Petőfi Népe, 1971. július (26. évfolyam, 153-179. szám)
1971-07-29 / 177. szám
4. oldal 1971. július 29. csütörtök 10 millió torint hálózatépítésre A Bácsbokod és Vidéke Általános Fogyasztási és Értékesítő Szövetkezet 1975-ig 10 millió forintot fordít üzlethálózatának fejlesztésére. Az összegből többi között Felsőszentivá- non ABC-áruházat, Bács- bokodon modern presszót és éttermet építenek, Csá- volyon pedig iparcikk-kis- áruházat létesítenek. Az ÁFÉSZ a körzetében levő régi üzleteket is jelentős költséggel korszerűsíti. Lesz elég szaporítényag az ültetvénytelepítéshez Látogatás a Szőlészeti és Borászati Kutató Intézetben Mint ismeretes, 1971 és 1975 között az előzetes tervek szerint 10 ezer hold szőlőt szándékoznak telepíteni, részben a régiek pótlására Bács-Kiskun megyében. Vajon lesz-e ehhez a nagy munkához elegendő mennyiségű, megfelelő választékú és minőségű szaporítóanyag? A kérdésre I az Országos Szőlészeti és Az ügyész tollából: A gyerektartásdíj felemeléséről NEMRÉGIBEN felmérést | nem tudtak beszélni. Néz- végzett az ügyészség annak ! zük tehát, mi a valóságos megállapítására, miért ala- ' ' csony az olyan perek száma, amelyekben az egyedülálló, kiskorú gyermekeiket eltartó nők, asszonyok kérik a bíróságot, hogy a tartásdíj mértékét emelje fel. A felmérés érdekes és mindenképpen figyelemre méltó eredményt hozott. Kiderült ugyanis, hogy a megkérdezett asz- szonyoknak csupán 60 százaléka ismerte az ilyen perek megindításának lehetőségét, a negyven százalék viszont egyáltalán nem volt tisztában azzal, hogy kérheti a bíróságon az ösz- szeg felemelésének megállapítását. További elgondolkoztató tapasztalat, hogy az említett hatvan százalék zöme sem élt a~ törvényes lehetőséggel. A Családjogi Törvény (az 1952. évi IV. tv.) 69. szakaszának első bekezdése úgy intézkedik, hogy a gyermektartásdíj mértékének megváltoztatását lehet kérni, ha a tartásdíj alapjául szolgáló körülményekben lényeges változás állott be. A „megváltoztatás” kérése természetesen azt is jelenti, hogy a korábban meghatározott ösz- szeg felemeléséért is bírósághoz fordulhat a gyerek tartásáról, neveléséről gondoskodó szülő, ha a fizetésre kötelezett másik szülő keresete időközben magasabb lett. vagy egyéb jövedelemmel rendelkezik. Persze, kérni lehet a tar- tásdíj leszállítását is, ha a kötelezett jövedelme lényegesen csökkent. VISSZATÉRVE azonban az ügyészség felmérésére, azt kell mondanunk, hogy a megkérdezettek közül többen azért nem folyamodtak bírósághoz az ösz- szeg felemeléséért, mert az apát foglalkoztató vállalatok nem voltak hajlandók nyilatkozni, munkavállalójuk jövedelméről. így tehát konkrét adat hiányában, az asszonyok nem mertek pert indítani. Voltak olyanok is a megkérdezettek között, akik nem voltak tisztában azzal: hová folyamadjanak a felemelés érdekében, s az milyen költséggel jár. Mások arra hivatkoztak, hogy félnek, ha pert indítanak, az apa elhagyja a munkahelyét, vagy beváltja korábbi fenyegetését: elviszi a gyereket. Az ilyen tapasztalatokra tekintettel. alighanem hasznos, ha a felmerült kérdésekben tájékoztatást nyújtunk, s elmondjuk a törvény adta lehetőségeket azoknak is, akikkel a felmérés során az ügyésze^ helyzet A per megindításánál nem szükséges, hogy a vállalattól kapott igazolást csatolja a keresetet megindító szülő. Elegendő csupán valószínűsíteni, hogy a fizetésre kötelezett anyagi viszonyaiban lényeges javulás van. A per során ugyanis a bíróság hivatalból megkeresi a munkáltatót, s az köteles az illető egyévi átlagkeresetéről (ebben benne van az alapbér, prémium, jutalék, nyereségrészesedés, hűségjutalom stb.) kimutatást küldeni a bíróságnak. A TARTASD!J felemelése iránti pert a gyerek lakóhelye szerint illetékes járásbíróságnál lehet megindítani. Ezt panasznapokon, szóban, vagy írásban, levélben is lehet kezdeményezni. Az eljárás illeték- mentes. A Büntető Törvénykönyv 275. paragrafusa szerint az a szülő, aki tartási kötelezettségének „önhibájából” nem tesz eleget, szabadságvesztéssel büntetendő. Ilyen esetben a feljelentést a gyermekét eltartó szülő megteheti a rendőrségen, a bíróságon, vagy az ügyészségen. A gyermek elhelyezésének ügyében — ha a szülők ebben közösen nem állapodtak meg — ugyancsak a bíróság dönt. Ilyenkor a bíróság különös gonddal vizsgálja, hogy az elhelyezés megváltoztatásának kérése nem azt célozza-e, hogy a fizetésre kötelezett megszabaduljon a tartás- díj havonkénti levonásától. Természetesen az ügyészség már a felmérés során sem elégedett meg csupán a megállapításokkal, a tények tudomásul vételével. Az ügyészek segítséget nyújtottak több per megindításához. sőt felkutattak néhány olyan „ismeretlen helyen” tartózkodó szülőt, aki éppen a fizetés elkerülése miatt bújkált az országban. VÉGÜL hasznos megjegyezni, hogy a tartásdíj mértékének törvényes megállapítása a gyermek érdekében történik. A jó pedagógiai módszerek, szép környezet mellett ugyanis a kiskorú neveléséhez pénzre is szükség van. Az a szülő, aki ezt a kötelezettségét elhanyagolja, saját gyermeke ellen cselekszik. A kiskorút eltartó szülőnek pedig nemcsak joga, de kötelessége is, hogy a törvényes tartásdíjat követelje. Dr. Simonyi Sándorné, a ■~ve°yei főügyészség ügyész» Borászati Kutató Intézet telepén, Lakiteleken kerestünk választ. A lakiteleki állomásnak az az egyik legfőbb feladata, hogy a társintézetből, Katonatelepről származó, már elismert szőlőfajtákat nagy tömegben tovább szaporítsa és a fajtákat folyamatosan ellenőrizze. Az ültetvénytelepítés állami támogatásának megvonása óta lényegében szünetel a ritkábbak, mint a Gloria Hungáriáé, vagy az Ezeréves Magyarország Emléke. Ez utóbbi kettős hasznosítású fajta, bor- és csemegeszőlőnek egyaránt alkalmas. Rendkívül magas a cukortartalma, holdanként 160—200 mázsás termést ad és sok más jó tulajdonsággal rendelkezik. Akad bőven Leányka, Szürkebarát, Tramini, de ott van a világ egyik legA törzsgárda dicsérete A lakiteleki intézet a témafelelőse a homokos talajok tápanyagvizsgálatának. Erre a célra az idén létesítettek ott egy laboratóriumot, ahol talaj- és levélmintákat, zöldnövényi részeket vizsgálnak. Képünkön Papp Kálmánná és Tyukász Mihályné titrálást végez. korábban érő szőlőfajtája, a Csabagyöngye is a szaporítóanyag termesztésre kijelöltek között. Jobb, tetszetősebb a gyümölcse a nálunk igen elterjedt Chasselas-nál (Saszla). Ha telepítés, ezért az intézetben jelenleg nem a szaporítás a leglényegesebb munka. Az NDK-gyártmá- nyú különleges üvegházakban, ahol többek között gőzzel talaj fertőtlenítést is lehet végezni, primőr zöldségféléket és gyümölcsöt Bács-Kiskun megyében újból megkezdődik a telepítés, a szőlő-szaporítóanyag valamennyi fajtából idejében rendelkezésre áll. Az elmondottakból kitűnik, hogy a Szőlészeti- és Borászati Kutató Intézet lakiteleki állomása alaposan készül a negyedik ötéves terv egyik igen jelentős mezőgazdasági programjának megvalósítására. K. A. Ahol pénzt osztanak — szokták mondani tréfásan — ott vitát is rejt a boríték. Igaz. Ám nemcsak akkor, ha bankó jelzi az elismerést. Kavarodik vita akkor is. amikor lakásról, jutalomüdülésről, óvodai helyről döntenek, amikor a dicsérő szót. a kitüntetést, az elismerő oklevelet adják. Mindenkinek jó „igazság” nincsen. Igazság csak egyféle van. szemben a sokféle emberrel. Mert akad-e — s ha akad, nem fehér holló-e? — olyan ember, aki berzenkedés nélkül beismeri, hogy a másik jobb, igyekvőbb, rátermettebb, hozzáértőbb, mint ő? Az ifjú azért érzi jogosnak a több pénzt, mert tanult, iskolákat járt végig, az idősebb a tapasztalatai miatt, aki régi ember a munkahelyen azért, a másik meg éppen annak okán, hogy a többért jött el előző munkahelyéről. Lehet-e a sokféle igényt, óhajt, kívánságot, sőt nem ritkán követelést, igazságosan egyeztetni? Lehet-e anyagiakban és erkölcsiekben olyan elismerési rendszert kialakítani, amelyben leginkább megközelíthető az igazság? Azaz: mit jutalmazzon. ismerjen el anyagiakkal, erkölcsiekkel egyaránt a vezetés, a vezető? Kézenfekvőnek tűnik a válasz: a tényleges teljesítményt. Nehezebbnek, ha tovább kérdezünk: mi a tényleges teljesítmény? Tegyük fel, hogy ugyanazt a munkát végzi, ugyanolyan minőségben egész éven át két ember. Az egyik egy éve, a másik huszonkét éve van a gyárban. Mivel teljesítménybérben dolgoznak, ott nincs vita. Ám már vita kerekedik a nyereségrészesedéskor — mert a régi ember minden év után egy százalékkal többet kapott —, a társadalmi ösztöndíj odaítélésekor a régi dolgozó gyerekének, s nem a másiknak, pedig az is pályázott rá. Tehát? Van valami, ami nagyon igaz, mégis nehéz elfogadtatni. Nevezetesen: a régi ember, a hosszú évelt óta egy helyben dolgozó, nem pusztán azzal érdemli ki a többet, a nagyobb elismerést, hogy régóta ott van. Hanem — A szőlőszaporító, rügydug- ványozó üvegházban König Ferenc, a legutoljára beérett üvegházi szőlőt vizsgálja. (Tóth Sándor felvételei) termesztenek. A következő esztendőkben azonban a telepnek rendkívül nagy szerepe lesz az új ültetvények szaporítóanyag-ellátásában. König Ferenc tudományos kutató tájékoztatása szerint Lakiteleken az idén 32 szőlőfajtával kísérleteznek. Megtalálhatók ott a legjobb csemege- és borszőlő fajták, közöttük olyanok, amelyek a homokon A Platán magára lel? Sok szó érte már a du- navecsei Platán étterem „háza elejét”. Most végre — és remélhetőleg megalapozottan — valami jó hírrel jelentkezhetünk. Mint Daubner Tamás üzletvezető elmondotta, rövidesen — úgy lehet, a jövő hónapban — ételkülönlegességeket kínál majd a Platán étlapja. Bár a „kulisszatitkokat” csak nagyon mérsékelten sikerült kikémlelni, annyit, mégis megtudtunk, hogy elsősorban a jelenlegi étlapon nem szereplő magyaros ételekből igyekeznek majd bő választékot nyújtani. Sajnos, Vecsén eléggé merev közeget, megcson- tosodott előítéleteket kell áttörni. Az átlag vendég ugyanis '•* ~ ■"mkedtk az újszerű*^’ :"kább marad a b -’vés. vagy a birka '»llett. Az üzletve?' ’t is megtudtuk, hogy nemrégiben „különlegességként” tűzték az étlapra a szalontüdőt, de nem fogyott. így, óvatos vendéglátói tapintattal kell próbálkozniok a más tájak jól bevált, ízletes ételkülönlegességeinek, valamint néhány külföldi jófalatnak is a népszerűsítésével. — Ha a disznótoros vacsoráknak már hagyománya, sőt sikere van Vecsén — sorolja tovább az üzletvezető —, miért ne lehetne e merőben újszerű különlegességeknek is. Mindenesetre megkísérelünk néhány, eddig mellőzött ételt is kínálni a helybelieknek és az átutazóknak. Reméljük, megéri... Ebben mi is bízunk. S befejezésül megemlítjük, hogy nemrég írott cikkünk nvomán ma már a Platán ••'•'indegvik asztalán megta- | nyira 'ható az étlap... —a —t és csak például, mert más tényezője is van ennek — azzal, hogy vele biztonságosan számolhat termelési és létszámterveiben a gyár. Ö nem fogja egyik napról a másikra otthagyni a gépsort, a szerelőszalagot, megakasztva tíz vagy ötven másik ember munkáját. Továbbá: nagy előnye az újakkal szemben, hogy helyismerete, az ott levő berendezésekhez, gépekhez, munkákhoz kötődő tapasztalata. azaz rutinja van, könnyebben kiismeri magát, megleli a célravezető megoldásokat stb. (Egy-egy öreg karbantartó lakatos nagy géphibakor is azonnal megmondja, hol a baj!) Azután: a régi ember, azaz a törzsgárda tagja hosz- szú évek munkájának értékét fektette be az adott munkahely fejlesztésébe, tökéletesítésébe. társaival együtt megtermelte a haladás anyagi és erkölcsi fedezetét. Ha elismerjük, hogy a föntebb írtak igazak — s az életadta tapasztalat ösztökél minden józan gondolkodású embert, ennek elismerésére —. akkor már azt sem nehéz belátni, hogy a törzsgárda, a régóta együtt dolgozók alapvető tényezői a termelői kollektíva jelenének és holnapjának, de akár egy tervezőintézet. kutatóhely, szállítási vállalat közösségének is. Ott ugyanis, ahol nagyon kevés a régi helyi tapasztalattal rendelkező ember — kivéve természetesen az újonnan épült, létrehozott helyeket —, köny- nyen megfigyelhető a betanítási, betanulási idő meghosszabbodása, a közösség tétova útkeresése, a viták, veszekedések állandó jelenléte. S mindez azért, mert nincs egy mag, amely köré fölrakódna a hús; az összetartó erő nincs meg a kollektívában. E fölismerés — s hozzátehetjük: rendkívül fontos fölismerés — szerencsére ma már nem ritka a munkahelyeken, a vezetők körében, s gyarapodik a gyakorlati cselekedetek száma is. Egyre több munkahely teremt törvényes kereteket a kollektív szerződés által arra, hogy többet adjon azoknak, akik évek hosszú sorának munkájával bizonyították e többre való érdemességüket. Bérben, jutalomban, nyereségrészesedésben, a szövetkezeti, vállalati lakásépítéskor való előny megadásában, üdültetésben. külföldi kiküldetésben, s ezer más dologban egyre fontosabb szerep jut annak, hogy ki mióta dolgozik a vállalatnál, a gyárban, az intézménynél. Rengeteg még a teendő. sok a mulasztás a hűség, a munkahelyhez való ragaszkodás megbecsülésében. Mégis, valami biztató, sokat ígérő folyamat elkezdődött. Ha ma még csak néhány helyen is, de már kezd lábra kapni az az ítélkezés, amely félti a munkahely rangját, a rossz munkát végzőktől, a terveket a vándormadaraktól, a holnapot a könnyen tovább állóktól. Kezd becsülete lenni a hűségnc t, a hosszú ideig egy helyben dolgozásnak, a közösséghez való ragaszkodásnak. S ahol magot teremtenek, ott olyany- áhított eredményre is biztosan számíthatnak! M. O.
