Békés Megyei Népújság, 1974. március (29. évfolyam, 50-76. szám)
1974-03-30 / 75. szám
Elkészült a jubileumi év gazdag programja Gyulán Ki jón helyette? 1974-ben, ünnepi fennállásának! 760., felszabadulásának 30. év- j fordulóját Gyula. A jubileum tiszteletére gazdag . programot állított össze a szer- 1 vező bizottság. Egyebek között üzemekben, intézményekben jubileumi verseny-mozgalom indult a több, olcsóbb és jobb termelésért. Augusztusban a városi üzemek termékeiből kiállítást rendeznék. A XII. Eszperantó Nyári Egyetem — amelyre 13 államból mintegy 300 vendéget várnak — előadások hangzanak el a fürdőváros fejlődéstörténetéről. A Gyulai Várszínházban ősbemutatót rendeznek Lázár György: A nagyszerű halál című történelmi drámájából, amely az aradi vértanuknak állít örök emléket. A Ä lökösházi Haladás Termelőszövetkezet területén feltárt kavicsbányából évenként nagy mennyiséget termelnek és szállítanak el az építkezésekhez nélkülözhetetlen kavicsból és homokból. A szállítás zökkenő- mentessége érdekében nemrégiben szocialista szerződést kötött a termelőszövetkezet és a szállításban részt vevő Volán Vállalat. Éz évben ugyanis a közös megrendelőkkel kötött szerződések értelmében 71 ezer köbméter kavicsot kell kitermelni, illetve elszállítani a kavicsbányából. A jelentős feladat teljesítésének meggyorsítása tette szükségessé, hogy a termelő- és szállítóvállalat szocialista szerződésben fektesse le mindkét fél számára a kötelező tennivalókat. A szerződők tizenhat pontban foglalták össze a vállalásaikat. Többek között olyan pontja is van a megállapodásnak: ameny- nyiben a kitermelt anyag meny- nyisége lehetővé teszi és indoÜjszerű rendezvényre, került sor tegnap március 29-én este hét órakor az Orosházi Petőfi Művelődési Központban. Az itteni ifjúsági klub rendezésében az intézményben, működő művészeti csoportok, klubok találkoztak egymással. Minden csoport, klub tízperces műsorban mutatkozik be, s a többiek értékelik ezeket. A legjobb műség lakta Békés megye népi szokásainak, hagyományainak ápolására népitánc-együttesek, kórusok, népművészek tartanak műsoros esteket. Az országos Székely Aladár fotókiállítás ugyancsak a legutóbbi 3 évtized fejlődéstörténetét reprezentálja. Emlékkiállítás nyílik Kohán legszebb alkotásaiból s a városi tanács az idén először ítéli oda a legkiválóbb festőnek a K ohán - emlékplakettet. Grafikákból és fényképekből külön album jelenik meg a fejlődő Gyula bemutatására, ezenkívül „Három szabad évtized Gyulán” címmel helytörténeti kiadvány lát napvilágot. A szabadtéri színpadon a Gyulai Nyár keretében ugyancsak sok érdekes műsoros est várja az érdeklődőket. — Ary — kolja. az elszállítást munkaszüneti napon, sőt éjszakai műszakban Is lebonyolítja a Volán. A szállító vállalat a kavics szállításán túl a termelőszövetkezet mezőgazdasági termékeit soron kívül juttatja el rendeltetési helyére, ezzel is segítve a betakarítási munkát. Mindkét fél vállalta, hogy az előttük álló nagy feladat végrehajtásában egyenrangú résztvevőként és szocialista közösségektől elvárható erkölcsi színvonalon igyekszik együttműködni. Fő céljuk: növeljék a termelést és az értékesítést, a meglevő termelő- és szállítóeszközöket minél jobban kihasználják. A szocialista szerződést a Volán Vállalat részéről Vándor Pál igazgató, valamint a szakszervezeti bizottság képviselője, a termelőszövetkezet részéről pedig Hlobocsányi János elnök és Gál- fy Roland, a kavicsbánya vezetője írta alá. sorral bemutatkozó csoport vagy klub jutalma a találkozó vándorserlege, s ugyanakkor őket illeti a következő találkozó ren_ dezésének joga is. Az érdekesnek, hasznosnak ígérkező rendezvény fő célja; egymáshoz kö_ zelebb hozni, egymással megismertetni a művelődési központ különböző művészet; csoportjait, klubjait. MIND GYAKORIBBAK a lapokban az olyan híradások, amelyek különböző vezetők nyugdíjba vonulásáról tájékoztatnak. Abból a generációból, amely a felszabadulás idején a munkásosztály harcának élére állt, egyre többen közelednek a munkahelytől való búcsú, a nyugdíjba menetel időszakához. Mind több munkahelyen tevődik fel majd emiatt a kérdés: ki lép a szocializmus építése során helytálló, nagy tapasztalatoikra szert tett, példamutatóan dolgozó vezetők helyébe? Nem kis kérdés ex, hiszen a vezetőknek meghatározó szerepük van a munka szervezésében, a munkahelyi viszonyok és az emberek közötti kapcsolatok alakulásában. Ezért tudatosan kell előkészíteni azt, hogy a különböző vezető tisztségekben bekövetkező csere a lehető legkisebb zökkenővel járjon. Ahol ugyanis rendelkezésre áll a megfelelő, felkészült utánpótlás, ott nem is okoz különösebb gondot, nehézséget ez a változás. A Központi Bizottság 1973. november 28-i, kádermunkáröl szóló határozatának egyik alapvető célkitűzése, hogy minden területen szervezettebbé, tervszerűbbé keli tenni a vezetői utánpótlás nevelését. E tekintetben az utóbbi időben nem volt kielégítő az előrehaladás, sőt több területen kifejezetten lemaradás következett be. Megítélésünk szerint ennek nem az az oka, hogy nincs elegendő tehetséges, vezetésre alkalmas, rátermett ember, hanem az, hogy az illetékesek — tisztelet a kivételnek — nem sok gondot fordítottak az utánpótlás tervszerű nevelésére. De kik ezek az „illetékesek?’* Mindenki, aki állami, gazdasági, kulturális életünk területén vezető funkcióban dolgozik, akár párttag, akár pár- tonkívüli. Hiszen minden vezetőnek: jogszabály szerint is kötelessége az utánpótlásról való gondoskodás, a művezetőtől az igazgatóig. A Központi Bizottság említett határozatában erről a következőket olvashatjuk: „A vezetők munkájának elbírálásánál legyen fontos elem: hogyan fejlődnek mellettük a káderek, mennyire biztosított az utánpótlás.” Vezetőnek ugyanis nem születnek az emberek, hanem azzá válnak, ha megvannak bennük; a megfelelő adottságok és megkapják a hozzá a szükséges támogatást, A VEZETŐI utánpótlás kialakításához államunk megfelelő feltételeket teremt. Főiskoláinkat, egyetemeinket évről évre . egyre több jól felkészített szak- . ember hagyja el, akik az utánpótlás egyik forrását képezik. Állandó és természetes bázist jelentenek a legtehetségesebb munkások és tsz-parasztok. A Központi Bizottság határozata ezzel kapcsolatban kimondja: „Az osztálypolitika részét képező politikai, hatalmi kérdésnek kell tekinteni, hogy tehetséges munkások, parasztok tervszerű előkészítéssel fokozatosan és folyamatosan vezető beosztásbe kerüljenek.” Vagyis adva van az utánpótlás széles körű bázisa, s mindenütt találhatók olyan kellő felkészültségű, nagy tapasztalatokkal rendelkező emberek is, akik képesek foglalkozni az utánpótlásként számításba veitekkel. Nyilvánvaló, hogy amikor valaki kikerül az egyetemről diplomával a zsebében, azzal még nem vált vezetővé. Jó alapot, sok ismeretet kapott, hogy azzá váljék —, de a diploma még nem „jogosítvány” vezető furikció betöltésére. A gyakorlati tevékenység során kell az illetőnek bizonyítania, hogy , rendelkezik olyan képességekkel, amelyek alkalmassá tehetik felelős munkakör betöltésére. Nagyon fontos, hogy az illetékes vezetők — kikérve a pártszervek, alapszervezetek véleményét is — jól válasszák ki a tartalékként számításba vehető személyeket. Ez azonban még csak a munka kezdete —, hiszen a legfontosabb útjuk, fejlődésük egyengetése. Mindenekelőtt politikai képzésükről szükséges gondoskodni. Az egyetemről kikerültek többsége középfokú politikai végzettséget nyert ugyan, de az ismeretek elavulnak, ha nem tartanak lépést e téren is a fejlődéssel. Marxista műveltségük növelhető szervezett oktatás keretében, s öntevékeny tanulás révén. Erre azonban ösztönözni kell őket, rendszeres segítséget nyújtva ahhoz, hogy a tanultaikat gyakorlati tevékenységük során alkalmazni tudják. SOK OLYAN funkcionárius van, akik a szocializmus építéséért folyó harcban rendkívül gazdag tapasztalatokra tettek szert. Ezeket nem nélkülözhetik a fiatalok sem: amit lehet, át kell adni belőle számukra. Nevelni kell őket a vezetők és a beosztottak közötti helyes viszonyok kialakítására, mivel a jövő vezetőivel szemben még nagyobb igényként jelentkezik majd a szerénység, az emberekkel való bánni tudás, a demokratikus vezetői stílus. Nagy figyelmet kell fordítani az önállóságra való nevelésre, a lényeglátás, a döntési készség, a határozottság, a meggondolt szókimondás, a kritikai érzék fejlesztésére is. Mindez elősegíthető rendszeres megbízatások adásával, a végrehajtás számonkérésével és körültekintő értékelésével, a tanulságok közös levonásával. Az utánpótlásnak széles bázisát képezik a munkások, tsz-pa- rasztak legjobbjai. Közülük kik jöhetnek számításba? Különösen hasznos ilyen szempontból figyelmet fordítani a párt. a szaikszervezet, a KISZ aktivistáira, a szocialista brigádok veA Gyulai Vízművek Fenntartási és Fejlesztési Osztálya felvételre keres gyakorlott vákuum- gépkezelőket, csőszerelőket, éjjeliőri Bérezés megegyezés szerint. Jelentkezés: a vízművek Henyei úti telepén. _____________ x z etőire, a technikumot. ■ illetve marxista—leninista esti egyetemet vagy esti. középiskolát végzettekre. S akik valamelyik területen kitűntek tevékenységükkel: például kiváló szakemberek, jó szervezők, képesek az önálló végrehajtásra. Üzemeinkben, termelőszövetkezeteinkben egyre nagyobb számmal találhatók ilyen fizikai dolgozók, akiket számításba kell venni mint a jövő kádertartalékát. A vezetőkkel szemben ma már igen összetettek a követelmények. Emiatt nincs lehetőség arra, hogy a munkások közvetlenül a munkapad mellől kerüljenek magasabb vezető funkcióba. Erre ma már szükség sincs, ezt sem politikai, sem gazdasági helyzetünk nem indokolja. Arra azonban igen, hogy az osztály tagjainak egészséges kezdeményező szelleme, friss szemlélete, valóságérzéke állandóan áramoljon a vezetés soraiba. A MUNKÁSOKBÓL kialakított utánpótlási körrel megkülönböztetetten, árnyaltan kell foglalkozni. Képzettségi szintjüknek megfelelően fokozottabban szükséges bevonni őket politikai iskolára, marxista esti középiskolára és esti egyetemre. A társadalmi, politikai kérdések iránt aktívan érdeklődő, legjobban felkészült személyeket a Politikai Főiskolára is javasolhatják. Gondoskodni kell szakmai továbbfejlődésükről is, tapasztalatcserék útján vagy tanulmányaik megszervezésével szaktanfolyamokon, szakiskolákon, az egyetemek nappali, esti vagy levelező tagozatain. Ehhez célszerűbben és tudatosabban kell felhasználni a munkások tanulására biztosított üzemi ösztöndíjakat. Végül önálló feladatokkal történő megbízatással, a közéleti tevékenységbe való bevonással segíteni kell vezetőkészségük fejlesztését A pártszervezeteknek nem szabad sajnálniuk a fáradságot attól, hogy a vezetőknek hatékony segítséget nyújtsanak az utánpótlás kiválasztásához és neveléséhez. Különösen fontos, hogy a jövőben minden területen jobban kísérjék figyelemmel a társadalmi aktivisták tevékenységét. A bennük jelentkező készséget, képességet és hajlamot elsősorban az alapszervezetek tudják megállapítani. Ezért sok múlik azon, időben felfigyelnek- e a vezetőségek ezekre a munkásokra, megfelelően egyengetik-e fejlődésüket. Ha érzik a kollektíva segítségét, támogatását és számonkérését, hamarabb túljutnak az első nehézségeken. A KÁDERUTÁNPÓTLÁS felkészítésében és nevelésében Is nagyon fontos a tervszerűség. Ezért tartjuk szükségesnek, hogy az illetékes vezetők a társadalmi szervezetekkel közösen jól átgondolt terveket készítsenek a kádertartalék képzésére és felkészítésére. A terv elkészítésekor a várható igényekből és szükségletekből induljanak ki, ehhez mérjék a tennivalókat. Reális, jó tervek alapján munkálkodva, a jövőben bizonyosan ióval kevesebb gondot okoz majd a megüresedett tisztségek alkalmas személyekkel való betöltése. Szegedi József, az MSZMP KB alosztályvezetője A Mezőberényi Műszaki és Vasipari Ksz azonnali belépéssel felvesz: lakatosokat, férfi segédmunkásokat, 1 fő motorszerelő szakmunkást. Jelentkezni lehet: Műszaki és Vasipari Ksz, Mezőberény, Gyomai út 26. sz. alatt Fizetés megegyezés szerint * Új benzintölíő-állomás Körösladányban Egymillió 300 ezer forintos beruházással elkészült a körösladányi A FESZ új benzintdltő-állo- Btása a Szeghalmi úton, az állomás épületében hideg ételek la kaphatók. (Fotó: Dombatra) várszínházban a több nemzetiA kavicstermelést és -szállítást gyorsító szocialista szerződés Művészeti csoportok és klubok találkozója
