépiskolai vagy gimnáziumi érettségi bizonyítvánnyal és legalább kétéves munkahelyi munkavédelmi szakmai gyakorlattal rendelkeznek. A szakképzés célja, hogy a felső fokú munkavédelmi szak- képesítéshez nem kötött munkavédelmi munkakörök betöltésére megfelelően képzett szakemberek álljanak rendelkezésre. A képzési célnak és foknak megfelelően a szakemberek munkavédelmi, társadalmi, jogi, szervezési, munkabiztonsági ismereteket és gyakorlati alkalmazási készséget sajátítanak el. Tanulmányi idő két év, évenként kb. 300 elméleti, illetve gyakorlati tanórával, összesen kb. 600 tanóra keretében. A középfokú műszaki szakképesítéssel rendelkező dolgozóknak csak a második év elvégzése szükséges. A képzésben részt vevő hallgató a tanult tantárA szokatlan májusi kánikulában nemcsak a mezőgazdasági nagyüzemek és a kiskertek gazdái fohászkodnak az aranyat érő esőért, hanem a Békés megyei Víz- és Csatornamű Vállalat szakemberei is. Kétségtelen, hogy a nagy szárazság miatt megnőtt a locsolási kedv. Ugyanakkor egyre többször fordul elő, hogy a kinyitott vízcsapok csak szomorú, krákogó hangot adnak, de vizet azt nem. A ki-kimaradó vízszolgáltatás okait kutatva kerestük fel a Békés megyei Víz- és Csatornamű Vállalat üzemviteli osztályvezetőjét, Hosz- szú Szilárdot, abban a reményben, hogy a vízellátás ügyében tiszta vizet önthetünk a pohárba. — Nem most kezdődtek megyénkben a vízellátási problémák — mondta önkritikusan Hosszú Szilárd. — A kapacitás tulajdonképpen mindig alatta maradsz igényeknek, de mondok erre több példát is. Orosházán két esztendővel ezelőtt napi négyezer köbméter víz volt a város csúcsigénye, ma 6 ezer 500 köbméteres teljesítmény is kevés. Megépült például Békésnek is a távvezetéke, ugyanakkor megnövekedett a fogyasztás is, ami korábban a kisebb lehetőségek miatt visszafogottabb volt. Mi játszik közre az igények növekedésében? — Többek között a lakásépítések és lakáskorszerűsítések. Ez utóbbi a statisztikákban csak később jelentkezik. A vízfogyasztás megnövekedése azonban azonnal érzékelhető. Ez természetes dolog is, hiszen például tisztálkodási igényünk, életmódunk, alaposan megváltozott. Az eredményt pedig a vízóra állása mutatja. Az utóbbi négyakból gyakorlati vizsgára kötelezett, és csak az előírt vizsgák eredményes letétele jogosít fel a SZOT Munkavédelmi Továbbképző Intézet állami vizsgáztató bizottsága előtti középfokú munkavédelmi szakképesítő vizsga letételére. Az oktatással, vizsgáztatással, a tankönyvekkel és egyéb oktatási segédletekkel kapcsolatos költségek önköltséges elszámolási rendszerben a továbbtanuló dolgozót terhelik, illetve azokat — külön jogszabály rendelkezései szerint — a munkáltató átvállalhatja. Évenkénti tandíj előreláthatólag 3000 forint, a képesítő vizsgával kapcsolatos költség kb. 500 forint. A Munkavédelmi Továbbképző Intézet középfokú szakképesítő tagozatán továbbképzésben részt vevő továbbtanuló dolgozókat a 61981. (XII. 29.) ABMH számú rendelkezés 20. § és a 21. §, illetve az 1. § szerinti tanulói kedvezmények illetik meg. hány év alatt — ha csak Békéscsabában gondolkodunk — egész nagy területen alakultak ki zöldövezetes lakások. Ezek már összkomfortosak, s a lakók joggal büszkék a házat övező zöld gyepre. Ezeket azonban locsolni is kell... Megnövekedett például a kiskertek, a fóliasátrak száma is, s ez szintén jelentősen gyarapította a vízfogyasztást. — Milyen ellenlépéseket tettek a vízhiány megszüntetésére az utóbbi időben? — A megye több településénél felszámoltuk a krónikus nyomáscsökkenéses gócokat. Így például Békéscsabán, Erzsébethelyen is. Hálózatépítésekkel és rekonstrukciókkal ma már eljutottunk odáig, hogy szorosan bekapcsoltuk a városközpont vízhálózatába. De a korábbi problémák — ha magasabb szinten is — újratermelődtek. Most 28 ezer és 30 ezer köbméter körüli a megye- székhely napi vízfogyasztása. Az elmúlt esztendőben ez mindössze 22-23 ezer köbméter volt. S ezt a 10 százalékos növekedést nem lehet csak a kánikula számlájára írni. Az idén már — ki kell mondanunk — kapacitáson felüli igényekről van szó. Hiszen azt is felmértük, hogy Békéscsaba vízigénye napi 35 ezer köbméter körül lenne! A csúcsok reggel és este 8—9 óra között vannak. Az esti csúcs nagyobb, és ezt a döntő részt a családi fogyasztás teszi ki. Éppen ezért vállalatunk a reggeli és esti elfogadható vízszolgáltatást igyekszik biztosítani. Viszont ahol kicsi a tároló térfogat, még ezt a törekvésünket is lehetetlen megvalósítani. Ezért kell elsősorban a megye déli részén levő telepükoztató beszerezhető az intézetben (Budapest V., Gu- szev út 12. 1368. Postafiók 200), a szakmai szakszervezetek és a szakszervezetek megyei tanácsai munkavédelmi osztályain, továbbá a kihelyezett tagozatokon. A legközelebbiek: a Fáy András Közlekedésgépészeti Szakközépiskola, Budapest IX., Mester u. 60. 1095, a Mechwart András Gépészeti Szakközépiskola, Debrecen, Széchenyi u. 58. 4027 és a Déri Miksa Gépészeti Szak- középiskola, Szeged, Úttörő tér 7. 6724. A jelentkezési lapot a szükséges mellékletekkel és egy saját névre címzett, bélyeggel ellátott, középméretű borítékot 1983. június 15- ig az intézethez vagy a felsorolt szakközépiskolákhoz lehet postán megküldeni. A felvételről — a felvételi bizottság javaslata alapján — az intézet igazgatója dönt. Az elutasítást tartalmazó határozat ellen 15 napon belül fellebbezéssel lehet élni a SZOT munkavédelmi osztálya vezetőjéhez. p p léseknél a tanácsoktól esti locsolási tilalmat kérni. — Ezek a lépések a meglevő lehetőségek — igényeknek megfelelő — kihasználását szolgálják. Ettől azonban több víz nem lesz. Tervezi-e a vállalat 'a gondok nagyobb méretű, átfogó megoldását? — Meg kell még említenem — folytatja Hosszú Szilárd —, hogy egész sor régi kutat újítottunk fel, átmenetileg a fürdőkutakat is bevonjuk a termelésbe. Nem látványos eredmény ez, de hasznos. Csak ahol tehetetlenek vagyunk, ott teszünk a tanácsoknak vízkorlátozási javaslatot. Ami a jövőt illeti: Szeghalomban most fúrják az új kutakat, amelyek a jövő nyáron termelni fognak. Sarkadon hasonlóképpen folytatnak kútfúrásokat. A legnagyobb beruházásunk mégis a medgyesbodzási vízműtelep létesítése, amely majdan napi 11 ezer köbméter vizet ad. A kutak háromnegyed részét már megfúrták, s még az idén műszakilag megkezdhető lenne a távvezetékek építése. — Miért csak feltételes módban mondotta? — Egy 250 millió forintos, közös beruházásról van szó, amelyet igen tekintélyes ösz- szeggel támogat a megyei tanács. Sajnos, a továbblépés egyelőre a bizonytalan pénzügyi lehetőségek miatt várat magára. Nagy szükség lenne rá, hiszen egy-két hónapos csúszás már azt jelentené, hogy 1984 nyara helyett csak az 1985-ös csúcsidényben tud jelentős segítséget nyújtani az új vízműtelep. Ez a telep egyébként a vízminőség javítását is elősegítené, s emellett enyhítene a mennyiségi gondokon is. Az itt feltárt kutak a Maros hordalékkúpján vannak, s lényegesen jobb minőségű vizet adnak. A Maros hordalékkúpjának kutatása országos vállalatok és kutatóintézetek részvételével több év óta folyik, s most végéhez közeledik. Segítségével a megyére korábban készült regionális vízellátó rendszer tanulmánytervét is pontosabbá tudtuk tenni. E terv megvalósítása jelenti majd az egész megyére érvényes vízellátás távlati megoldását. E hosszú távú feladatunk, amely az ezredfordulóig tart, végre megoldaná a krónikus vízhiányban szenvedő települések gondját. Addig azonban — s ezt mór e sorok írója teszi hozzá —, az sem árt, ha természeti kincsünkkel egy kicsit takarékosabban bánunk. Mert még mindig jobb egy gyengén csordogáló csap, mint ha nem jut egy pohárnyi ra való sem. B. S. E. Jelentkezési lap és tájéTiszta vizet a pohárba! Beszélgetés Békés megye vízellátásáról
