Petőfi Népe, 1991. április (46. évfolyam, 76-100. szám)

1991-04-02 / 76. szám

Levelek a BRG-ből A BRG Elektromechanikai Részvénytársaságról az utóbbi időben többször is írtunk: egyrészt a gyár gazdasági nehézségeiről és az emiatti elbocsátásokról, másrészt Csaja László, a munkástanács vezetője elleni — a bíróság által törvénysértőnek ítélt — intézkedésekről. (Csaja Lászlónak jogtala­nul felmondtak, de a bíróság visszahelyezte.) Cikkeink kapcsán nemrégiben két levelet kaptunk. Az egyiket olyan emberek írták, akik még BRG-s dolgozók, a másikat egy olyan asszony, aki már — 29 év után — nem az. A leveleket kommentár nélkül közöljük, ha már így kérték az aláírók. SAJTOPOSTA A MOSÓPORBÓL CSAK A „POR” VOLT AZ IGAZ Közbenjárásunkra: intézkedett a Kérni H ónapokkal ezelőtt több ol­vasónk jelezte: a munkahe­lyeken. az utcán és másutt is kap­ható a Tiszaalpáron gyártott kör­nyezetkímélő, illatosított, házi­szappan alapanyagú mosópor, mégpedig olcsóbb áron, mint az ismert hasonló készítmények. Az árukínálat ilyetén bővülése már- már arra késztetett bennünket, hogy mint követést érdemlő pél­dát, nyilvánosságra hozzuk, ami­kor meglepő bejelentést kaptunk:- Gyakorlott háziasszony va­gyok, értek a mosás csínjához- kínjához, de erről a tiszaalpári mo­sószerről csak alpári módon tudnék beszélni... ! — fakadt ki egyik ol­vasónk. Higgyék el, az Alpárról szár­mazó mosópor talán minden más­hoz alkalmasabb, minthogy ruhát mossunk vele... — háborgott a következő panaszos. És jöttek az újabb negatív véle­mények. Ebben a helyzetben azt tettük, ami kézenfekvő: az újság­író-szövetség levelezési szakosztá­lya által idén január 29-én tartott, a fogyasztói érdekvédelemmel kapcsolatos konzultáción szóba hoztuk az ügyet. Az ott lévő egyik szakember, a Kereskedelmi Minő­ségellenőrző Intézet igazgatója, dr. Husszay Gábor tüzetesen szem­ügyre vette a szóban forgó mosó­porral kapcsolatos írásos tudniva­lókat — ezek egy kis borítéknyi nagyságú papírlapocskára voltak írva —, melyekből rögtön kiszűrte: hiányzik az áru gyártásiengedély­száma. Hát persze, hogy hiányzik — morfondírozott —, hiszen ha ez a termék az illetékesek elé kerül, aligha adtak volna zöld utat a gyártásához, értékesítéséhez. A Kereskedelmi Minőségellen­őrző Intézet megállapította, hogy a Natúr Vegyipari Termékelőállító és Értékesítő Kft. Tiszaalpár, Al­kotmány u. 50., az ország külön­böző pontjain teherautókról vagy közvetítők útján, piacokon — te­hát nem kereskedelmi egységekben — olyan, környezetkímélő mosó­pornak nevezett anyagot értékesít, amely nem felel meg a minőségi követelményeknek, ezért a rendel­tetésszerű használatra alkalmat­lan. Az intézet a Natúr Kft. „mosó­porának" további árusítását meg­tiltja és felhívja a lakosság figyel­mét, hogy a továbbiakban ne vásá­rolják e terméket. * Ezen intézkedést illetően két kérdésünk van: 1. ) A rossz minőségű termék gyártásáért és eladásáért felelős­ségre vonja-e valaki az alpári kft.- t? 2. ) A becsapott vevők kitől igé­nyelhetnek kártérítést? Hogyan módosítható a munkaszerződés? A kapun belül Tisztelt Szerkesztőség! Szeretnénk, ha az „Újabb csata előtt a BRG-ben?” címmel megjelent cikkre az alábbi reagálásunkat és az üzemvezetőnknek írt levelet változatlan formában, kommentár nélkül közölnék. Március 6-a óta — mióta a Munkaügyi Bíróság munkaviszonyát helyreállította — Csaja László egyetlen napot sem dolgozott végig. A „független munkahelyi érdekvédelem”, úgy tűnik, hogy számára a munkától való függetlenséget jelenti. Vajon milyen jogon várja el, hogy ezért munkabért is kapjon? Mit gondol, ki dolgozik meg az ő béréért is? Mellékeljük a műhely vezetőjének írt levelünket is: A szerkezeti lakatosmühely összes dolgozója kéri az üzemvezető urat, hogy Csaja Lászlót a szerkezeti la­katosműhelyből helyezzék el. Már előző levelünkben is jeleztük, hogy összeférhe­tetlen természetével és munkájának elvégzésével kap­csolatban sok gond merült fel. A műhely összes dol­gozójával már nézeteltérése volt. A rábízott munkát rendszeresen félbehagyva táppénzre megy, vagy kilé­pővel távozik, úgyhogy a félbehagyott munkát ne­künk kell befejezni. Munkaidő alatt a munkástanács dolgairól kívülállókkal a műhelyben tart eszmecserét, feltartva a többi dolgozót munkájában. Szinte napon­ta kilépővel távozik, vagy egész nap távol marad mun­kahelyéről, mely a többi dolgozót irritálja. Munkatár­saival szemben goromba hangot használ. Ha nem tűrik lekezelő viselkedését, hadirokkantaknak nevezi őket. Ezeket a tényeket már személyesen is közöltük Csa­ja Lászlóval, de ő azt válaszolta, hogy innen nem tehetik el semmilyen körülmények között, mi pedig őrizzük meg a nyugalmunkat, vagy szedjük a nyugta­tót. Mindenütt azt hangoztatja, hogy a dolgozók ér­dekeit védi, pedig munkatársaival lekezelő módon beszél és kijelentette, hogy védjük meg magunkat, mert ő meg tudja védeni magát. Mivel ebben az állandó feszült légkörben munkán­kat végezni nem tudjuk, kérjük az üzemvezető urat, biztosítsa számunkra a munkánkhoz szükséges nyu­godt légkört, de ne a javasolt „nyugtatóval”. Tisztelettel: a szerkezeti lakatosműhely dolgozói: Udvardi Tibor, Gattyán András, Tűri László, Gyenes István, Tóth Sándor A kapun kívül „1962. január 4-én, 18 éves koromban léptem be a BRG-be. Nagyon boldog voltam,, mert abban az idő­ben ez a gyár volt a sláger. Ahogy felállították a szala­got, úgy hívták az embereket. Én voltam az ötödik. Voltak problémáink is, de azért végül híres lett a gyár. Ha jól emlékszem, 1965-ben jött ide Rudasi Károly főmérnöknek, majd kinevezték igazgatónak. Nagyon szerettük őt. Népszerű volt hosszú éveken át. Sokat dolgoztunk, rengeteget túlóráztunk, de min­denki rettenetesen jól érezte itt magát, nagyon'sok boldog ember volt. De azt hiszem, a pénz és a hatalom sok emberre rossz hatással Van. Én ide sorolom Ruda­si Károlyt is. Ahogy ez a két átkozott dolog halmozó­dott nála, úgy változott meg ő is. De igazán azóta pokolian elviselhetetlen itt minden, amióta túlságosan megosztja (vagy már át is adja) a vezetést, illetve a hatalmat a munkaügyi főosztályvezetővel. Merthogy BÁCS-KISKUNBAN IS FELÉPÜL? A jövő családi háza Európa legmodernebb épülete egy mesterséges szigeten épült fel Hollandiában. A legmodernebb csúcstechnológiával készült ház és berendezései a 21. század otthonát idézik elénk. A jövő házában minden a lehető legmodernebb, és a berendezések működését természetesen számítógép hangolja össze, s külön erre a célra készített 100 kilométer­nyi kábel alkotja a ház idegrendszerét. A kábelek árammal látják el a házat, összekötik a kompute­reket, valamint az érzékelőket (melyek képesek lesznek a tűzveszély érzékelésétől az érkező láto­gató személyazonosságának megállapításáig is). A ház tud beszélni, és szólni is lehet hozzá. Az épület hidraulikus izomzata felszólításra kitárja a fürdőszoba üvegkupoláját, és ha esik az eső, meg­kérdezi, tényleg kinyissa-e? A konyhai komputerrel elég írásban közölni az óhajtott menüt, és követni utasításait. Egy meny- nyezetig érő oszlop (képünkön) egyidejűleg fűszerállvány, éléskamra és hűtőszekrény — fo­rogva életre kel, s megfelelő sorrendben és meny- nyiségben kiadjaá hozzávalókat. Az elektronikus konyhafőnök szintetikus hangon felolvassa a re­ceptet, és utasításokat ad az étel elkészítéséhez, utána pedig közli a bevásárlólistát. A ház klímaberendezése és vízellátása is 21. századi. Egy napbojler gondoskodik a konyha és a fürdőszoba melegvíz-ellátásáról. Igen energiata­karékos a központi fűtés is: egy oxigénérzékelő gondoskodik a gáz optimális elégetéséről. A ma még csak látványos technikai kiállítás talán a jövő században akár átlagos otthon lehet majd. nálunk az is van! Osztály mint olyan, az nincs, de főosztály — az, igen! Szóval azóta soha többé nem lett az az ember, aki volt. Talán észre sem vette magáról ezt a változást. Megmondani pedig még nem született meg az az em­ber, aki merte volna. Pedig sokszor jó lett volna a tudomására hozni, mert én nagyon sokáig nagy tiszte­lője voltam. így mi maradt: végignéztük, hogyan ta­szítja el maga mellől a legjobb embereit, pedig ő na­gyon szereti, ha szeretik, én jól ismerem. Három dolog fontos az életében: hogy szeressék; hogy igazgató le­gyen s lehetőleg ne mondjanak neki ellent. Sajnos, ezt az utóbbit én is megpróbáltam jó né­hányszor, ezért 1985-ben már nem is akarta, hogy újra megválasszanak szb-titkárnak. Az emberek mégis megválasztottak, de a gyöngykosárból végképp kies­tem. Onnantól már abban sem volt igaza Hofi Gézá­nak, hogy a szakszervezet csak abban dönt, hogy a vasalót jobbra dobja el, vagy balra. Én már ennyit sem dönthettem el, így 1988-ban lemondtam. Azóta más beosztásban tevékenykedtem és megint majdnem boldog emberként, mert azt tudni kell ró­lam, hogy nagyon naiv vagyok és elhittem, hogy örök­re BRG-s leszek. Ugyanis 29 év után, ha már addig nem hagyta el az ember a munkahelyét, annyira kötő­dik, hogy szinte a halálát jelenti, ha el kell hagynia. Példa erre Pető Sándor,- aki kb. 20 éven át vezetőként nagyban hozzájárult a BRG felvirágoztatásához, de mivel a szíve felmondta a szolgálatot, leszázalékolták, így járt be 4 órás munkára, mert egy percig sem bírt a gyár nélkül élni, mint én. Szó volt róla, hogy az utóbbi időben nem sok mindent csinál, biztosan így is volt, de hát, gondolom, bízni kellett volna rá több munkát. Szóval ki üzentek neki telefonon, hogy nincs a munká­jára szükség, de ezt már az ő szíve végképp nem bírta ki. Éppen ezért nekem most semmi okom nem lehet panaszra, mert én nem ilyen szürke, hétköznapi mó­don kaptam meg az útilaput, nekem elhozták. S hogy ki? Maga a FŐOSZTÁLY VEZETŐJE: Alter Ró- bertné. Elhozta a lakásomra, személyesen, az értesítést (azért oda, mert 2 hónapja beteg vagyok), hogy érte­sítsenek róla: február 28-án fel fognak mondani ne­kem. Azt sem tudom, mikor gyógyulok meg, de itt az értesítés, hogy a fizetséget 29 év után, február 28-án átvehetem. Ezt szerette volna ő már akkor megtenni, amikor én szb-titkár voltam, ő pedig párttitkár. Természetesen hallom, hogy több mint 40 ember­nek mondtak fel. Csak ebben az a szomorú, többek között, hogy legtöbben jó szakemberek és főleg azok, akik már többször is ellentmondtak. Sorolhatnám őket, de csak kettőt példaként; egyik Kolozs R. Gyu- láné 30 éve a gyár dolgozója, közel 20 éve szakszerve­zeti bizalmi és üdülőfelelős, aki nemcsak a BRG, hanem a világ egyik legkorrektebb és legegyenesebb embere. Vagy a közvetlen kolléganőm, Kissné, aki szintén 30 éve dolgozik és amióta csak emlékszem, ő a munkásellátó. Ennyit szerettem volna elmondani dióhéjban és ha lehet — mivel erre másképpen nem lesz lehetőségem, hisz, ha aláírják a kilépőpapírocskámat, elsomfordál- hatok, mint egy kis puli ezúton szeretném Csaja Lászlónak üzenni, hogy nem akarom taglalni: ki há­nyasra vizsgázott emberségből, de előttem ő jelesre. Csodálom a kitartását, és nagyon nagyra tartom ezért. Szeretném üzenni Rudasi Károlynak, hogy ha jól körülnézne egyszer, észrevenné, mennyire egyedül maradt. .. Mi, akiknek végül is el kell menni, elme­gyünk, ha ezzel véget érnek az üldöztetések. S végül, kölcsönvéve Nyilas Misi szavát, azt üzenem neki: „Hogy én már nem is akarok BRG-s lenni”. Nagyon szomorú a jánoshalmi Dudás Lászlóné, aki a vele történteket így mondta el: Betanított varrónőként tavaly október óta alkalma: a Bácska Ipari Szövetkezet, amely januárban kft.-vé alakult. Rögtön megkaptam — társaimhoz hasonlóan — az új munka­szerződést, amely határozatlan időre szólt. Azután megbete­gedtek gyermekeim, akikkel otthon kellett maradnom, később magam is gyengélkedtem, majd pedig kórházba kerültem, mivel cukorbetegként inzulinos kezelésre volt szükségem. Az egyébként is kevesebb jövedelmet jelentő táppénz miatt bőven volt okom aggodalomra, hogy miből gondoskodom a kiskorú gyerekeim ellátásáról. De az igazi elkeseredésemnek más az oka. A napokban kaptam hivatalos értesítést a cégemtől, mely közölte: a szerződésemet határozott időre módosította, s az március 31-én lejárt. Ha nem lesz munkám és kellő fizetésem, tényleg reményte­lenné válik családom helyzete, hiszen a'rezsit nem tudom fizetni, s élelmiszerre, ruházatra sem jut. Miből élünk meg? Es szeretném azt is tudni: egyáltalán van-e jogi alapja a munkamegállapodás egyoldalú megváltoztatásának, felrúgá­sának?' Az utolsó kérdésre az egyértelmű válasz megtalálható a munka törvénykönyvében, melynek 24. §-a így rendelkezik: A munkáltató és a dolgozó a munkaszerződést csak közös megegyezéssel módosíthatja. A foglalkoztatás határozatlan vagy határozott időtartama nagyon is lényeges része a két fél megállapodásának, amely­től eltérni a másik fél beleegyezése nélkül nem lehet. Mert az említett kft. nem így tett, az idézett előírást szegte meg súlyosan. Mivel a jogszabályba ütköző munkaszerződés semmisnek tekinthető, így lényegében a határozott időre vonatkozó írásos közlésnek nem lehet jelentősége. Igen ám, de ennek az érdeknek az érvényre juttatásához is szükség van bizonyos eljárási procedúrára. Mindenképpen azt tanácsoljuk olvasónknak, forduljon kérelemmel a helyi munkaügyi döntőbizottsághoz, melynek aligha lehet nehéz dolga a történtek helyes megítélésében. Persze, célszerű lenne a területi ügyészséget is értesítenie vagy igényelnie azt, hogy a tárgyaláson képviseltesse magát. A munkáltató jogsértő intézkedésével szemben, illetve a munkavállalói kiszolgáltatottság mielőbbi megszüntetése vé­gett indokolt, hogy ön haladéktalanul kezdeményezze a jog­orvoslatot. Míg ezen eljárásbeli döntés nem válik jogerőssé, jól teszi, ha az elmaradt táppénzt, illetve munkabért pótolan­dó, a helyi polgármesteri hivatalhoz folyamodik esetenkénti szociális segélyért. T. J.-né ■ÜZENJÜK F. K.-nénak, Soltvadkertre: Ön arról számolt be — a szűkebb kör­nyezetében fellelhető tények alap­ján —, hogy néhányan azok is kapják a munkanélküli-segélyt, akiknek nincs rá szükségük, mert nagyon jómódúak. Úgy véli, ezen állampolgárok támogatása helyett mások segitségére kellene sietni, akik bár munkaviszonyban állnak, az átlagbérnél alig keresnek töb­bet. Noha ez utóbbi álláspontjából kicsendül az igazságosságra való törekvés, mégis azt kell monda­nunk: a felvázolt út nem járható. Egyfelől azért nem, mert a munka nélkül maradtak részére járó anya­gi juttatás a legutolsó javadalma­zásuk mértékével arányos, másfe­lől az efféle ellátás folyósításának nem feltétele a vagyoni helyzet. „Február” jeligére: Szakképzett­ség vagy legalább háromévi szak­mai gyakorlat szükséges kisipari fagylaltkészítéshez. A termék áru­A Budapesti Értéktőzsde nemré­giben levelet juttatott el a Pénzügy­minisztériumhoz a kárpótlási je­gyek bevezetésével kapcsolatos ál­láspontjáról. Rotyis József, a Tőzs­detitkárság helyettes vezetője a Tőzsde Kurírnak elmondta: amennyiben a kárpótlási törvényt hozzávetőleg a ma ismert változa­tában fogadja cl a parlament, ak­kor elengedhetetlen a kárpótlási jegy bevezetése. A tőzsde az értékpapírt állampa­pírként kívánja kezelni. Bár e papír­ra vonatkozóan az értékpapírtör­vény nem írja elő tájékoztató készí­tését, a Tőzsdetanács megítélése sze­rint valamilyen egyszerűsített pros­pektust célszerű lenne összeállítani. A kárpótlási jegyek bevezetésének az is feltétele lenne, hogy az Állami Vagyonügynökség tájékoztassa a tőzsdét e papírok felhasználási lehe­sitásának azonban nem előfeltétele a kereskedelmi képesítés. Szénási Vilmosnénak, Kunszent- miklósra: Korábban tényleg ér­vényben volt az a jogszabály, amely szerint a teljesen munkakép­telen, rokkantsági járadékban ré­szesülő, s a 18. életévét betöltött fiatal után már nem járt családi pótlék. Az e tárgyban módosított társadalombiztosítási rendelet azonban tavaly április 1-jétől lehe­tővé teszi e két ellátás egyidejű fo­lyósítását. Ez utóbbi érdekében írásos kérelmet nyújtson be a me­gyei társadalombiztosítási igazga­tósághoz, melynek címe: 6000 Kecskemét, Jókai tér 7. Valaczka Lajosnénak, Apostag- ra; Önhöz hasonlóan többen jelez­ték szerkesztőségünknek, hogy a nemrégen megemelt Volán sze­mélyszállítási díjtételeknek megfe­lelő árazású menetjegyekhez nem jutottak hozzá az utazásaik során. Ennek magyarázata lehet: az új bi- léták nyomdai elkészítése kissé hosszú idejű. Ilyenkor felülbélyeg­zett jegyeket kell kiszolgálni. Ha tőségeiről és beváltásuk esetleges fel­függesztéséről, hiszen értéküket nagymértékben befolyásolja, hopy mikor és mire lehet őket felhasznál­ni. Ugyancsak szükséges a két intéz­mény közötti koordináció abban az esetben, ha már tőzsdére bevezetett cégek részvényeinek megvásárlására fordítható a kárpótlási jegy. A tőzsde megítélése szerint a kár­pótlási törvénynek utalnia kellene arra. hogy a jegyekre több ponton — így az információnyújtási kötele­zettséget, a bennfentes kereskede­lem szabályozását illetően — az ér­tékpapírtörvény előírásai vonat­koznak. Rotyis József szerint a kárpótlási jegyek szabályozott piacának meg­teremtésével akár növekedhet is az értékpapir-piaci kereslet, minde­nekelőtt a külföldi befektetők olda­láról. —er— egyesek mégis kaptak buszjegyet, melyen nem volt feltűntetve az új díjösszeg, hiba. Utazási költségel­számolásnál valóban csak a jegyen lévő árat veheti alapul a munkálta­tó. A hitelesítés a Volán feladata. Egyébként a busz ellenőre sem tarthatja érvényesnek azt a jegyet, amelyről hiányzik az új díjösszeg, ha ugyanis nem így tenne, módot adhatna a visszaélésre. Varga Sándornak, Kecelre: Tény, hogy az Aro típusú kisteher- gépkocsik igénylői egy ideje hiába várják (sürgetik) az értékesítést ar­ról: járműveiket átvehetik az Au- tókernél. E vállalat értékesítési osztályán megtudtuk: az 55 938-as sorszám régóta változatlan, mert a gépkocsikat nem szállítja megfele­lő ütemben és mennyiségben a ro­mán cég. Szerkeszti: Velkei Árpád Levélcím: 6001 Kecskemét, Szabadság tér 1 /A Telefon: 27-611 Kedvezményes menedzserképzés Magyarországon — Az elkövetkezendő két év folya­mán kétezer magyar menedzsert képez­nek ki nyugat-európai színvonalon az Omega Glen Brit Magyar Vezető­képző és Tanácsadó Kft.-nél - - jelen­tette be a cég csütörtöki sajtótájékozta­tóján Igler György ügyvezető igazgató. A cég 1989 augusztusában kezdte magyarországi működését, s azóta mintegy kétezer menedzsert képeztek át, illetve tovább hazánkban. A múlt héten a cég a magyar és a brit kor­mány egyetértésével megkapta a know how fund 425 ezer fontos támogatását. Ez teszi lehetővé, hogy évenként ezer menedzsert kedvezményesen képezze­nek ki, ugyanis a brit támogatás az összes, külföldön felmerülő költséget fedezi, s így a magyar hallgatóknak csak 55 ezer forintot kell majd fizetni­ük. (MTI) A PÉNZ VILÁGA Tőzsdei papír lesz a kárpótlási jegy?

Next

/
  • Elrendezés
  • Igazítás
  • Forgatás
Oldalképek
Tartalom