Petőfi Népe, 1991. április (46. évfolyam, 76-100. szám)

1991-04-16 / 88. szám

1991. április 16. • PETŐFI NEPE • 5 MESSZI MÉG A „PARADICSOM”? Előttünk az osztrák szakszervezet példája 35 ÓRÁS MUNKAHÉT, 36 NAP SZABADSÁG, ÖT HÓNAPOS FELMONDÁSI IDŐ, VÉGKIELÉGÍTÉS Azt már tudjuk, milyen ne legyen (bárme­lyik) magyar szakszervezet: olyan, amilyen volt az elmúlt negyvenvalahány évben. Am hogy milyen legyen, arról még a szakszerveze­tiseknek sincs határozott elképzelésük. Min­denesetre, mint mostanában majdnem min­dent, ezt is a nyugati demokráciáktól szeret­nénk „ellesni”. Nem egy az egyben átvenni módszereiket,^ hanem a hazai körülmények közé ültetni. Úgy tűnik, a német és az osztrák szakszervezeti modell jelenthet számunkra követendő példát. Elsősorban azért, mert a szociális védőhálóra elengedhetetlen szüksé­günk van a jelenlegi gazdasági körülménye­ink között, s így lesz ez a még belátható időn belül is. A német és az osztrák szakszerveze­tek egyik legnagyobb erőssége pedig éppen az általuk kiépített védelmi rendszer. Ugyanak­kor Ausztria egyike azon országoknak, ahol a munkáltatók és a szakszervezetek viszonya — egymás elismerése, tiszteletben tartása — is példamutató. A megegyezést törvény garantálja Nos, e figyelemreméltó példával illusztris személyiség: Josef Schuböck, az Osztrák Szakszervezeti Szövetség Mező-, Erdő- és Kertgazdálkodási Szakszervezetének főtitká­ra ismertette meg magyar kollégáit a közel­múltban, amikor is a Medosz Bács-Kiskun Megyei Bizottsága titkárának meghívására Kecskemétre látogatott. Tájékoztatásának sokakat érdeklő részleteit Mezei Zoltán Me- dosz-titkár továbbította szerkesztőségünk­nek. Ausztriában is több munkavállalói érdek- képviselet működik. A mező- és az erdőgaz­daságban kétféle: a „szabad” és az úgyneve­zett sárga vagy konzervatív szakszervezet te­vékenykedik. Mindezeken túl a munkáska­marát alkotó üzemi tanácsok biztosítják a dolgozók beleszólási jogát az üzem dolgaiba, valamint a dolgozók védelmét. Az érdekkép­viseletek működését Ausztriában törvény ga­rantálja, a kormány pedig a munkáltatók szá­mára kötelezővé téve a megegyezést a munka- vállalók érdekképviseleteivel, a legmesszebb­menőkig segíti együttműködésüket. A kor­mány ugyanis nyugodt körülmények között akarja végezni a dolgát. A munkáskamarának tagja minden mun­kavállaló, fizetése fél százaléka a tagdíj. A szabad szakszervezetbe önként lehet belép­ni (tagdíj a fizetés egy százaléka). Bár a dolgo­zók életszínvonala viszonylag magas — a mi­énkhez képest különösen —, s a szakszervezet vívmányait nemcsak a tagok, hanem minden dolgozó élvezi, a szervezettségi arány mégis igen jó: hetvenszázalékos. Tizennégy szabad szakszervezet tevékenykedik az országban, egy szövetségbe tömörülve, egységes erővel lépve fel a gazdaság különböző ágazataiban dolgozók érdekében. Az összefogás a haté­kony működésűk alapja. Ez az a példa, amit elsőként meg kellene szívlelniük az egymás letiprásával elfoglalt mai magyar szakszerve­zeteknek. A legkevesebb öt és legtöbb százötven dol­gozót foglalkoztató üzemekben társadalmi megbízatásként 1-5 dolgozó képviseli a szabad szakszervezetet. Feladatuk inkább a felügye­let, ellenőrzés, ugyanis a végrehajtásra a tarto­mányi szakszervezetek a hivatottak. A mező-, erdő- és kertgazdálkodási üzemekben közel húszezer tagon keresztül mintegy harmincezer munkavállaló érdekképviseletét 25 tagú szak- szervezeti apparátus látja el. A főállású tiszt­ségviselők e szakmában magasan képzettek és jól felszereltek. A tagdíjat teljes egészében a központnak fizetik. Ebből biztosítják a függet­lenített dolgozóik és az alkalmi szakértőik munkafeltételeit, jelentős összegeket fordíta­nak a tisztségviselők folyamatos képzésére, s mivel a sztrájkalapjuk feltöltött, a különböző segélyezésekre is bőven jut pénz. Szabadság — az anyós betegsége miatt A politikától és természetesen a munkálta­tóktól is független szabad szakszervezetek fő feladatuknak a bérharcot, s a kollektív szer­ződésben garantált érdekvédelmet tekintik. (Kollektív szerződést Ausztriában csak szak- szervezet köthet.) A dolgozók életszínvonalá­nak folyamatos emelése az egyik legfonto­sabb célkitűzésűk. A munkaadók és a mun­kavállalók érdekképviseletei megegyeztek ab­ban, hogy a „fogyasztói kosárba” tartozó 140-féle árucikk — köztük a személygépkocsi — mindenkori árszinvonalához kell igazítani a dolgozók bérét. Ha például az átlagos ár­színvonal három százalékkal növekszik, ak­kor a munkabéreket legalább öt-hat százalék­kal emelik. Lényeg, hogy a reálbérek mindig legkevesebb két-három százalékkal növeked­jenek. Harmincötféle szakmai kollektív szerződés van forgalomban az ágazatban. Mindegyik a lehető legkedvezőbb a dolgozókra nézve. Pél­dák a tartalomból: 35 órás munkahét. Hu­szonöt éves munkaviszonyig évi 30 nap, 25 éves munkaviszony után 36 nap a szabadság. Igaz, a szabadság ideje alatt tilos jövedele­mért munkát vállalni. Amennyiben a dolgozó utazási ideje a lakóhelyétől a munkahelyéig és vissza meghaladja az egy órát, a munkáltató időbért fizet rá. Aki saját kocsijával vagy mo­torjával jár dolgozni, annak kilométerpénzt fizetnek. Mértékét az adott jármű üzem­anyag-fogyasztásának, valamint az út- és te­repviszonyoknak megfelelően állapítják meg. Évente kétszer egy-egy havi bérpótlék il­leti meg a dolgozót. Munkahelyén az ebéd­szünet egy óra, a tízórai- és az uzsonna­szünet negyed-negyed óra. A magasan kva­lifikált szakmunkásoknak, akik az adott munkaterületen — például az erdészetben — létező, mindenféle munkát el tudnak látni, tízszázalékos bérpótlék jár. A dolgo­zó jogosult fizetésre (de legtöbb egy hét időtartamra), ha közeli' hozzátartozója (anyóst, apóst is beleértve) betegsége, halá­la, felesége, élettársa szülése, gyereke vagy saját esküvője, a hatóság előtti megjelenés vagy lakáscsere miatt mulasztásra kénysze­rül. Végkielégítés illeti meg, ha nyugdíjba vonul, ha önhibáján kívül mondanak fel neki, s más egyéb esetekben. A felmondási idő az adott cégnél töltött egyéves munka- viszony után egy hónap, öt év után két hó­nap, tizenöt év után három hónap, húsz év után öt hónap. A munkaadónak is érdeke A kiragadott példák konkrét kollektív szer­ződésből valók, de egyáltalán nem egyediek. Számunkra paradicsomi információként hangzanak, föl is veti a kérdést: hogyan lehet ilyen vagy legalább hasonló kollektív szerző­dés aláírására rávenni a munkáltatókat? Mi talán hajlamosak vagyunk azt hinni, hogy a nagyon kedvező jogokkal szemben nagyon nehéz követelmények állnak. Tény, hogy a munkamoráljuk szigorúbb a miénknél, de a dolgozókkal szemben támasztott követelmé­nyek inkább következetesnek, mint kemény­nek nevezhetők. Nálunk most az új vállalko­zásoknál a követelmények közelítenek a nyu­gati országokban megszokotthoz, ugyanezek­ben az üzemekben viszont az érdekvédelem gyakorlatilag egyenlő a nullával. Az osztrák szakszervezeti főtitkár elmond­ta: ők is az elmúlt negyvenvalahány évben jutottak el idáig. (Vajon nekünk is ilyen hosz- szú utat kell megtennünk?) A 35 órás munka­hétért például öt évig harcoltak. De sok min­dent el lehet érni erőszak — sztrájk — nélkül. A piacgazdaságban a munkaadónak is érdeke a munkavállalók érdekeinek tiszteletben tar­tása, hiszen a jövedelme azon is múlik, meny­nyit és hogyan dolgoznak az alkalmazottak. Mindehhez hozzátartozik, hogy az osztrák szakszervezeteknek presztízsük van: partner­ként, ellenfélként egyaránt el tudták fogadtat­ni magukat. Véleményezésük nélkül egyetlen törvény, jogszabály vagy intézkedés sem szü­letik az országban. Mint Mezei Zoltán, a Medosz titkára el­mondta: szövetségük elfogadta az osztrák szakszervezetek felajánlott segítségét a mun­kában. Almási Márta KÖNYVESPOLC Mérni az emberit PINTÉR LAJOS: KÉZJEGY „Árokpart asztalához ülök kóborló diák, (ki egyszer tu­dós, egyszer tudatlan” — írja egyik korábbi helyzetfelmérő versében Pintér Lajos (Sz. L. monogram a képen), hogy je­lezze európai vándorlásainak megtett útját, szellemi pályá­ját. S az útról magával hozott kép olykor bizony lehangoló és szomorú, mert látnia kell, helyzetkereső és helyzetfelmé­rő szándékait „átlényegíti a jégcsap idő”. Jégcsap-időnyi látomásainak egyik legszebbi- két az Illyés Gyulának szánt Mit ér itt az ember? című ver­sében fogalmazta meg, ám ki­derül, hogy ifjúkori szorongá­sai, kétségei és kétségbeesései idővel egyre mélyülnek. Ne­vezett versében még úgy látta: az ember „égi tüzek teremtő, lobbanó mása”, legalábbis kellene, hogy legyen, legszebb álmainkban így álmociluk meg, legszebb hitünkben így képzeltük el. Álmainkat és hi­tünket azonban megcsúfolták másféle erők. Torkig ér bennünk a század, az évezred, üvölt a történelem leghosszabb évszázada, üvölt az évszázad leghosszabb történelme bennünk. A leghosszabb öröm árnyéka rajtunk. —- írta A leghosszabb öröm árnyéka című versében. S e század félelmeinek okát Pin­tér Lajos az otthon, a meg­hittség, a csend, a béke, az önmagunkkal való azonosság elvesztésében látja. Minden megszólalásában a hitet, a bi­zonyosságot keresi, egyre re- ménytelenebbül kutat a haj­dani meghittség után, „Több csönd, több hang, több szín, több fény kellene” — pana­szolja egyik versében, ugyan­akkor felismerte az álmok és az álmodás értelmetlenségét, meddő jellegét is: „Álnok tör­ténelmünk: jármok és ál­mok”, s ez már maga a re- ményvesztettség. Az egyre mélyülő idegenséggel szem­ben menedéket már csak a gyermekkor megőrzött vá­gyai jelentenek. Legyen a köl­tő európai vándordiák, le­gyek egyéni és közösségi kí­nok éneklője, vigaszként min­denhová elkíséri őt álmai szí­nes papírsárkánya. Kézjegy című, most megje­lent verseskötetében megha­tározó, a korábbinál is erőtel­jesebb szerep jut az emléke­zésnek, amely a bergsoni tanítást értelmező Babits sza­vai szerint is a világi jelen­létet mélyíti el, s ebben az ott­honkereső szándékot kell lát­ni. A „teremtő emlékezés” a szellem hódító-birtokló ma­gatartásáról árulkodik, arról a gesztusról, amellyel a lélek megteremti önmaga misztiku mát. Pintér Lajos költészeté­ben azonban az emlékezésnek akkor lesz igazi hitele, amikor megleli valós, történelmi tar­talmát is. Feketerigó-szüret című versében még a szüret, a betakarítás metaforájába öl­tözteti az emlékező teljesség­vágyát, a Hajósi Cabernet di­cséretére címűben azonban már illyési nyíltsággal és nyi­tottsággal szól a nemzeti elhi­vatottság történelmi súlyáról. ,Kerestél volna kötelé­ket ...” — hangzik a nem tit­kolt kiábrándulás, amelytől már csak egy lépés a számon- kérő, dacos dévajság: Igyunk, igyál. Mindenki víg, kit ver a gyász. Mindenki víg, kit erő emel, kit földig lever az erőszak. Igyunk, igyál. Ha ég a ház,. .. E sorskérdésekkel számot vető versével rokon a Nagy László úr ír című, költői előd­jét méltató költeménye, amelyben birtokolható s ránktestált nemzeti hagyomá­nyaink világát „kocafürdető tó”-nak látja a csak álmaink­ban létező, virtuális „Tenger” bőségéhez és gazdagságához képest. Mégis, ez a pocsolyás lápvidék az, amelyet elönt és átszínez az otthon melegsége és az otthoniét biztonsága, az ismert táj a folyóval, s a mű­velt kertek sokféle illatával. Pintér Lajos Kézjegy című kötetében, annak versvilágá­ban felismerte: az emlékezés mindennél színesebb, és gaz­dagabb valósága szépséget és meghittséget lop a mindenna­pok olykor már elviselhetetlen egyhangúságába. Emlékezni lehet történelemre és hagyo­mányra, otthoni tájra és örök­ségre, s ez békét hoz a lélek­nek, a szellem előtt pedig meg­nyitja a messzeséget. Mák Ferenc DUNAVECSE NAGYKÖZSÉG ÖNKORMÁNYZATA pályázatot hirdet ÁLTALÁNOSISKOLA­IGAZGATÓI álláshelyének betöltésére. Pályázati feltételek: egyetemi vagy szakirányú főiskolai végzettség, 5 év szakmai gyakorlat. Bérezés, pótlék megállapodás szerint, illetményföld, lakás megoldható. Pályázat beérkezésének határideje 1991. május 31. Az állás betölthető 1991. augusztus 7. napjával. 1222 Simson, ETZ, MZ, Babetta motorkerékpárok eladók Ugyanott veszek is. HOMOKI LÁSZLÓ 6050 Lajosmizse, Petőfi u. 52. 492893 Felújított motorok reklámáron eladók: IFA 100 000 Ft ® TÁTRA 138 200 000 Ft ® ® CS 750 (Rába álló) 150 000 Ft ® 9 Ik 255 (Rába fekvő) 150 000 Ft „ SKODA MS24 200 000 Ft (Az árak áfa nélkül értendők) Érdeklődni: CAR és COLOR Kft. Kecskemét, Ladánybenei út 1. Telefon: 76/47-233 92 ®®®®®®®®® ® * * * * * * * * * MÉZGA-BÁLA KFT. Importból származó bálás ruhák árusítása nagy választékban 1991. április 17-én 9 17 óráig, József Attila Művelődési Központ Baja, Vörösmarty u. 5. sz. alatt, 1217 Sg jjCjfcjJtíjCjjílScíJCíjCSfí FELHÍVÁS! * Kiskunfélegyháza Város Önkormányzatának Polgármesteri * Hivatala ^ számítógépes szakemberek * jelentkezését váija. - ^ Érdeklődni lehet a 61-961-es telefonszámon. * Cím: Kiskunfélegyháza, Kossuth u. 1. Telefax: 62-252. 1202 A Dunaegyházi Termelőszövetkezet eladásra felkínál 500 q jó minőségű körbálás lucernaszénát 600 Ft/mázsa áron. Érdeklődni lehet munkaidőben a Solt 103-as telefonszámon. 1199 IFA-, BARKAS-, ROBUR-SERVICE Alkatrész-felújítás — vizsgáztatás — felkészítés. ALKATRÉSZ-ÉRTÉKESÍTÉS MÉRSÉKELT ÁRON! IFA-motor 110 000,— Ft + áfa (garanciával) Motorgenerál (teljes alkatrészszükséglettel) 48 óra. Kiskunhalas, Harangos tér 10. 35487 ÉPÍTKEZŐK, FIGYELEM! A Komplett Kft. iijabb rendkívüli ajánlata! Szentesi Poroton 20% árengedménnyel, április 30-áig történő befizetéssel, csak nálunk! (Minden ár az áfát tartalmazza!) Poroton 36 36 x 19 x 29 Poroton 30 30 x 19 x 19 VF 10/30 válaszfaltégla Vb gerendák és áthidalók szállítással 64,56 Ft/db 33,64 Ft/db 25,94 Ft/db művi áron 52,48 Ft/db 26,39 Ft/db 19,25 Ft/db 10% os árengedménnyel, E7 házhoz szállítva: 24 881 Ft, E7—30 1073 Ft, E7—36 1 364 Ft, E7-42 1564 Ft, E7-^18 1754 Ft, E7—541976 Ft, E7—60 2138 Ft, E7—66 2220 Ft Jamina holland cserép, 2240 db alapcserép rendelése esetén INGYENES HÁZHOZ SZÁLLÍTÁS; natúr 25 Ft, mázas 27,50 Ft, szükséglet: 16 db/m2; Jamina béléstest 100%fuvarkedvezmény: 56,25 Ft házhoz szál­lítva; Bramac alpesi cserép: 40 Ft házhoz szállítva, szükséglet; 10 db/m2. Bajai ablakok gyári áron, belső ajtók, mész, cement, gázbeton blokk. Házához szükséges építőmesteri anyagokra díjmentesen anyagköltség-kalkulációt készítünk, több fajta megoldásra is. Címünk: 6500 Baja, Kinizsi P. u. 3/A. Tel.: 79/21-617 Nyitva tartás: hétfőtől péntekig: 13—18-ig, szombaton: 8—12-ig. 1266

Next

/
  • Elrendezés
  • Igazítás
  • Forgatás
Oldalképek
Tartalom