Petőfi Népe, 1991. november (46. évfolyam, 256-281. szám)
1991-11-20 / 272. szám
8. oldal. 1991. november 20. WSZESTHEt HOGYAN VÁLLALHATUNK MUNKÁT KÜLFÖLDÖN? fogorvosok és a szakképzett ápolók. Ha valaki hosszabb ideig szándékozik Dél- Afrikában dolgozni, esetleg ki szeretne vándorolni, idejében el kell sajátítania mindkét ott használatos nyelvet, az angolt és az af- rikaanst, hogy ne érhesse hátrány a munkavállalásnál. Az álláskeresésre a következő lehetőségek állnak rendelkezésre: felvehetjük a kapcsolatot olyan magyar cégekkel, melyek Dél-Afrikában tevékenykednek. Ha valaki helyi cégnél kíván dolgozni, egyénileg kell munkát keresnie, ami bizonytalanabb, ugyanakkor nagyobb kockázatot is jelent a munkavállaló kitűnő munkalehetőséget találnak a magasan képzett szakemberek a dél-afrikai bányászatban. szamara. Dél-Afrikában is működnek munka- közvetítő ügynökségek, melyek a magasan képzett szakemberek számára keresnek munkát. A közvetítési díj az éves bruttó jövedelem 10-15%-át is eléri. A pályázatot nagyon gondosan fogalmazzuk meg, mert ha kiegészítést kérnek tőlünk, az eljárás bonyolult, hosszadalmas és költséges. A pályázatnak mindenképpen tartalmaznia kell az önéletrajzunkat, amelyben közöljük az életünkre vonatkozó adatokat, részletesen ismertetjük iskolai és szakmai előmenetelünket, képzettségünket. Az önéletrajzhoz válasszunk táblázatos formát, melynek első sorában — ahogyan ez az angol nyelvű országokban szokás — a legutolsó munkakörünket tüntessük fel. Ennek megfelelően a következő sorba az azt megelőző tevékenységünk kerül. A kísérőlevélben röviden, de világosait ihdóköljük még, miért'szérétnénk éppen a Dél-afrikai Köztársaságban dblgozni. A pályázatot a képzeVíiégüri- ket tanúsító bizonyítványok másolata és azok hiteles angol nyelvű fordítása egészítse ki. Mindenképpen megéri — ha anyagilag győzzük —, hogy egy bizonyos idő elteltével közvetlen kapcsolatba is lépjünk a dél-afrikai céggel. Ha telefonon vesszük fel a kapcsolatot, ezt semmi esetre sem fogják zaklatásnak venni, ellenkezőleg, alkalmazásunk esélyeit növelhetjük általa. Fontos, hogy az ilyen telefonbeszélgetést ugyanolyan gondosan tervezzük meg előre, mint a pályázatot. A szerződést az európai minták szerint célszerű megkötni. Jó tudni, hogy Johannesburgban magasabbak a fizetések, mint az ország többi részén. A Dél-afrikai Köztársaságban a törvény által előírt felmondási idő minden munkavállaló számára 14 nap. Az egész éven át foglalkoztatottak 14 napi fizetett szabadságot kapnak, amibe a hivatalos ünnepnapok nem számítanak bele. Részletesebb felvilágosításért a Dél- a&ikai> ..J^öztársa súg.» Jcópiyi sei esteihez kell fordulni, ugyancsak ők adnak tájékoztatást. -arról, hogy t, milyen, ámtok szükségesek a munkába álláshoz. FRANCIAORSZÁG: NÉMETORSZÁG: AUSZTRIA: A szóbeli megállapodás is érvényes Álláshoz — nyugati szomszédainknál — több módon is hozzá lehet jutni: országos napilapok vagy helyi újságok hirdetései nyomán, közvetlenül a leendő céghez benyújtott pályázat útján. A helyileg illetékes munkaerő-hivatalok, tanácsadó szolgálatok elvileg szintúgy kínálhatnak kinek-kinek munkát. Azt azonban nem árt azért tudni: nagy a konkurencia- harc, amely főleg a nyelvi nehézségekkel is küzdő nem német anyanyelvűeket érinti. Ausztriában — külföldiek esetében — már szóbeli munkavállalási szerződés is érvényes, de — ha például háztartási alkalmazottakat vagy ipari tanulókat vesznek fel -—, az írásos megegyezés kötelező előírás. Noha az osztrák törvények szerint a szóban megkötött alku után is megkezdhető a munka, mégis az írásos szerződést ajánlják. A munkaviszony befejeztekor sem feltétel az írásos forma, tehát a szóbeli közlés is érvényes, viszont az írásos forma mindezek ellenére ebben az esetben is javasolt. A felmondási határidő egy hónap, ha a munkavállaló akar kilépni. Ha az állást a munkaadó szünteti meg, ez hat hét a két évnél nem régebbi, a cégnél letöltött munkaviszony esetében. Ha valaki 25 évig vagy tovább volt hűséges ugyanahhoz a vállalathoz, öt hónap felmondási idő illeti meg. A munkások törvényes felmondási határideje 14 nap. Ha a munkaviszonyt megszüntetik, minden dolgozónak alapvető joga, hogy minősítő bizonyítványt kapjon, amely azonban — sem állandó, sem szerződéses munkaviszony megszűnte végén — nem tartalmazhat az illetővel kapcsolatban negatív kitételt. A külföldiek — így a magyarok is —•, akik Ausztriában szándékoznak dolgozni, először is tartózkodási engedélyt szerezzenek be. Ezt indulás előtt az osztrák konzulátus illetve Ausztriába érkezésük után az ottani, külföldieket ellenőrző rendőrség, a Fremdenpolizei adja ki. A tartózkodási engedélyen kívül foglalkoztatási engedélyre is szükség van. Ezt vagy a tartományi vagy a helyileg illetékes munkaerő-hivatalnál kell kérni. A foglalkoztatási engedély ugyanakkor feltétele a munkavállalói engedély kibocsátásának, amelyet a munkába lépéskor be kell mutatni. Ez csak egy meghatározott állás betöltését teszi lehetővé, így munkahelycsere esetén újra kell kérni. A kerületi közigazgatási hivatal által kibocsátott munka- vállalási engedély és a munkaerőhivatalok által kiállított foglalkoztatási engedély időbeli érvényessége összhangban kell, hogy legyen. Legalább öt évi ott-tartózkodás után kapható Ausztriában korlátlan tartózkodási engedély. Ennek feltétele az érvényes munkavállalói engedély és a büntetlen előélet hatósági igazolása. KANADA: Alkalmassági vizsga Aki Kanadában akar munkát vállalni, maga kezdeményezzen. Nem veszik jó néven — a vezető beosztások és az igen egyszerű munkák kivételével —, ha harmadik személy ajánl valakit. Fontos az is, hogy a külföldi pályázó tudjon angolul és franciául — tartományonként változóan —, de a legjobb, ha mindkét nyelven beszél. A munkavállalási ajánlatot a cégek a kanadai munkaerő-hivatalnak, a Canada Manpower Centernek (CMC) terjesztik elő. Külföldi csak akkor kaphat meg egy munkát, ha nem áll rendelkezésre megfelelő belföldi dolgozó. Ekkor a pályázót a magyarországi kanadai képviselet értesíti és beszélgetésre hívja be. Ennek során tisztázzák, alkalmas-e á jelölt a feladatra és • A kanadai munkavállalói pályázatban még a testsúlyt is fel kell tüntetni. SVÉDORSZÁG: Munkaadót kell keresni Mindenekelőtt svéd munkaadót kell keresniük. Ilyen bőséggel akad a svéd újságokban. Ha a kapcsolatfelvétel megtörtént — személyesen vagy írásban —, előzetes munkaszerződést kell kérni a jövendőbeli munkáltatótól. Ezt az igazoló okmányt három fényképpel együtt a magyarországi svéd nagykövetségen lehet benyújtani, angol, német vagy francia nyelven kitöltendő kérdőív kíséretében. Ezután kb. két hónapba telik, amig a munkaengedélyezési hatóságtól megérkezik a pozitív válasz. Svédországba három hónapos tartózkodási ideig nem szükséges vízum. Ha ennél tovább marad a külföldi az országban —jelen esetben munkavégzés céljából , akkor a hatóság a tartózkodási engedélyt a munkavállalási engedéllyel együtt megadja, külön kérelem nélkül. A munkaszerződést a helyszínen írásban, közös megegyezéssel kötik meg a felek. Ebben pontosan meghatározzák mind a munkaadó, mind a munkavállaló jogait és kötelezettségeit, illetve az esetleges szerződésszegés jogi következményeit. ________ .__________ D ÉL-AFRIKA: Jól képzett szakemberekre van szükség A Dél-afrikai Köztársaságban meglehetősen nagy számban áll rendelkezésre betanított, illetve szakképzetlen munkaerő. Ez azt jelenti, hogy szakmával nem rendelkező külföldiek aligha kaphatnak munkát Dél-Afrikában. Ezzel szemben a jól képzett és nagy gyakorlatot szerzett szakemberek számára kitűnő munkalehetőségeket kínálnak a gépgyártás, az acélgyártás, az autóipar, a villamos- és elektronikai ipar, a távközlés, a bányászat és az építőipar területén. Ugyancsak jó álláslehetőségekkel számolhatnak az orvosok, Szigorú szerződések • Németországban meghatározott tarifák szerint fizetik az iparban a bért, túlóra- dijat és egyéb juttatásokat. A német munkaerőpiac telítettsége miatt 1973 óta „toborzási stop” van érvényben az országban. Ez azonban csak a három hónapot meghaladó, nem önálló kereső tevékenységre vonatkozik. Mind a szezonális munkavállalási (három hónapos időtartam), mind pedig a vendég-munkavállalói megállapodás engedélyezésére magyar részről az Országos Munkaügyi Központ illetékes. A tartózkodási engedélyt a Német Szövetségi Köztársaság budapesti nagykövetségén, illetve a Pécs környékén lakók a pécsi főkonzulátuson szerezhetik be. A kérelemhez csatolni kell három útlevélfényképet, a munka- szerződés munkaadó általi igazolását, valamint be kell mutatni az érvényes útlevelet. Az engedély megadásának időtartama változó, mindenkor az eset bonyolultságától, illetve különlegességétől függ. A munkaszerződés megkötésekor figyelni kell arra, hogy a munkaadó megkösse a törvényben előírt biztosításokat (betegség, szociális és nyugdíjbiztosítás). A munkaidőt, bért, túlóradíjat, szabadságot, s egyéb juttatásokat az iparban központilag meghatározott tarifaszerződések szabályozzák. A szerződésszegés következménye — amely a munkaadóra és a munkavállalóra egyaránt érvényes! — az azonnali felmondás lehet, illetve kártérítés követelése. A normál felmondási időt — a munkaviszony tartamától függően — a törvény, illetve a tarifaszerződés szabályozza. megfelel-e a bevándorlási törvény követelményeinek? Ha igen, be lehet adni a munkavállalási kérelmet. Ha elfogadják a pályázatot, a jelentkező megkapja a kizárólag az adott munkára és időtartamra szóló vízumot és munkavállalási engedélyt. Tehát a külföldi az engedélyek módosítása nélkül máshol nem dolgozhat és egyetemi tanulmányokat sem folytathat. Ha valaki a kanadai lapok állás- ajánlataiból válogat, ne gondolja, hogy a hirdetés nagysága arányos az állás fontosságával. A személyes kapcsolatfelvételre jók a nemzetközi vásárok kanadai képviseletei. A kanadai munkavállalás érdekében benyújtott pályázatok alapszabálya, hogy legyenek rövidek: 1—1,5 oldalon tartalmazzák az illető pályáját, konkrét kívánságait és azt, miért esett választása éppen a cégre? Sajátos szabály, hogy a legutolsó munkahelyet kell előre írni, a többit időrendileg visszafelé. Az életrajz mindenképpen térjen ki a hobbikra, testsúlyra és testméretekre. Az adatokat lehetőleg fontban és hüvelyben kell megadni, bár hivatalosan az országban a méterrendszer is elfogadott. A beadott pályázati anyag rövid, fotóval kísért életrajzból, hitelesen lefordított bizonyítványokból, legalább két írásbeli ajánlásból és az ezekhez csatolt kísérőlevélből álljon. Az anyag elküldése előtt ajánlatos felhívni a leendő vállalat illetékesét. A bemutatkozó beszélgetés a jelentkezővel ritkán marad el. Ennek folyamán ügyeljünk a megfelelő ruházatra és a pontosságra. A személyes bemutatkozás kötetlen beszélgetéssel kezdődik, mely nem érinti a családot és a politikát. Ezután hamar a tárgyra térnek. A szándéklevelek (letter of intent) nem kötelező erejűek, kivéve, ha egy területileg illetékes ügyvéd is aláírja azokat. A munkaviszony megszűnése felmondás útján lehetséges. A felmondási idő tartományonként más, egy és nyolc hét között változik. Néhány területen az adott munkahelyen eltöltött időtől is függ. Kanadában nincsenek önálló munkaügyi döntőbíróságok. Ezek feladatát érdekegyeztető fórum látja el. A bizottság döntései kötelező erővel bírnak. Ferenczy F.uropress A nyelvtudás elengedhetetlen szágokból az anyaországba, munkát, szerződést csak olyan, magasan szakképzett szakemberek kaphatnak, akik emellett még magas szintű francianyelv-tudással is rendelkeznek. Több szervezet is foglalkozik a külföldiek munkavállalási problémáival, információkat szolgáltatnak és segítséget nyújtanak az álláskeresésben, pl. a TAgence Nationale pour l’Emploi (ANPE), 53 Avenue du Général Ledere, 92136 Issy-Les-Moulineaux, vagy a rOffice des Migrations Internationales, 44 rue Bargue ’ 75015 Paris. Amennyiben sikerült állást szereznünk, a következőkre kell ügyelni a szerződéskötéskor: — pontosan meg kell nevezni a munkaadót és a munkavállalót; — pontos munkaköri leírást kell mindkét fél rendelkezésére bocsátani; meg kell nevezni a munkába állás időpontját, azt, hogy meghatározott időre kötik-e a szerződést, illetve tisztázni kell a szerződés esetleges meghosszabbításának feltételeit; — tisztázni kell az alá- és fölérendeltségi viszonyokat; — a munkaadónak ki kell jelentenie, milyen társadalombiztosítási, egészségbiztosítási, nyugdíj- és munkanélküli-segély feltételekkel köti a szerződést; —- pontosítani kell a szerződésszegés feltételeit és következményeit, — meg kell nevezni azon jogszabályokat, amelyek alapján kötik a munkaszerződést. Külön fel kell tüntetni, ha próbaidős munkáról van szó. Ha már Franciaországban vagyunk, érdemes felkeresni a párizsi magyar nagykövetséget (92 rue Bonaparte, Paris 75006), ahol további felvilágosítással tudnak szolgálni. Franciaországban — a munkahelyek számának korlátozottsága miatt a tömeges munkaerő-bevándorlást, illetve a vendégmunkások toborzásait 1974-ben beszüntették. Ennek ellenére, ha valaki munka- vállalási célból kíván Franciaországba utazni és ilyen kéréssel fordul a Nemzetközi Ki- és Bevándorló Hivatalhoz, kivételes esetben megkaphatja az engedélyt. Mivel rengeteg szakképzetlen, franciául nem, vagy csak kevéssé tudó munkaerő áramlik a volt gyarmati or• Franciaországban több szenével is foglalkozik a munkavállalók problémáival.
