Petőfi Népe, 1974. április (29. évfolyam, 77-99. szám)
1974-04-23 / 93. szám
Lakásépítés, szakmunkásképzés A vállalat nagy gondot fordított az elmúlt években, a lakásépítkezésekre. Még 1972-ben 72 lakást adtak csupán át, tavaly 115-re növekedett a felépített lakások száma. Ebben az ötéves tervben összesen 364 lakást adnak át. Az ötödik ötéves tervben pedig évente 100 lakás építését tervezik, elsősorban Kiskunhalas és Kiskunfélegyháza környékén. A Kiskunhalasi Építőipari Vállalat dolgozói az idén több nagyobb beruházás megvalósításában vesznek részt. Egyik legjelentősebb építkezés a kiskunmaj- sai áruház és 21 lakás elkészítése. Kiskunhalas csatornázása, a kiskunfélegyházi húsipari vállalat szociális épületeinek megépítése. Kiskunhalason és Kiskunfélegyházán autószerviz elkészítése, valamint a halasi kórház régi épületeinek rekonstrukciója. Az eredményes vállalati gazdálkodáshoz nagyban hozzájárult, hogy megszüntették a munkás- vándorlást kialakították a törzsgárdát és gondot fordították a szakmunkásképzésre. Évről évre növekedett a vállalatnál az ipari tanulók létszáma. A saját nevelésű szakmunkásaikkal szeretnék megvalósítani a következő ötéves tervben a még intenzívebb építkezést. 1971-ben csupán 65 fiatal kezdte el tanulni a vállalatnál a szakmát, ebben az évben ennek csaknem kétszerese. Elsősorban az építőmeStérü valamint szerelőipari tevékenységet ellátó szakemberek számát igyekeznek gyarapítani. A technikai színvonal növelése érdekében, a korszerű ismeretek elsajátítására különböző szakmai tanfolyamokat szerveznek. A művezetői munkakörök betöltésére a munkásállományú dolgozók közül választják ki a szakképzett, politikailag tájékozott és vezetésre termett embereket. Ezek a fizikai dolgozók művezetői vagy mestervizsgával rendelkeznek. A közülük középiskolát nem végzetteknek lehetőséget adnak a továbbtanulásra. Különféle szakmai továbbképzésben 42-en vesznek részt, s közülük 3 női dolgozó. Ezen kívül a" 'vállalát hét dolgozója főiskolán tanúi. Segítik a dolgozóikat A vállalat működését és a dolgozókat érintő kérdéseket, az .éves tervelőirányzatokat a pártalap- szervezet . vezetőségi gyűlésen megvitatja és módosító javaslataival a taggyűlés elé terjeszti. Ezzel párhuzamosan a szocialista- brigád-vezetők tanácskozása és a munka irányítóival együtt vitatják meg a tervelőirányzatot. A különböző fórumok javaslataival és kiegészítéseivel a vállalati termelési tanácskozás után dolgozzák ki a végleges éves .tervet. A vállalat tevékenységének megha• Kiskunhalason 1973 tavaszán adták át a város két legnagyobb épületét. amelyben összesen 100 lakás van. 0 Rekordidő alatt, kilenc hónapos munkával építették meg a vállalat dolgozói a kiskun- halasi szakmunkásképző iskolát. melyben 1973. szeptember 1-e óta tanulhatnak a fiatalok. Hl • A halasi áruházban 1971. május 1-e 'óta vásárolhatnak a város és a környék lakói. 0 A vállalat dolgozói 18 lakásos OTPtársasliázat készítettek Kiskunfélegyházán, amelynek földszintjén a Magyar Nemzeti Bank irodái találhatók. Kiskunhalason épül a Béke utcában a harmincegy lakásos OTP-társasház. Átadására 1975 végén kerül sor. n tarozásában aktív szerepet vállal a KISZ-szervezet.Nincs olyan terület a vállalat életében, ahol ne képviseltetné magát a KlSZ-szer- vezetés ne leríne beleszólási joga. A vállalat ifjú kommunistái jól segítik a tervek megvalósulását, 9 Kiskunfélegyházán épülő társasház. amely két tömbből áll. Az első 15 lakást az év végén, a második 38 lakást pedig 1975. végén adják "át. amelyet a vállalat vezetése mindig is igényelt tőlük. A Kiskunhalasi Építőipari Vállalat jelentős fiatal szakember- gárdával rendelkezik. Ezek a fiatalok képezik a vállalat irányítóinak nagyobb részét. Segítségükkel évről évre igyekeznek végrehajtani az ifjúsági törvényből adódó feladatokat is. A vállalatnál' dolgozó nők — elsősorban a gyermekes anyák — helyzetének megkönnyítésére a vállalat anyagi erőforrásaihoz mérten különféle támogatásokat nyújt. A kétgyermekes anyáknak 12, az egygyermekes anyáknak 8. a gyermektelen nőknek pedig 4 nap jutalomszabadságot biztosítanak évente. A dolgozók étkeztetését Kiskunhalason és Kiskunfélegyházán megoldották. Az építkezési munkahelyekre a különböző konyháktól vásárolt ebédet szállítják. Az étkezési költségek felét a vállalat téríti. Gondoskodnak a dolgozók üdültetéséről is. Fonyódligeten és Hévizén bérelnek helyiségeket. Évente 50—60 átlagosan 4 tagú család részére, teszik lehetővé az üdülést úgy, hogy a két kiskorú gyermekkel üdülő munkáscsaládok térítés nélkül vehdtik igénybe az üdülőket. Az építőipari vállalat segíti a dolgozók lakásépítkezését. Az elmúlt évben 5 fizikai dolgozó részére 116 ezer. 2 termelésirányító részére 40 ezer. és 5 műszaki, adminisztratív dolgozó részére pedig 46 ezer forint lakásépítési támogatást adott. Az idén 3 fizikai dolgozónak összesen 72 ezer forint kölcsönt adnak. A pénzjút- tatáson felül munkagépek és eszközök formájában tavaly 54 ezer forint értékű segítségben részesültek. elsősorban a fizikai dolgozók. lakásépítkezésük megkönnyítéséhez. A vállalat’ elsőrendű feladatának tekinti a fiatal házasok támogatását, ami megnyilvánult abban, hogy az említett lakásépítési kölcsönök 80 százalékát fiatalok kapták. Munkásaik egy része a környező községekből jár a különböző munkahelyekre. A dolgozók már tavaly is a vállalat autóbuszával utazhattak munkába. Az idén újabb autóbuszt vásároltak . a munkások-, szállításának meggyorsításához. Tavaly jelentős bérfejlesztést hajtottak végre a Kiskunhalasi Építőipari Vállalatnál. Ezzel az intézkedéssel elérték, hogy a bér- színvonal az országos és ágazati Eredményes a munka verseny— és az újítómozgalom A vállalatnál a 17 szocialista brigád eddig is jó eredményeket ért el. Közöttük kettő arany-, egy ezüst-, hat bronzjelvényt kapott. és nyolc szocialista brigád elismerő oklevélben részesült. A szocialista munkaverseny gazdasági és politikai tartalmának javítása érdekében tavaly új munkaverseny-szabályzatatot készítettek. Munkaversenyt szerveztek a szocialista brigádok, valamint az építésvezetőségek között. Az építésvezetőségek közötti munkaversenyben értékelték a kivitelezési határidők betartását, a minőségi és balesetmentes munkát, a munkafegyelmet, a termelékenységi és bérezési előírások betartását. A versenyszabályzatban a minőségi munka az építőipari termelés feltételeihez igazodik és tartalmazza az Óvd az elvégzett munkát!, valamint a Dolgozz hibátlanul S mozgalom gyakorlati teendőit is. Ä helyezést" eléri építésvezetőségek részére tavaly 108 ezer forint jutalmat fizettek ki. A szocialista brigádok értékelése ebben a hónapban lesz. Az első hat helyezett brigád összesen 30 ezer forint jutalomban részesül. A két versenyformában mind a 17 szocialista brigád és a 7 építésvezetőség mintegy 400 dolgozója vesz részt. Egy éve tartották a vállalatnál az újítók tanácskozását. Itt elemezték az újítómozgalomban bekövetkezett megtorpanás okait. • s meghatározták az 'elkövetkezendő évek feladatait.' Megállapították. hogy a munka megkönnyítését szolgáló kisebb ész- szerűsítések díjazása igen szerény, s nem szolgálja az újítói kedv növekedését. Ennek figyelembevételével módosították az újításokra kifizethető összegeket. Míg 1972-ben csupán 2 ezer, tavaly már 20 ezer forintot fizettek ki újítás címén. Ugyanakkor az újítások száma is megduplázódott. Az újításokból — amelyeknek nagvrésze munkavédelmi jellegű volt — 42 ezer forint megtakarítása ' származott a vál- v, lalatnakr Tervek, feladatok A nagyobb termelési értéket előállító g és több munkást foglalkoztató vállalatnál néhány megoldásra váró gond is van. Az irodák túlzsúfoltak, s gondot okoz a vállalatnál az anyagraktározás is. A vállalat tervei között első helyen szerepel az építés-szerelési munkák befejező szakaszának meggyorsítása. Az 1980-ig kidolgozott előzetes középtávú fejlesztési tervben első helyen a szerelőipari tevékenység fejlesztése szerepel. Az ötödik ötéves terv második félévétől mintegy 40 millió forint értékű többlet szerelőipari kapacitással szeretnének rendelkezni, amellyel a megye építőioari vállalatait kisegítik. Terveik szerint a jelenlegi szerelőipari termelési értéket 1978-ig megnégyszerezik A fejlesztésekhez az elkövetkezendő években 12 millió forint értékű gépet vásárolnak, és az évenkénti szakmunkásképzéssel biztosítják az építkezésekhez szükséges képzett munkásokat. (*) —- '„v Megnégyszerezi a szerelőipari termelési értékét A KISKUNHALASI ÉPÍTŐIPARI VÁLLALAT A Kiskunhalasi Építőipari Vállalat 1967. október 1-én alakult. Az alakulást követő években fokozatosan fejlődött a vállalat. A sikeres gazdálkodás eredményeként. 1971-ben elnyerték á Kiváló Vállalat címet. A veszteségesen gazdálkodó Kiskunfélegyházi Építőipari Vállalatot 1972-től a halasi, vállalathoz csatolták- Az első évben a fejlődés üteme megtorpant, de ennek ellenére' pyeréséggel zárták az évet és megszilárdították a vezetési fegyelmet is. , Hét évvel ezelőtt 16 millió 733 ezer fprint vagyona volt a vállalatnak Az elmúlt év végéig 38,7 millióval több. 55 millió 484 ezer forintra nőtt. A fejlődés egyenletes .volt, a termelés mennyisegében es a jövedelmezőségben egyaránt. A vállalat termelési értéke 1968-ban Évről évre több lakást készít elérte a 28,7 millió forintot, 1973-ban 102,2 millió forintra emelkedett. Az egy munkásra jutó termelési ei1-k csaknem megkétszereződött ez alatt az idő ala’t, s most több mint 212 ezer forint. A nettó árbevétel meghaladta a 97 millió forintot. . A vállalat nyeresége tavaly 9 millió 726 ezer forintot tett ki. Ennek alapján az elmúlt év végén 1 millió 558 ezer forint részesedési, 2 millió 100 ezer forint fejlesztési és 523 ezer forint tartalékalapot képsztek r r Tavalyi munkájuk elismeréseként az Építésügyi és városfejlesztési miniszter az Építő Fa- és Építőipari Dolgozók, Szakszervezetének Elnöksége dicséretben részesítette a Kiskunhalasi Építőipari Vállalatot. A dolgozók száma az 1972-es egyesítés után megkétszereződött. A jelenlegi 647 dolgozóból 482 a fizikai mukás. A munkások keresete évről évre növekszik. Tavaly az egy főre jutó évi átlagjövedelem csaknem elérte a 33 ezer forintot. ' A két évvel ezelőtti termelésösszetételben is lényeges változás történt. Ugyanis a korábbi években a Kiskunfélegyházán gyártott salakblokk és a Kiskunhalason gyártott bitufa iránt csökkent a piaci kereslet, s így ezek termelését teljesen megszüntették. A felszabaduló munkaerőt és gépkapacitást teljesen az építés- szerelési munkákhoz csoportosították át. így ez a tevékenységük tavaly az 1972-es évhez képest 25.8 százalékkal nőtt. 0 Tizenhárom millió forint költséggel készült el tavaly a* új rendelő- intézet Kiskunfélegyházán.-jövedelempolitikai irányelveknek megfelelően a tanácsi épótoipari vállalatok átlaga körül alakult. A saját erőből és a központi bér- intézkedésből végrehajtott bér- fejlesztés átlagosan 9.9 százalékos volt. Ezen belül a szakmunkások bérét 14.2 a betanított és segédmunkásokét 7.6. a közvetlen termelésirányítók bérét pedig 11,4 százalékkal emelték. a Kiskunhalasi Építőipari Vállalat
