Békés Megyei Népújság, 1977. november (32. évfolyam, 257-281. szám)
1977-11-10 / 264. szám
1977. november 10., csütörtök SZERKESSZEN VELÜNK! Reklám kérdőjellel Gyöngyfonál a sláger Egy békéscsabai gyermek- gondozási segélyen levő édesanya kérdi levelében: „Miért nem lehet gyöngyfonalat kapni? Ha időm engedi és ha van hozzá fonalam, szívesen kézimunkázom. A Tanács- köztársaság úton levő rövidáruboltban, az Univerzál Áruházban, a Centrum Áruházban hetek óta nem jutok hozzá a hímzőfonálhoz. Miért nem rendelnek az illetékesek olyan mennyiségben, hogy a pult felett is lehessen kapni, ne csak a pult alatt?” Szerkesztői üzenetek S. Andrásné, Békéscsaba: Panaszát a Temetkezési Vállalat békéscsabai fiókvezetője kivizsgálta. Ügyében a vállalat dolgozói valóban felelőtlenül jártak el. A megrendelt szolgáltatások elvégzésére megvolt a lehetőség. A mulasztások miatt a vállalat igazgatója elrendelte a felelősségre vonást. Az elmaradt szolgáltatások díját visszatérítik. István Sándorné, Orosháza: A MÁV Szegedi Igazgatósága sérelmével kapcsolatos bejelentését megvizsgálta. Intézkedtek, hogy az orosházi MÁV-állomáson hasonló esetek ne fordulhassanak elő. Harmati Sándorné, Békéscsaba: Panaszát elküldtük a Volán 8-as számú Vállalathoz. Hamarosan választ adunk közérdekű felvetésére. Hz eredmények jegyében Egy éve és néhány napja tettük szóvá lapunkban a megye- székhely forgalmas pontjain felállított útbaigazító táblák állapotát. A vitrinben elhelyezett térképek kifakultak, szélük felpördült — írtuk akkor, s megkérdeztük: milyen tájékoztatás ez, s milyen reklám? Nagyon rossz reklám — állapítottuk meg, s most sem mondhatunk mást. Néhány nappal ezelőtt sem tudott fotóriporterünk a Kakas presszó előtti állványról az itt láthatónál jobb képet készíteni, s pontosan ilyen a Kossuth téri is. Vajon miért? Segített a termelőszövetkezet Sztanyik Károly arról ír, hogy Gyoma—Endrőd és Vidéke ÁFÉSZ dolgozói elsők között csatlakoztak a csepeli munkások felhívásához az év elején. Vállalásaik között szerepelt a kiskereskedelmi, a vendéglátói és a felvásárlási tervek túlteljesítése. Ezenkívül 352 dolgozó tett felajánlást. Harminchárom brigád pedig célul tűzte, hogy elnyeri a szocialista brigád címet. A nagyarányú versenymozgalommal magyarázható, hogy az ÁFÉSZ gazdálkodási eredményei az előző évhez képest jelentősen javultak. A szeptember végén rendezett kommunista műszakban 130 dolgozó vett részt. Jelentős társadalmi munkát is végeztek. Egy nap az iskoláért mozgalom keretében mintegy 50 ezer forint segítséget nyújtottak az egyik általános iskolának. Márkus Mihályné Mezőko- vácsházán lakik szolgálati lakásban, mert a sportpálya gondnoka. A közelmúltban a lakás kéménye megrepedt. Azonnal szólt a tanácsnak. Ki is küldtek egy kőművest, aki megállapította, hogy a kémény életveszélyes, és hamarosan le fog dőlni. Ügy is történt. Két nap múlva ledőlt a kémény. Még az a szerencse, hogy levélírónk nem tartózkodott otthon. A lányáért ment, akit a kórházban gyógykezeltek. Ezt követően többször járt a tanácsnál. Végül a mezőkovácsházi Üj Alkotmány Termelőszövetkezet sietett a család segítségére. Néhány nap múlva a termelőszövetkezetből kijött az építőbrigád és felépítette a kéményt. fl gyomai márványterem Boldizsár Gyula arról ír, hogy Gyomán a MAV-állo- máson a közelmúltban megnyílt az Utasellátó Vállalat 164-es számú üzeme. Az állomás épületének felújítása során kibővítették és korszerűsítették ezt a vendéglátó- egységet. Tágas étterme és modern berendezése jól szolgálja a vendégek kényelmét. Nem véletlen, hogy a gyomaiak márványteremnek nevezték el. A kiszolgálók udvariasan, példamutatóan végzik munkájukat. A 164-es számú üzem nagy raktárral rendelkezik és gépesítették a konyhát. Igen bő az ételválaszték is. Nemcsak az utasok térnek be szívesen ide, hanem a környékbeli lakótelepről is sokan járnak étkezni a „márványterembe”. R csabai Velence Úttörők társadalmi munkában Zsíros Mihályné a Békéscsabai Padrah Lajos Általános Iskoláról ír levelében, ahol nagy súlyt fektetnek a tanulók közösségi nevelésére. A diákok jelentős társadalmi munkát végeztek. Leveléhez mellékelt képe azt a pillanatot örökítette meg, amikor az úttörők az iskola udvarán dolgoztak Csendélet a fodrászüzletben Varga János Békéscsabán, a Szegfű utcában lakik. Házának közelében épült meg az óvoda. A környék lakói nagyon örültek az új gyermekintézménynek. A baj csak az, hogy ahol az óvoda épült ott vízgyűjtő-terület volt. A feltöltés miatt most a csapadékos időben a víz az úttesten gyűlik össze. A nyáron egy esős délután Szegfű utcában négy ház előtt a járda szintjéig ért a víz. Félő, ha beköszönt a csapadékos időszak, csónakot kell igénybe venni az ittenieknek. Az óvoda épülete mögött ugyan húzódik egy csatorna, de az utca vize nem a csatornába folyik, hanem az alacsonyabb fekvésű házak és kertek felé. A belvízveszélyt csak tetézi, hogy a eltört a vízvezetékcső. Kibírhatatlan vegyszag, kevés ülőhely, ingerült kiszolgálás. Ez fogadja a felújított Szabadság téri fodrászüzletben a vendégeket — írja H. I. békéscsabai olvasónk, majd így folytatja: Okkal vetődik fel nemcsak bennem, hanem másokban is a kérdés: vajon nincs Békéscsabán KÖJÁL, sem munkavédelmi megbízott? Ez az üzlet nyolc évvel ezelőtt maximális szolgáltatást nyújtott. Három évvel később, ideiglenesen bár, de megkurtították, amíg az új szolgáltató objektum megépül. Nos, megépült, de a Szabadság téri üzlet nem nyerte vissza eredeti tágas méretét. Egészségügyi szempontból is sok a kifogás. A fejmosót az ajtóval szemben helyezték el. Az ajtót pedig kénytelenek nyitva tartani, mert más szellőztetési lehetőség nincs. A minap egy szerelő vizsgálta meg a burákat Az egyik burára azt mondta, hogy az rossz, de azért nyugodtan használhatják. Vajon ezt hogyan kell érteni? JOGÁSZUNK VÁLASZOL D. J. Elek. Levelében azt írja, hogy feleségét több mint másfél évtizede elvesztette, gyermekei is családot alapítottak már, s most élettársi viszonyt létesített. Vajon mint termelőszövetkezeti nyugdíjast megilleti-e a házastársi pótlék az élettársa után? A társadalombiztosításról szóló jogszabály szerint a termelőszövetkezeti öregségi nyugdíjas is kaphat házastársi pótlékot, mégpedig nemcsak a házastársa, hanem az élettársa után is. A jogosultságnak azonban több együttes feltétele van. Akkor tarthat igényt a házastársi pótlékra, ha nyugdíjának ösztönző nyugdíj- pótlék nélküli összege nem haladta meg a havi 1720 forintot. A másik feltétel, hogy élettársa elérte az állandó özvegyi nyugdíjra jogosító korhatárt, illetve rokkant. Leveléből az tűnik ki, hogy ez a feltétel valóban fennáll, ám arról nem ír, hogy mennyi az élettársa jövedelme. Ha ugyanis a jövedelme vagy a nyugdíja meghaladja a havi 870 forintot, házastársi pótlékot nem kaphat. Továbbá azt is figyelembe kell venni, hogy mióta élnek együtt. Mert élettárs esetén csak egyévi megszakítás nélküli együttélés után lehet ilyen igénynyel fellépni. A házastársi pótlék havi összege 360 forint. Abban az esetben, ha az ön nyugdíja a havi 1360 forintot meghaladja, házastársi pótlék címén legfeljebb az az összeg jár, amely nyugdíját 1720 forintra egészíti ki. Selmeczi Andrásné, Sarkad: Való igaz, a bedolgozót is megilleti a családi pótlék. Mégpedig 21 napi biztosításban töltött idő igazolása esetén arra a hónapra, amelyben keresete az 500 forintot, illetve a napi 20 forintot elérte. Ha két szövetkezetnek végzett munkát, a két keresetet egybe kell számítani. Ám akikor is megilleti a családi pótlék, ha keresete ugyan nem érte el a havi 500 forintot, mert keresőképtelen volt. A keresőképtelenség azonban csak egy évig állhat fenn. Egy év után valóban elveszítheti a családi pótlékra való jogosultságát. Természetesen, ha rokkantsági nyugdíjat állapítanak meg az ön részére, továbbra is igényt tarthat rá. (dr. Serédi) MIT MOND fl JOGSZABÁLY? fl munkaviszony megszüntetésének következményeirül Közismert, hogy a munka- viszonyt a dolgozó és a vállalat egyaránt megszüntetheti. A megszüntetés módja azonban kihat a dolgozót érintő egyes fontos kérdésekre. Így a munkabérmegállapítására, az év végi részesedésre, valamint egyéb juttatásokra. Általános szabály, hogy a dolgozó javára minden munkaviszonyban töltött időt egybe kell számítani. Mégpedig függetlenül az egyes munkaviszonyok megszűnési módjától és az egyes munkaviszonyok közötti idő tartamától. Az egybeszámításnak tehát nem akadálya, ha egyes munka- viszonyok létesítése között több év telik el. Fegyelmi elbocsátás esetén azonban az elbocsátás előtti időt három évig számításon kívül kell hagyni. Ha a dolgozó munkahelyet változtat, személyi alapbére egy évig a vele azonos vagy hozzá hasonló munkakörű és felkészültségű dolgozó átlagos személyi alapbérénél csak alacsonyabb lehet. A kollektív szerződés e szabálytól csak abban az esetben térhet el, ha a dolgozó az átlagosnál nagyobb, kivételes elméleti vagy gyakorlati felkészültséggel végzi munkáját. Szigorúbb elbírálás alá esnek azok a dolgozók, akik az újabb munkaviszony létesítését megelőző egy éven belül harmadszor létesítenek munka- viszonyt úgy, hogy korábbi munkaviszonyaikat felmondással vagy kilépéssel szüntették meg. Személyi alapbérük egy évig nem haladhatja meg a munkakörükre előírt besorolás szerinti bértétel alsó határát, és csak különösen indokolt esetben lehet munkabérüket a bértétel alsó határának megfelelő összeg 20 százalékával megemelni. A teljesítménybéres dolgozók, ha brigádban végzik a munkát, és a keresetet a ledolgozott idő arányában osztják fel, a brigád keresetéből egy évig csak alapbérük arányában részesülhetnek. Továbbá egy évig nem kaphatnak jutalmat. Prémium csak azoknak a dolgozóknak fizethető, akiknek munkabérét teljesítménykövetelmények figyelembevételével állapítják meg. Év végi részesedésre csak akkor jogosultak, ha már legalább fél éve a vállalat alkalmazásában állnak. Ha azonban a kollektív szerződés az év végi részesedésre való jogosultságot hosz- szabb időhöz köti, akkor ez rájuk is vonatkozik. Egy évig csak a jogszabály által kötelezően előírt bérpótlékra tarthatnak igényt. Azt a dolgozót, akinek munkaviszonya év közben szűnik meg, vagy év közben kezdődik, csak akkor illeti meg az év végi részesedés, ha arra a kollektív szerződés lehetőséget ad. Az áthelyezett dolgozónak azonban mindkét vállalattól jár év végi részesedés. A fiíe- tett szabadságot a munka- viszony megszüntetésének módja nem érinti. Ha tehát a dolgozó munkaviszonya év közben szűnik meg, és a vállalatnál eltöltött idővel arányos szabadságát nem vette igénybe, azt a vállalatnak pénzben kell megváltania. Ha pedig több szabadságot vett igénybe, mint amennyi a vállalatnál eltöltött időre megilletné, a jog szerinti és a ténylegesen kivett szabadság különbözeiére járó átlagkeresetét munkabéréből le kell vonni. Ez azonban nem vonatkozik arra az esetre, ha a dolgozó munkaviszonya nyugdíjazás miatt szűnt meg, vagy sorkatonai szolgálatra hívták be. Áthelyezés esetén a dolgozónak mind a régi, mind pedig az új vállalattól jár szabadság. A régi munkahelyen ki nem adott szabadságot az új munkahelyén kapja, meg, jogosnál több szabadság kivétele esetén pedig a különbözeiét levonják az új vállalattól járó szabadságból. Munkaviszony megszüntetésé esetén a tanulmányi szabadság mind a régi, mind pedig az alkalmazó vállalattól együttesen jár. Az igénybe nem vett jutalomszabadságot a vállalatnak teljes egészében pénzben kell megváltania. Rendkívüli szabadságot csak akkor igényelheti, ha az jogszabálynál fogva jár. Ilyen a sorkatonai szolgálat ideje alatt elért rendfokozata után megállapított rendkívül szabadság.
