Petőfi Népe, 2006. szeptember (61. évfolyam, 205-230. szám)
2006-09-16 / 218. szám
FONTOS lehr! Grátisz 5, oldal REKLÁMKIADVÁNYOK ■ DOBOZOK • CÍMKÉK Kecskemét, Végvár u. 71. - TeL: 76/501-257 Száműzött könnyűzene A kereskedelmi tévék csak a számoknak hisznek Túl sok a „vándormadár" Csehországban és Magyarországon is gondokat okoz az óriási fluktuáció A televíziók az utóbbi években hanyagolják a könnyűzenét. A mulatós műsorok kiszorították a hagyományos magazinokat, egyedül az m1 birkózik a műfajjal. A Dob + basszus például meglehetősen sikeres. Az m1 régen Egymillió fontos hangjegy, Pulzus és más címeken rendszeresen sugárzott popzenét, bár akkoriban azt mindenki kevesellte. Manapság a zenei csatornák (Viva, MTV) kisajátították maguknak a műfajt. Az m1 viszont rájött, hogy ezen a terepen van keresnivalója, s immár két műsora is van, a Dob + basszus, valamint a Krém. Igaz, az előbbi inkább nosztalgia-, kor- történeti műsor, a Krém pedig nem sokat kockáztat, amikor Tóth Verát és Charlie-t nyomatja egy műsorban. A Duna Televízió még mind közül a legprogresszívebb, rendszeresen tudósítanak a fesztiválokról, legutóbb a paksi Gastroblues fesztiválról készítettek egy órás műsort, és gyakoriak a dzsessz- koncertek is. Legközelebb egy Koncz Zsuzsa-koncertet rögzítenek. S vásárolnak is filmeket, nemrégiben adtak egy bluestörténeti sorozatot. Két estén át vetítették a Woodstock fesztiválról készült filmet, és életrajzi filmeket is sugároztak Jimi Hendrixről, Carlos Santanáról és másokról. Amon Betti főszerkesztő elmondta, hogy nekik nincs gondjuk a nézettséggel, sőt a határon túl is nagyon népszerűek a zenei műsorok. Egészen más tapasztalatai vannak a kereskedelmi csatornáknak. Rényi Adám, a TV2 pr-vezetője a Megasztárt, sőt a Megatáncot is idesorolja, de amúgy nem szerepel a terveik között könnyűzenei műsor, mert a nézettségük nem megfelelő, ezért például koncertfilmeket sem vásárolnak. Fazekas László, az RTL kommunikációs igazgatója hasonlóképpen vélekedik. „Próbálkoztunk ilyen műsorokkal, volt az Üstökös című tehetségkutató és mások is, de a nézettségük legfeljebb közepes volt, és a jogdíjak körüli hercehurca sem hozta meg a kedvünket. A Szombat esti láz viszont bejött, döntőjét többen nézték mint a foci vébét. Most készülünk a folytatásra." Dalia László 1 TANÁCSADÓ Szeptember 1-tol 125 ezer forint a minimum-járulékalap A vállalkozók, vállalkozások számára új fogalom a minimum-járulékalap, amit szeptember 1-től hívtak életre a törvényalkotók. Eszerint a foglalkoztatónak a foglalkoztatottjaira, a társas vállalkozásnak a főállású tagjára és a főállású egyéni vállalkozónak havi átlagban legalább 125 ezer forint (részmunkaidő esetén ezen ösz- szeg arányos része) után kell megfizetnie a társadalombiztosítási járulékot. A foglalkoztatott, a főállású egyéni vállalkozó és a társas vállalkozás főállású tagja ugyanezen összeg után köteles megfizetni az egyéni járulékot. Ha a járulékfizetési kötelezettség nem áll fenn egy teljes naptári hónapon át, egy naptári napra a 125 ezer forint harmincadrészét kell figyelembe venni. Ezen új főszabállyal szemben azonban lehetőség van arra, hogy a tényleges jövedelem után kelljen megfizetni a társadalom- biztosítási járulékot, ha a járulékalap nem éri el ugyan a minimumjárulékalapot (a 125 ezer forintot), de ezt a foglalkoztató, az egyéni vállalkozó, a társas vállalkozás az adózás rendjéről szóló törvényben előírt módon bejelenti az adóhatóságnak - első alkalommal 2006. október 12-ig, utána akár havonta is (06T1031 számú nyomtatvány). Ha az egyéni vállalkozó vállalkozói kivétje vagy átalányadóalapja nem éri el a minimurrvjáru- lékalapot, és ezt az adóhatóságnak bejelenti, akkor a tényleges vállalkozói kivét, illetve átalányadó-alap, de legalább a minimálbér után köteles megfizetni a társadalombiztosítási járulékot. Az evás egyéni vállalkozónak a járulékot legalább a minimálbér után kell megfizetnie, ha az adóhatóságnak bejelenti, hogy jövedelme nem éri el a minimum-járulékalapot. Változás 2007. január íjétól! Az evás egyéni vállalkozónak is havonta kell bevallania járulékát az adóhivatalnál (eddig negyedévente kellett). A társas vállalkozás is legalább a minimálbér után köteles megfizetni a járulékot, ha a személyes közreműködés alapján kiosztott jövedelem elmarad a minimum-járulékalaptól, s ezt bejelenti az adóhatósághoz. Ha a biztosított (foglalkoztatott) járulékalapot képező jövedelme nem éri el a minimum-járulékalapot, s a foglalkoztató ezt nem jelenti be az adóhatóságnak, az előálló járulékkülönbözetet a foglalkoztatónak kell megfizetnie. Változás 2007. január 1-től! A minimum-járulékalap havi 131 ezer forintra nő. Változás 2006. szeptember 1- tőllAz evás egyéni vállalkozók, az egyéni és társas vállalkozók egyéni egészségbiztosítási járuléka 4 százalékról 6 százalékra nőtt. (2007. január 1-től pedig 7 százalékra.) Minimunvjárulékalap alattiak ellenőrzése Szintén szeptember 1-től lépett életbe az a rendelkezés, mely szerint az adóhatóság ellenőrizheti azt a foglalkoztatót, egyéni vállalkozót, társas vállalkozást, amely az adóhatóságnak bejelenti, hogy tényleges járulékalapja alacsonyabb a minimumjárulékalapnál. Az ellenőrzés keretében az adóhatóság azt vizsgálhatja, hogy a cég valóban a bejelentése szerint jár-e el. Ügyfélszolgálatok: 6500 Baja, Kenderes u. 5-7. Tel: 79/323-613; 6400 Kiskunhalas, Nagy Szeder I. u. 1. Tel: 77/522-130; 6300 Kalocsa, Bátyai utca 2. Tel.: 78/461-067,461-255; 6000 Kecskemét, Kuruc krt. 16/B Tel.: 76/512-600 Ügyfélfogadás: hétfő: 8.00-18.00; Kalocsa: 8.00-15.30; kedd: nincs ügyfélfogadás; szerda: 8.00-15.30; csütörtök: 8.00-12.00; péntek: 8.00-11.00, Kalocsa: 8.00-12.00. „A vállalatok a rendelkezésükre álló humán erőforrást csupán költségtételnek tekintik, nem pedig a cég számára értéket teremtő tényezőnek” - írja a tanulmány. Martina Stepinova, a PwC szakértője szerint a cseh fiatalok rendszerint két-három évig maradnak egy állásban, majd továbbállnak. Nem törődnek eléggé az alkalmazottaikkal a cseh cégek, emiatt a dolgozók fluktuációja csaknem kétszer akkora, mint más európai országokban. Ez tűnik ki abból az elemzésből, amit a PricewaterhouseCoopers (PwC) készített, és a The Prague Post tett közzé a minap. Eszerint a cseh munkavállalók megközelítőleg 16 százaléka vált állást évente - szemben az Euró- pa-szerte megfigyelhető, alig kilencszázalékos rátával. A probléma a cseh autóiparban a legsúlyosabb, ahol a munkaerő-vándorlás eléri a 34,2 százalékot. Az elemzés szerzői szerint ennek vélhetően az az oka, hogy a gépkocsigyártásban sok a „kékgalléros" dolgozó. Nekik már sokszor havi kétezer koronával (18 ezer forinttal) nagyobb fizetés is elég, hogy váltsanak - állítja egy munkaerőpiaci szakértő. A munkaerő elvándorlása a vegyiparban a legalacsonyabb, ahol sokkal több a 35 éven felüli munka- vállaló, s ők vélhetően ritkábban néznek új munkahely után. Az elemzők nem szolgáltattak pontos adatokat arra nézve, hogy a cégeket mekkora veszteség éri a magas fluktuáció miatt. A prágai lap ugyanakkor rámutatott arra: Csehországban a humán erőforrásokért felelős menedzserek a többi európai ország gazdasági vezetői által a munkavállalók oktatására, fejlesztésére fordított összegnek mindössze az egynegyedét költik hasonló célokra. Ezzel is magyarázható, hogy a vállalatok képtelenek megtartani a minőségi munkát nyújtó dolgozókat - idézett a lap a PwC jelentéséből. Hasonló a helyzet Magyarországon is. A munkaerő-vándorlás arányának csökkentése főleg azért kihívás, mert a távozókkal kapcsolatos ráfordítások, az új munkatársak megtalálásának ára, a betanítás költségei egyaránt a munkaadót terhelik. Itthon a feldolgozóipar, a kereskedelem, az egészségügy egyaránt olyan szektor, ahol igen gyakran cserélődnek a dolgozók. Hazánkban a fluktuáció a fizikai munkaerő tekintetében a legmagasabb, 30-40 százalék is lehet, ám ez nemcsak ágazatonként, munkahelyenként, hanem akár foglalkoztatási forma szerint is változik. Az Országos Foglalkoztatási Hivatal által támogatott egyik kutatás - ami a rugalmas szerződéstípusokat, munkahelyi szintű együttműködéseket vizsgálta - konkrét vállalati példán megállapította, hogy a kölcsönmunkások elvándorlása például a 60 százalékot is elérte. Ez is azt bizonyítja, hogy különösen azok a munkahelyek szenvednek a gyakori dolgozócserétől, ahol igen alacsony a bérezés, mivel a kékgallérosok egy-kétezer forinttal magasabb havi bruttó keresetért már foglalkoztatót váltanak. (VG) A Claas-csoport a modem és újító jellegű mezőgazdaságigép-gyártás vezető német vállalata Európában, amely világszerte kb. 8.200 dolgozót foglalkoztat. A törökszentmiklósi gyárunkban 400 fős csapatunkkal vágóasztalokat, rotációs kaszákat és rendkezelőket gyártunk. Az elmúlt években töretlen volt a fejlődésünk és ezért szükségünk van tettre kész, kihívásokat szerető BESZÁLLÍTÓ TÁMOGATÓ MÉRNÖK munkatársra a keiet-európai piacra. Feladatok: • Nagyobb gyártmányáthelyezési projektek előkészítése a beszállítóknál, (CLAAS normák bevezetése, munkafolyamatok kialakítása, beszerzés, 0M) • Beszállítók stabilizálása (sorozatgyártás megindításának támogatása, racíonalizációs tevékenységek végrehajtása) Követelményprofil: • minimum középfokú műszaki végzettség gazdasági szakismeretekkel, vagy gazdasági végzettség műszaki háttérrel, • angol- vagy németnyelv-tudás írásban és szóban, • minimum egy kelet-európai nyelv ismerete (román, orosz, lengyel, szlovák), • termelés/gyártás területén szerzett minimum 3 éves szakmai tapasztalat, «alapos fémipari szakismeret a termelés-, gyártás-, minőségirányítás, megrendelések és logisztikai rendszerek terén. Előnyt jelent: • projekt- és csapatirányítási készség, • SAP-ismeretek, • rugalmasság és utazásra hajlandóság, • meggyőző, vezetői fellépés. Amit kínálunk: • teljesítményarányos jövedelem, • folyamatos fejlődési lehetőség, • kiváló csapat, • nemzetközi karrierlehetőség. Ezenkívül, ha Ön nagyon jól kommunikál, jól terhelhető, valamint határozott egyéniség és nemzetközi környezetben is szívesen dolgozik, akkor Ön a mi emberünk. Amennyiben hirdetésünk felkeltette érdeklődését, küldje meg nekünk fényképpel ellátott, szakmai önéletrajzát és motivációs levelét magyar és angol/német nyelven. turns CLAAS Hungária Kft. 5200 Törökszentmiklós, Pf„: 106, tel: 597-629 Hungária Kft. E-mail: jcsato@claas.com, Web: http://www.claas.com Piaci alapon védett szolgáltatások városgazdasági kft. „Igyekszünk az igényeket kiszolgálni” Munkában a konténeres hulladékszállító jármű.- Melyek azok a tevékenységek, amiket a kecskeméti VG Kft. a piacon versenyezve végez? - kérdeztük Csongor Attila hulladékgazdálkodási részlegvezetőt.- A Városgazdasági Kft.-t a lakosok mint a lakossági hulladékszállítást végző gazdasági társaságot ismerik. Kevésbé ismert, hogy a VG Kft. árbevételének mintegy 1/3-át egyéb tevékenységből, termelési hulladékszállításból, szelektív hulladékgyűjtésből éri el. Ezen tevékenységeket nem kizárólagosan a gazdasági társaságunk folytatja, Kecskeméten.- Müyen részesedést tudhat magáénak a VG Kft. a termelési hulladékszállítási piacon?- A piaci szereplők versenyeznek a megrendelők bizalmáért. A VG Kft. meghatározó szereplője a termelési hulladékszállítási piacnak, mintegy 40- 50%-os részesedéssel.- Müyen nagyságú partnereket tud kiszolgálni a VG Kft?- A VG Kft. minden szempontból igyekszik a megrendelők igényeit kiszolgálni. Partnereink között megtalálhatók nagy multinacionális cégek és természetesen kis boltok, garázsvállalkozások is. Ebbe a tevékenységbe tartozik a lakosság részére nyújtott építési törmelékszállítás és az egyedi lomtalanítási megrendelések is. Társaságunk rendelkezik a szükséges technikai és emberi erőforrásokkal. A VG Kft.-nél diszpécser szolgálat működik (tel.: 76/501- 927) melyen partnereink hétfő- től-péntekig 6.30-tól 17 óráig folyamatosan jelezhetik felénk igényeiket. A VG Kft. 3 konténerszállító és 1 multiliftes konténerszállító gépkocsival képes folyamatosan kielégíteni a megrendelők igényeit.- Milyen méretű konténerekkel rendelkeznek?- Nyitott konténerekből 3, 4, 5,7 m3-es méretekkel széles választék áll rendelkezésre. Zárt konténerből a lakosság által is használt 770 1 és 1100 literes mellett 4.2 m3-es konténereink is vannak.- Müyen módon rendelhetik meg a szolgáltatást az ügyfelek?- ÁUandó jeüegű igénybevétel esetén szerződést kötünk az ügyféüel, melyet ügyfélszolgálati irodánkban: Kecskemét, Békefasor 71/a. alatt hétfőtől-csütör- tökig 8-15 óráig, és pénteken 8- 12 óráig tehetnek meg leendő partnereink. Eseti igényeiket ügyfeleink személyesen ügyfél- szolgálati irodánkban, vagy faxon az 76/501-915 számon rendelhetik meg. Díjtételek kialakításakor figyelembe vettük ügyfeleink igényeit és külön díja van vegyes és az építési hulladék szállításának is. Ezt az tette lehetővé, hogy a huüadékdepót üzemeltető társaság is eltérő díjakat állapított meg ezen huüadék típusokra. Ügyfeleink elégedettségét bizonyítja szerintem, hogy több esetben is visszatérő megrendelőkkel találkozunk. ▲ tm VÁROSGAZDASÁGI KFT
