Petőfi Népe, 1981. március (36. évfolyam, 51-76. szám)
1981-03-29 / 75. szám
4 • PETŐFI NÉPE • 1981. március 29. Megfiatalodik a kádgyár A megif jodás első lépésének tekinthetnénk azt is, hogy a gyár az év elején elhagyta a Lampart Zim nevet és Kecskeméti Zománc- és Kádgyárra változtatta. Á névváltozástól természetesen még nem fiatalodik meg senki, legfőképpen egy gyár. Ám a KZK-ban befejezéshez közeledik a 420 millió forintba kerülő rekonstrukció. Űj zománcozó műhely épült, s még ebben az évben elkészül az új olvasztómű. tisztítócsarnok és a formázóüzem, jankahidi Ottóval, a gyár építészeti felelősével járjuk az építkezést, amelyen jelenleg öt vállalat munkásai dolgqznak. A kép égy kívülállónak nem túl biztató. Soknak tűnik még az építeni való ahhoz, hogy a meghatározott időre, vagyis június végére elvonulhassanak az építők. A létesítményfelelős azonban más szemmel látja a dolgokat, ő tájékozottabb. Menet közben elmondja. hogy az új. korszerű zománcozó lényegében már elkészült. ' Egy nagy üres csarnokon haladunk át. Kísérőnk arról tájékoztat, hogy ez a tisztítócsarnok, amit a Kiskunhalasi Építőipari Vállalat épített, dolgozói azonban már elvonultak, mert befejezték a munkát. A terepet átvették a Gép- és Felvonószerelő Vállalat fnunkásai. Vaslépcsőkön át jutunk egy másik üzemrészbe, ahol a szobi Űj Barázda Tsz melléküzemága az olvasztómű építését végzi. Itt is rövidesen elkészülnek a munkával. A tisztítócsarnok és az olvasztómű között helyezkedik el a formázóműhely aho1 még a legtöbb a tennivaló. Három kivitelező — a Bács-Kis- kun megyei Építési és Szerelőipari Vállalat, a Kohászati Gyárépítő Vállalat, és a Gép- és Felvonószerelő Vállalat — dolgozói szorgoskodnak itt. — Ahhoz, hogy ez az üremrész határidőre elkészüljön, nagy erőfeszítésekre. jól összehangolt munkára van szükség — mondta Jankahidi Ottó. — Amint az egyik vállalat dolgozói valami részmunkát befejeznek, máris a másik vállalat munkásai lépnek a helyükbe. A főszerep természetesen a BÁCSÉPSZER itt dolgozó kollektívájáé, hiszen sok még az építenivaló, amit június végéig kell elvégezni. Amint átmegyünk a gyárudvaron rengeteg vasszerkezetet látok. Ezek mind a rekonstrukcióhoz kellenek? — kérdezem a létesítményifelelőstől. — Ez csak egy része az anyagnak. A városban négy helyen bérelünk lerakodóhelyet, ahová nap mint nap érkeznek rendelésünkre különböző szerkezetek, gépek. — Mindez azt jelenti, hogy a rekonstrukció ‘fővállalkozója maga a gyár? — Valami ilyesmi történt. Ügy jártunk ezzel az építkezéssel — miután szakipari vállalkozó nem akadt —, mint a Kecskeméti Konzervgyár a bébiételüzemmel. Beruházók és kivitelezési fővállalkozók vagyunk egyszemélyben. Megrendeljük — ha kell felhajtjuk — a különböző építkezéshez szükséges anyagokat, és koordináljuk az itt dolgozó vállalatok munkáját. — S valóban bízik abban, hogy az új üzemrészek már az idén termelni fognak? — Még gondolni sem jó arra, hogy nem így lesz. Az építkezés időbeni befejezéséhez a feltételek biztosítva vannak, az anyag rendelkezésre áll. Sürgeti ezt aKPM is a Halasi úti felüljáró építése miatt, amit az itt folyó munka hátráltat. A Kecskeméti Zománc- és Kádgyárnak pedig az önállóság évében szinte létkérdés, hogy az új gépsorokról a negyedik negyedévben 10 ezer új, formatervezett kád lejöjjön. Ezt csak úgy érhetjük el, ha a harmadik negyedévben a korszerű gépsorok szerelését befejezzük. 9 A tisztító- csarnokból már elvonultak az építők. • Szerelik a korszerű gépsort az új formázó- üzemben. Feltekintet - tem az építkezésre, ahol lázas munka folyt az állványokon. Néztem a gyáriak arcát. Láttam rajtuk, nagyon reménykednek abban, hogy a munka üteme nem lankad, és meleg kézszorítással búcsúzhatnak három hónap múlva az építőktől. Nagy Ottó PÁRTALAPSZERVEZETEINK ÉLETÉBŐL Fájó pont: nem segítettek Felhívás Kollár Károlyt, a Kiskunhalasi Fa-l és Építőipari Szövetkezet párt- alapszervezetének titkárát, a lakókocsi-gyártás vezetőjét percenként keresték telefonon, s bizony elég nehéz volt ezt a beszélgetést tető alá hozni. A pártalapszervezet két szövetkezet kommunistáiból tevődik össze, negyvenhat tag a faipari szövetkezetnél, tíz pedig a cipőipari szövetkezetnél dolgozik. f ' — A pártalapszervezet 1961-ben alakult meg mindössze öt taggal. A fejlődés nehezen, 1968-ban kezdődött, s azóta évente egy-két arra érdemes embert veszünk fel a pártba. Tavaly hárman, az idén ketten kaptak bizalmat, de ebben az évben még három párttagot szeretnénk felvenni, ezek előkészítése folyamatban van. Ogy érezzük, hogy a pártalapszervezet kissé elöregedett, mert az átlag életkor 36—38 év között van. A mozgalmi munkáról váltunk szót, s Kollár Károly feltárulkozott. A KISZ-ről beszélve elmondta, hogy a huszonnyolc KISZ-tag- bol négy pártmegbízatást teljesít, s eddig nagyon jól dolgoztak, ugyanis 1975, 1977 és 1979-ben elnyerték a KISZ KB vándorzászlaját. Az elmúlt évben visszaesés történt, ugyanis nem ment a kulturális munka, pedig népművelőt is alkalmazott a szövetkezet. , — Sajnos, a pártmunkában is Visszaesés mutatkozott. Az 1979-es pártalapszervezeti vezetőségválasztáskor csupán egy kommunista maradt a régi vezetőségből, engem is akkor választottak meg titkárrá. A héttagú vezetőség hat kommunistájának nem volt gyakorlata a mozgalmi munkában, nem mertek önállóan kezdeményezni, s a régiek, akik ugyan megígérték, hogy segítenek, nem állták a szavukat. A körülményeink isi rosszak voltak. Én két hónapig kórházban feküdtem, a titkárhelyettest pedig egyéves pártiskolára küldtük. Így aztán nem volt irányítás, nem volt aki összefogja a vezetőség munkáját. Erre az időszakra esett az is, hogy új beosztásba kerültem, s a szövetkezet 100 milliós termelési értékéből a vezetésemre bízott részlegnek 31 millió forintot kell termelnie. A párttitkár nem kifogásokat keresett, amikor ezeket elmondta, csupán azokat a körülményeket említette, amelyek befolyásolták, visszavetették a pártalapszervezet mozgalmi tevékenységét, sőt még azt sem titkolta, hogy lazult a pártfegyelem, nem volt kellő a pártellenőrzés. Inkább önkritikának szánta, a valóság feltárásának. — A múlt év szeptemberében végre visszazökkent minden a rendes kerékvágásába. A vezetőségi ülésen, a taggyűléseken feltártuk a hiányosságokat, s nemcsak elhatároztuk, de tettünk is azért, hogy erősödjön a pártélet. A pártcsoportbizalmiakat minden vezetőségi illésre meghívtuk, akik pártcsoport-értekezleteken ismertették azokat a tennivalókat, amelyek az alapszervezet előtt állnak. Ebben az évben személyre szóló pártfeladatokat adtunk olyan módon, hogy azt előbb a kommunisták vállalták a pártcsoport-értekezleteken. Nem féltünk a számonkéréstől sem. A legutóbbi taggyűlésen értékeltük a pártfeladatok végrehajtását, ahol a kommunistáknak be kellett számolni, mit tettek vállalásaik érdekében. Őszintén szólva, a kommunisták csupán 60—70 százaléka tett eleget megbízatásának, s a taggyűlés úgy döntött, hogy akik még nem teljesítették vállalásukat, azoknak a legközelebbi taggyűlésen már nem adunk engedményt. -1 A' szövetkezeteknél a pártalapszervezet feladata — miután nincs szakszervezet — a szocialista brigádok szervezése. A Fa- és Építőipari Szövetkezetnél tizennyolc, ebből két kiváló, két aranykoszorús, a cipészeknél két szocialista brigád dolgozik. A pártalapszervezet a munkaversenyen és a hármas jelszó megvalósításán kívül' egy, a szövetkezet érdekét elősegítő mozgalmat indított a szövetkezet új telephelyéért jelszóval. — Valamennyiünk érdeke, hogy mielőbb létrehozzuk az új telephelyet, s ezért a szocialista brigádok az elmúlt esztendőiben 5 ezer. az idén pedig 7 ezer társadalmi munkaórát ajánlottak fel, illetve teljesítettek. Emellett egyéni vállalásokat is elfogadtunk. Ennek a mozgalomnak a motorja a pártalapszervezet, valamennyi kommunista. A szövetkezet pártalapszerve- zetének élete ismét fellendülőben van, megtalálták a kommunisták a helyes utalt. Gondjaik vannak-e? — Egyetlen fájó gondunk van. Én régen dolgozom a mozgalmi életben, húsz éve vagyok munkásőr. Megmondom őszintén, amit nagyon hiányolok, az, hogy a felsőbb pártalapszervezettől, amikor a legnagyobb bajban voltunk, nem kaptunk kellő segítséget a munkához, a hibák feltárásához. Egy kommunistát ki kellett zárnunk a pártból, ám ezért az egész párt- alapszervezetet marasztalták el a beszámoló taggyűlésen. A taggyűlés ezt a határozatot, értékelést nem fogadta el, ugyanis a kommunisták úgy vélték, egy ember botlása miatt nem lehet az egész alapszervezet tevékenységét elmarasztalni. Ezen bizonyára érdemes elgondolkodni. Gémes Gábor A DÉLÉP SZÁMÍTÓKÖZPONTJA, SZEGED SZABAD KAPACITÁSA TERHÉRE — mágnesszalagos adat. rögzítést- (800 bpi; 12”) vállal; — ESZ 1020 B számítógépen kedvező árfeltételek mellett feldolgozást vál. lal, illetve gépidőt biztosít. Műszaki jellemzők: 128 Kbyte-os memória, input-lehetőségek: lyukkártya, mágnesszalag. Bővebb felvilágosítást Veress Iván számítógépvezető ad a 13-844 371-es telefonszámon. AZ ÜJ JOGSZABÁLYOKRÓL A munkaidő és a díjazás a termelőszövetkezetekben A MEZŐGAZDASÁGI és élelmezésügyi tniniszer, valamint a munkaügyi miniszter együttes rendelettel 4/1981.TI. 26.) MÉM— MüM sz. r.) újra szabályozta a a mezőgazdasági termelőszövetkezetek dolgozóinak munkaidejét és díjazását. Az együttes rendelet hatálya kiterjed a mezőgazdasági és halászati termelőszövetkezetek, a mezőgazdasági szakszövetkezetek tagsági, illetve munkaviszonyban foglalkoztatott dolgozóira, valamint munkadíj szempontjából a szövetkezeti felvásárló kereskedelem hálózati dolgozóira. MUNKAIDŐ. A szövetkezet dolgozóinak a belső szabályzatban megállapított munkaideje az alap- tevékenységben és az ehhez kapcsolódó tevékenységben túlórával együtt legfeljebb évi 3000 óra, az ipari tevékenységben pedig túlóra nélkül évi 2500 óra lehet. A termelőszövetkezeti dolgozók részesművelést az előírt éves munkaidőt meghaladóan is végezhetnek. A MUNKA DÍJAZÁSA. A rendelet a munkadíjazással kapcsolatban külön foglalkozik a fizikai és külön a nem fizikai dolgozókra vonatkozó szabályokkal. A fizikai dolgozókat, illetőleg az általuk ellátott munkát a szövetkezet minősíti és ennek alapján munkadíjcsoportba sorolja be. 'A munkáik besorolásával egyidejűleg személyre szólóan meg kell állapítani a fizikai dolgozók személyi alapmunkadíját, illetőleg alapbérét. A munkadíj megállapításánál annak a munkának a munka- díjtételeit kell alapul venni, amelyre a szövetkezet és a dolgozó munkamegállapodást vagy munka- szerződést kötött. Minden olyan esetben amikor írásbeli munkamegállapodást nem kötöttek, annak a munkakörnek a munkadíjtételei az irányadók, amelyben a szövetkezeti tagot az év nagyobb részében foglalkoztatják. A teljesítménybérben történő díjazás esetén a szövetkezet teljesítmény-előírásokat köteles megállapítani és alkalmazni. Mind a dolgozók besorolását, mind a tel- jémmény-iéiőirásoka't ' rendszeré-’ sen felül kell vizsgálni és azokat szükség szerint módosítani kell. A nem fizikai dolgozók munkadíját a munkakörnek megfelelő munkadíjtétel határai között a szövetkezet hatáskörrel rendelkező 'testületi szerve vagy vezetője állapítja meg. A munkadíj mértékére vonatkozó megállapodást minden esetben írásba kell foglalni. A munkadíj megállapításánál a munkadíjtáblázatban foglalt feltételeken túlmenően figyelembe kell venni a dolgozónak a szövetkezet eredményes működéséhez való hozzájárulását. A rendelet számos dolgozói kategóriánál (építőipari tevékenységet végzők, kereskedelmi és vendéglátó egységben foglalkoztatott dolgozók, üzletszerzők, gépkocsi- vezetők) olyan külön jogszabályokra utal, amelyeket díjazásuknál külön is figyelembe kell venni. PRÉMIUMFELTÉTELEK. Á rendelet külön szabályozza a magasabb vezetői munkakört betöltő dolgozók és az egyéb munkakörben foglalkoztatott dolgozók részére adható prémium mértékét. A magasabb vezetői munkakört betöltő dolgozók részben a mérleg szerinti nyereség előző 3 évi átlagos szintjének eléréséért és túlteljesítésért részben pedig kiemelt feladatok teljesítéséért legfeljebb éves munkadíjuk 20—20 %-ának megfelelő összegű prémiumban részesülhetnek; ameny- nylben a szövetkezet hatáskörrel rendelkező szerve részükre a tárgyévre prémiumfeltételeket határoz meg. A rendelet tételesen felsorolja, hogy a magasabb ver zetői munkakört betöltő dolgozó a havi munkadíjon és a prémiumon felül csak milyen egyéb díjazásban részesülhet. Az egyéb munkakörben foglalkoztatott dolgozók részére ugyancsak a szövetkezet hatáskörrel rendelkező szerve — a munkadíj- tomeg, illetve az eredménytől függő részesedés terhére — az éves munkadíj legfeljebb 40 %-ának megfelelő mértékben, a betöltött munkakörhöz igazodó olyan prémiumfeltételeket tűzhet ki. amelyek a szövetkezet működését, gazdálkodásának javítását segítikA rendelet előírja, hogy a prémiumfeltételeket minden esetben írásban kell közölni az ért dekeltekkel, azokat kellő módon nyilvánosságra kell hozni, és a feltételek meghatározásával egyidejűleg a prémiumot kizáró, illetőleg csökkentő feltételeket is elő kell írni. A szabályozás módjából kitűnik, hogy a rendelet a termelőszövetkezeti tagok és alkalmazottak munkaidejére, munkadíjazására' vonatkozó előírásokat azonos módon rendezi. Ezzel az er(htéMek jogi viszonyai tovább közeledtek az alkalmazotti viszonyokhoz, a munkajogi megoldáshoz. Az új rendelkezéseket 1981. január 1. napjától, a rendelet meP lékletóben foglak egyes munkadíjtáblázatokban szereplő alsó munkadíjihatárokat pedig 1983. március 31. napjától kell alkalmazni. Dr. Kerék Lajos megyei főügyészhelyettes Negyvenezer új lakás Bulgáriában 473 A .szófiai építési egyesület — a „Szofsztroj” — több mint 1200 új létesítményt adott át a bolgár fővárosban. Felépült egy sor új gyár, vállalat, s 40 ezer új lakásba költözhettek be a lakók a hetedik ötéves tervidőszakban. MegkezdőAz elmúlt években jelentőben csökkent az építkezések időtartam ma is, s egyidejűleg javult a minőt ség. Tavaly a szófiai építők a tervezettnél ezer lakással többet gd-* dött az óváros rekonstrukciója is. tak át. A MOTORIZÁCIÓ GYORSÜTEMÜ TÉRHÓDÍTÁSA Gépj ár mű-j a vitás, karbantartás a megyében Új Ikarus autóbusz .Ojabb taggal gazdagodott az IKA- BUS-autóbuszcsalád. A székesfehérvári gyirban elkészítették az eddigi leghosszabb autóbuszt, az Ikarus-Scanla 156,ISO típusút. A svéd gyárral kooperációban készült jármű hossza eléri a tizenkét métert, speciális légkondlclo- náiö berendezés, víztartály és vlzhűtó szolgálja az utasok kényelmét. A negyvennyolc személyes autóbuszból Székesfehérváron az év első felében két- szizhúsz darabot készítenek exportra. Jelenleg már több mint 57 000 személygépkocsi van Bács-Kis- kunban, — Pest megye után a legtöbb itt található. Az V. ötéves tervidőszakban mintegy 25 000-rel gyarapodott a gépkocsiállomány. A mostani — VI. ötéves tervi várható országos növekedést figyelembe véve 1985-re mintegy 79 000 személygépkocsival számolhatunk a megyében. A motorizáció gyorsütemű térhódítását tanúsító tények tehát Bács-Kiskun megyében is cáfol- hatatlanul indokolták — s megokolják ezután is — a gépjármű- javítás és karbantartás kiemelt fejlesztését.. A szervizhálózat bázis üzemei nagyobbrészt kialakultak, a javító és karbantartó szolgáltatás általában kielégítő. Helyenként azonban, elégtelenek a műszaki adottságok, ezért szükséges az épület-korszerűsítés, a gépesítés és műszerezés, amiket a beruházásoknál előtérbe is helyeznek. A kapacitások területenként sem azonos színvonalúak, például jelenleg is hiány mutatkozik a bajai körzetben, amit az is jelez, hogy itt az egy gépkocsira jutó kapacitás körülbelül 70 százaléka a megyei átlagnak. Megyeszerte nagyon kevés volt a karosszériajavító, tényező és diagnosztikai lehetőség, az V. ötéves tervidőszaki szervizbővítések többsége ezért a karosszériajavító fejlesztést szolgálta. A kihasználás mértéke az 1975. évi 72 százalékról 85—88 százalék körülire emelkedett, ami azt mutatja, hogy számottevő tartalék a VI. ötéves tervre nem marad a javító üzemekben. A még magasabb fokú kihasználást — >ez országos helyzethez hasonlóan — több tényező nehezíti, mint például a második műszakból eredő költségnövekedés, létszámproblémák, egyes munkafázisokban a szűk kereszt- metszet, s az akadozó alkatrészellátás. Az e területeken bekövetkezendő kedvező 'irányú változások jelentős mértékben hozzájárulhatnak az átfutási idő rövidüléséhez, a munka minőségének javulásához. Az e feltételeket. hiányoló megállapítások tehát egyben e szolgáltatások bizonyos mérvű kritikáját is kifej jezik. Megyénkben a szocialista szék 7 torban 17 személygépkocsi-javító szerviz működik, ezek adják az összes javítókapacitás 87 százalékát. A négy városunkban levő AFIT-szerviz szerepe — körzetér ben meghatározó, a szövetkezét tiek közül a kecskemétinek, kis-f körösinek és a bajainak szintén fontos rendeltetése van. A háló-, zat gerincét a Bács-Kiskun hat városában kialakított bázis szeri vizek alkotják, amelyeket minden igényt kielégítő szervizekké terveznek kifejleszteni. íí A következő tervidőszakban élj sősorban a megye déli részénél? ellátottsági helyzetén kívánatos javítani, a tervek között szerepe^ Baján és Bácsalmáson gépkocsi^ szerviz építése, illetve bővítése. || A motorkerékpárok nagy száj ma miatt néhány kisműhely létrehozása is indokolt. A célok között említést érdemel a kisipar kapacitásbővítésének támogatása — a szolgáltatásfejlesztési alapból. T. I.
