Békés Megyei Népújság, 1971. október (26. évfolyam, 231-257. szám)
1971-10-02 / 232. szám
fl múlt tapasztalatai, a jövő tervei KISZ-küldöttértekezlet Eleken Kedden délután tartotta vezetőségválasztó küldöttértekezletét a KISZ eleki bizottsága. A nagyközség 238 KlISZ-tagja az alapszervezeti taggyűléseken 55 fiatalt küldött az értekezletre, ihogy általuk hallassa hangját, véleményét az ifjúságot érintő legfontosabb kérdésekben. A tanácskozás fontosságát, súlyát mutatta, hogy azon részt vettek a helyi párt-, állami és gazdasági vezetők, valamint a KISZ megyei és járási bizottságának képviselőd. A Puju János községi KISZ- titkár által előterjesztett beszámoló valósan tükrözte a község fiataljainak gondjait, örömeit. Az eleki KISZ-esek tevékenyen támogatták a „Vádol, juk az imperializmust !”-akciót, politikai nagygyűléseken ítélték el az Egyesült Államok agresz- sziós cselekedeteit, vállaltak szolidaritást Angela Davis-szel. sikeres szellemi vetélkedőt rendeztek „Ki tud többet Leninről?” címmel, segítették a társadalmi és családi ünnepségeket, rendezvényeket. Az Ifjúságpolitikai Határozat szellemében igen sok fiatal képviselte az ifjúság érdekeit a nagyközség párt-, állami és társadalmi szervezeteiben és a gazdaJó munkához jó légkórt K önnyű ezt megállapítani; kimondani, leírni. Nehéz megvalósítani. Nehéz, miért bonyolult. Ahogy a szőtte® sokszínű szálból készül, úgy határozza meg sokféle tényező a légkört egy-egy munkahelyen. Ami nem kétséges: a jó légkör elen- gédhetelen feltétele a tisztességei végzett munka. Vagy más szemszögből nézve: jó munkát tartósan csakis jó légkörben lehet végezni, s a jó légkör a még eredményesebb munka serkentője. Kölcsönhatások szövevénye — nem ritkán kuszasága — rejlik amögött, amikor valaki kijelenti: nálunk jó a légkör. Esetleg az ellenkezőjét. Rossz a légkör, idegesek az emberek, mindennapos vendég a vádaskodás, az intrika, a szakmai féltékenykedés. Mitől jó vagy rossz egy-egy munkahelyi közösség légköre? Ott jó, ahol mindent megértő vezetők vannak, s ott rossz, ahol szigorúak, kemények? Közelebb jutunk a felelethez, ha rögtön tisztázzuk: légkör és hangulat nem tévesztendő össze. Jó légkörű kollektívában is megtörténik, hogy rövid időre megromlik a hangulat. A gyors, nagy erőfeszítést, figyelmet követelő munka, a „most rajtatok a gyár szeme” helyzet — ami nem ritka —teremtheti átmeneti idegességet, ideig óráig tartó feszültséget. Ez azonban egészséges légkör közepette gyorsan elmúlik, nem igényel beavatkozást. Ha megfelelő határok között marad, a munka természetes kísérője. Más a helyzet a közösség tevékenységét, közérzetét hosszú távon jellemző és befolyásoló légkörrel. Ennek változásai már nem tü- netszerűek, s nem váratlanul mennek végbe. N apjainkban, a vállalati önállóság előtérbe kerüléséi vei, a munkahelyek légkörének szerepe is fontosabbá lesz. Amíg „valahol fent” meghozott döntéseket kellett végrehajtani, nem volt különösebb jelentősége annak, hogy a légkör milyen. Most azonban a legtöbb dolog & termékfejlesztés iránya, a műszaki haladás útja, a piacok bővítése, a fölosztható nyereség csöportosítása, s így tovább — helyben dől el, s hatásúik, ered.- menyük vagy eredmenytelense- gük, légkört javít, légkört ront. A légkör milyensége erőteljesen befolyásolja a munkát magát, s ezért visszahat az eredményességre. Azaz: szüntelen körforgás alakul ki, ahol mindennek és mindenkinek szerepe, tehát jelentősége van. A minden újtói, a legkisebb kockázattól is óvakodó vetés először csak a konstruktőrök, s a gyártmányfejlesztésben dolgozók kedvét szegi. A fejlesztés egyhelyben topogasa 4 ltól. OKTOBER 2. kínos helyzetbe hozza a keres- kedelmi osztály embereit, hiszen mind nehezebb eladni a termékeiket Az értékesítés gondjai leállásokat, átcsoportosításokat, kényszer szabadságolásokat, majd túlórázásokat eredményeznek a termelőrészlegekben... Csökken a kereset, egész brigádok veszik ki a munkakönyvükel... pénzügyi nehézségek támadnak, a késve elhatározott fejlesztési feladatoknak nincs meg az anyagi fedezete... s így tovább, körbe- körbe. Tehát a vezetésen múlik, jó-e, rossz-e a légkör? a vezetésnek meghatározó szerepe van benne, de az egyéb tényezők sem másodren- dűek. Ahogy tégla simul téglára, e alkot fa Un, úgy épül tói a légikör is az egészen kis közösségiektől — a brigádoktól, az egy műszakban dolgozóktól — a nagyig. Hiába dolgozik egy műhelyben sok rendes, becsülettel igyekvő ember, ha néhány ügyeskedő a irangadó, akik kicsúfolják a tisztességet, s úton- útfélen hangoztatják: „ezért a pénzért”... Ahogy hiába az is, ha húsz nyüt, egyenes ember hallgatagon szemléli az egyetlen bajkeverőt, intrilcust. A légkör soha nem magától való; az egész közösség passzivitása vagy aktivitása határozza meg. .Ott, ahol a kommunisták mindent a nevén neveznek, ahol a termelési értekezleten a szakszervezet határozottsággal kéri számon a mulasztásokat, s követel intézkedéseket a panaszok orvoslására, a jó légikor legfőbb forrása nyílik meg. E legfőbb forrás ugyanis a kollektivitás. Mindenki-mindenki érdekében. Vezetők és vezetettek, társadalmi szervezetek, kisebb és nagyobb közösségek sokféle módon kapcsolódnak egymáshoz, s e kapcsolatok éppúgy meghatározói a munka eredményének, mint a légkörnek. A munka ritmusának, szervezettségének a vélemények igénylésének és figyelembevételének, az alkotókedv biztatásának ugyanúgy szerepe van a légkör alakulásában, mint a bírálat lehetőségének és foganatjának, az egymással szembeni igényességnek és az önbecsülésnek! A jó munkás nem hajlandó silányul végezni dolgát, ne tűrje hát a rossz légkört sem! U 9 gy mondják: a jó légkör, az egyénnek és közösségnek minél jobb harmóniáját megvalósító munkahely fölér egy főnyereménnyel. Igaz. Sőt, talán többel is ,mert megfizethetetlen. Ezreket, tízezreket köt szorosan éveken, évtizedeken át munkahelyükhöz az, hogy jól érzik magukat, s örömet lelnek dolguk végzésében. Éppen az ő pél. dájuk biztat azzal: másutt is mód van a telitalálatra. S ha tippeket hozzá az egész kollektíva adja, a nyeremény is az egész közösségé lesz. sági egységek vezetőségében. Nehézséget jelentett azonban hogy az alapszervezetek között nem mindig volt megfelelő az összhang, hiányosságok mutatkoztak a kulturális munkában, esetenként nem volt elegendő az aktivitás, túlságosan gyakran cserélődtek a KISZ tisztségviselői. A 24. hozzászóló konkrét példákkal, tanulságokkal egészítette ki a beszámolót s tett javaslatokat az eleki KISZ-élet további színesebbé, vonzóbbá tételére. Felvetették a fiatalok, hogy a község ifjúmunkásainak és tanulóifjúságának össze kell fogni a KlSZ-munkában, hiszen közös gondjaikat csak így oldhatják meg, közös feladataikat csak így tudják elvégezni. Kérték az illetékeseket, hogy segítsenek a kulturált szórakozás, közös művelődés lehetőségeinek megteremtésében. Hangsúlyozták a KISZ érdekvédelmi tevékenységét, hogy az eddiginél is nagyobb mértekben vegyenek részt a KISZ-esek a különböző vezető szervek munkájában, a döntések meghozatalában. Többen szólták a tagfelvétel hiányosságairól, a követelmény-rendszer hiányáról, sürgették az úttörők előkészítésének, a KISZ-be való felvétel előtti politikai munkának a ki- szélesítését. A küldöttértekezlet a továbbiakban titkos szavazással megválasztotta a nagyközségi KISZ- bizottságot és a kilenc tagú végrehajtó bizottságot. Ez utóbbi titkára ismét Puju János elv. társ lett. Az értekezletet a levezető elnök, dr. Baukó Márton községi tanácselnök zárta be. A küldöttek jó munkáit végeztek. Leszűrték eddigi munkájuk tapasztalatait, s mert szébbé, tartalmasabbá akarják tenni életüket, ehhez megfelelő tervéket kovácsoltak. Kardba György Az 500. bérlő jutalma Csütörtökön délután Szilágyi Péter, a Jókai Színház gazdasági igazgatója értékes jutalmat, egy üveg ivókészletet adott át az 1971—72-es színházi évad ötszázadik békéscsabai egyéni bérlőjének, Boross Gáboménak, a ruhagyár dolgozójának. Jutalmat — hajszárítót, zsebrádiót, könyvutalványt, vásárlási utalványt — kap az idei ezredik, ezerötszázadik, kétezredik, két- ezerötszázadik bérlő is. És természetesen majd a háromezredik, az ő jutalmát azonban meglepetésnek szánják, tehát előre nem is árulják el a színház vezetői. (Fotó: Demény Gyula) ■■•■iianiiuiiMiiiuiiiiiiiiiiiiiiiiiiRiK»!iimnmimiiiHns Ülést tartott az Országos Szövetkezeti Tanács Az Országos Szövetkezeti Tanács dr. Molnár Frigyes elnökletével pénteken ülést tartott a Gellért Szálló Gobelin-termében. Megvitatta az alktomány-módo. sítást előkészítő országgyűlési biMegkesdődött as oktatás 74 egyetemen, főiskolán Nyolcvanezer diák a felsőoktatásban Pénteken megkezdődött a tanítás a Kertészeti Egyetemen, ugyanezen a napon gyülekeztek tanévnyitóra az Állatorvostudományi Egyetem diákjai is. Ezzel befejeződött az az eseménysorozat, amelynek során megnyitotta kapuját hazánk 74 felsőoktatási intézménye. Tizennyolc egyetemünk, ugyanennyi főiskolánk és 38 egyéb felsőoktatási intézményünk nappali, esti és levelező tagozatain együttvéve, ismét több, mint nyolcvanezer diák fogott munkához közel tízezer oktató irányításával, A különböző tagozatokon huszonötezernél is több első évfolyamos hallgató kezdte meg tanulmányait, az utolsó évesek száma pedig megközelíti a tizennyolcezret. zottság javaslatait. Az ülésen megjelent és felszólalt Cseterki Lajos, az MSZMP KB tagja, a Magyar Népköztársaság Elnöki Tanácsának titkára. A vita alapján az OSZT egyetértését fejezte ki az alkotmány- módosításra előterjesztett alapelvekkel, javaslatokat tett a benyújtott szöveg-tervezethez, s ezeket eljuttatta az országgyűlési bizottság elnökéhez. A tanács számba vette az el-' múlt ülésszak óta végzett munkát is. Ennek során megelégedés, sei vette tudomásul, hogy az országgyűlés a legutóbbi ülésszakán az össztársadalmi, valamint a szövetkezeti érdeket is kifejező, a szövetkezetek fejlődését távlatokban is biztosító, nagy jelentőségű szövetkezeti törvényt alkotott. Az OSZT felhívta a sző. vetkezeteket arra, hogy gazdasági, társadalmi munkájukkal segítsék elő a törvény érvényesülését. (MTI) Irodalmi előadások, kirándulás, lilmvetítés a mezöhegyesi nőklub programjában Évek óta kiváló eredménnyel működik Mezőhegyesen a cukorgyár szakszervezeti nőtoizottsá- gának üzemi klubja. A klub vezetősége mindenkor gazdag programot állít össze, s az érdeklődésre jellemző, hogy nem egy olyan előadást tartottak már, melyen többszáz résztvevő volt. Az 1971/72-es évi program is gazdagnak ígérkezik. Többek között folytatják az igen népszerűvé vált irodalmi előadássorozatot, melyet a Magyar Irodalom Gyöngyszemed címmel kezdtek, s ezen Jancsó Adrienne előadóestje volt az első. A sorozat „A magyar reneszánsz és barokk” címmel Surányi Ibolya műsorával folytatódik. Ezenkívül előadást hallhatnak a XVI. század magyar lírájáról. Petőfi műveiről, fiatal magyar költőik alkotásairól. Érdekesnek ígérkeznék a kirándulások is, melyeik a programban szerepelnék. Többék között tervezik az Országház látogatását. Ezenkívül szegedi színházlátogatást és a gyulaa Várfürdőbe is mennek. A program összeállítód gondoltak a szórakozásra is, az idén szintén megrendezik a hagyományos, zenés szilvesztert, valamint több alkalommal közös szatonnasütésit, családi összejövetelt. Négyhőnapos önkéntes ápolónői tanfolyam nyitó ünnepsége Békéscsabán A Vöröskereszt megyei vezetősége négyhónapos önkéntes ápolónői tanfolyamot szervezett Békéscsabán. A tanfolyamra a megye községeiből 32-en jelentkeztek, főleg üzemi, termelőszövetkezeti nődolgozók. Az ünnepélyes megnyitót október 1-én, reggel tartották melyen részt vett Oz Ferenc, a Vöröskereszt megyei titkára, dr. Ádám Ignác főorvos, a városi kórház igazgatóhelyettese és Bohus Mihály, a kiegészítő parancsnokság képviselője. Öz Ferenc megnyitó beszédében az önkéntes ápolónők hivatásáról, a tanfolyam jelentőségéről beszélt, majd többek között elmondotta, hogy a négy hónap után a hallgatok önkéntes ápolónői oklevelet kapnak. Ez lehetőséget nyújt arra is, hogy ha az egészségügyi pályáit megszerették, a hivatásos ápolónői iskolát is elvégezzék a későbbiekben. A tanfolyam költségeit teljes egészében a Vöröskereszt fedezi. Ezután dr. Ádám Ignác a kórház nevében üdvözölte a résztvevőket, s közölte, hogy az elméleti és gyakorlati oktatáshoz a feltételeket biztosítják. Martincsek Anna, a tanfolyam vezetője ismertette a négy hónap tematikáját. A hallgatók egy hónapot kórházi gyakorlattal töltenek el. Előadősokat szakorvosok tartanak.
