Petőfi Népe, 1971. május (26. évfolyam, 102-126. szám)
1971-05-11 / 109. szám
az érsekcsanádi Búzakalász eleget tenni. A belföldi forgalmazást illetően kapcsolatuk van a nagybudapesti, a szegedi, a Pest— Komárom—Nógrád megyei Füszért-tel, a fővárosi Zöldért-tel. Egyik-másik partner céggel kooperációt alakítanak ki. Túl a savanyított termékeken, a tsz üzleti kapcsolatainak hálózata az egész országra kiterjed. Jórészt év alatt a tsz-ben 22 millió forintos beruházást végzett. Épített növendékmarha-is- tállókat elletőistállót, baromfiólakat, ugyancsak baromfinevelés céljára alakította át az istállók padlásterét, rendbehozta és kibővítette a központi irodaépületet, szolgálati lakást, nagy szerelőműhelyt, raktárt, gépszínt épített. Ezenkívül a községben középüTízhetes Shaver-hibridek a tojóhibridek révén. Izsák, Bácsalmás, Kiskunhalas, Bogádmindszent, Nyársapát, Debrecen, Salgótarján, Győr, Kaposvár — mindenütt „jegyzik” a tsz nevét. Serény építkezés Három évvel ezelőtt elkerülhetetlen volt a felismerés: az építési beruházáletek és a tagok részére családi házak építését vállalták. Jó! él a tagság Az átszervezéskor belépett gazdák vagyoni hovatartozása különböző fokú volt, ám az ebből adódó ellentétek pár év alatt jelentőségüket veszítették. Hízómarha-gondozók sokban csaknem két évtizedes elmaradást kell pótolni, méghozzá nagyon rövid idő alatt. De hogyan? Az egyedül járható útnak az építőbrigád létrehozása látszott. Tsz-ben dolgozó szak- és betanított munkások alakították meg, de — egyharmad részben — más községekben élő kőművesek, ácsok is csatlakoztak hozzájuk. A taglétszám az évek folyamán 45—55 között ingadozott. Ma már a brigádban dolgozók mindegyike tsz-tag. Ez a brigád évente tízmillió forintos termelési értéket produkált. Három — megbeszélésen Maradt viszont a hagyományos Csanádi szorgalom, igyekezet, a kertészet és a .jószágtartás szeretete, s nem utolsósorban a hosszú évtizedek alatt kifejlődött kereskedelmi érzék. E tényezőkre nagymértékben épült a Búzakalász Tsz tevékenysége is, szerepük a sikerek elérésében vitathatatlan. A tagsági tudatváltozás útja persze nerú volt sima. Sokáig nagy gondot jelentett az elöregedés. Itt is csak 1968-ban tört meg a jég: a nyolcadikos végzősök szakmunkástanulónak jelentkeztek, de felvételi kérelmüket nyilvánították a közben iparban elhelyezkedett középkorúak is. Ez utóbbiakat a régi tagok nem is mindig fogadták szívesen. Mindenesetre ma már 25 éven aluli életko- rúak 40—45-en dolgoznak a tsz-ben. Így alakult ki a 45 éves átlagéletkorú tagság. Az össztaglétszám jelenleg 561. Ebből nyugdíjas és járadékos 203. Rendszeresen dolgoznak 350-en; részt vállal a munkában mintegy 80 családtag is. Nincs panasz a jövedelemre. Tavaly az egy napra jutó átlagos, kereset 132 forint volt. Foglalkozás és teljesítmény szerint eléggé nagy a szóródás; a rendszeresen dolgozók havi keresete 2000—5000 forint között alakul. A munka itt valóban rendszeres elfoglaltságot jelent, bizonyítja ezt, hogy az idén 210-en lesznek jogosultak a fizetett szabadságra. Az asszonyok is 170—180 napot teljesítenek évente. Az életforma-változást jelzi a három év alatt felépült több mint száz családi ház, a háztartási gépek, a komfort berendezéseinek megszerzése, a víz bevezetése, az utazások elterjedése. A községben 8f gépkocsi-tulajdonost tartanak nyilván. Néhányan ví- kendház építését kezdék meg a Duna-parton. És gyermekeiket taníttatják. De a követelmények arra késztetik őket, hogy a képzést a saját életüknek is programjává tegyék. Egyre több technikumot, illetve felsőfokú technikumot végzett szakember dolgozik a tsz-ben. A közeljövőben mérnökgyakornokok érkeznek a tsz-be, remélhetőleg akad közöttük majd olyan, amelyik bejelenti ittmaradási szándékát. A brigádvezetők mindegyike részt vett valamilyen továbbképzésen. Miüdsttki utazik Szociális és kulturális alapra a tsz évente egymilliót fordít, ez arányaiban is két-két és félszerese a korábbinak. Rendszeresen támogatják a nyugdíjasokat és a járadékosokat, betegségi segélyeket adnak, térítés nélkül művelik az idősek háztáji földjét. Támogatják a KlSZ-szerveze- tet, a népi tánccsoportot, a községi kúltúrotthont. Fedezik a tagok kül- és belföldi társasutazását. Tavaly tsz-költségen 108-an jártak külföldön: Bulgáriában, Jugoszláviában, Angliában, Szovjetunióban, Csehszlovákiában. Lengyel- országban. Száz fő részére tartós — legalább egyhetes —, 300 fő részére rövi- debb, 2—3 napos belföldi kirándulást szerveztek. Gyakorlatilag az egész tagságot „megutaztatták”. Ez év januárjában megkezdte működését az üzemi konyha. A tagok 6, a kívülállók 10 forintért kapnak ebédet. Máris több mint százan veszik igénybe. Ugyancsak az idén a tsz Az utóbbi két évben épült főmajor részlete bevezette a szabad szom- nek köszönheti. Ez sem valamint további 27 gazdá- batot. előzmények nélkül való; ját oklevéllel tünteti ki és Sikeres a tsz-en belüli úgy 1968-ban, mint 69-ben jutalomban részesíti. Egy Tartósítóüzem és termékei versenymozgalom. Tavaly öt brigád tett vállalásokat. A legjobb helyezést a szeGeiger József, a „veterán” fogatos relőműhely brigádja érte el. A Búzakalász Tsz mostani sikerét a tagság és a vezetés közös erőfeszítéséa szövetkezet járási első helyezést ért el. Ä Kiváló dolgozó kitünKákonyi László gépkocsivezető és a tsz vezetőségi tagja tetést korábban a szövetkezet nyolc tagja kapta meg. Ezúttal újabb nyolc gazdát terjesztettek fel. Két legjobb brigádját a tsz,személyt havi 200 forintos fizetésemeléssel jutalmaz. fl \M biztosítékai A Búzakalász Tsz minden gazdája bizakodva nézhet a jövőbe; a fejlesztési tervek optimizmusra adnak okot. Üj módszert honosítanak meg a kukoricatermesztésben, bővítik a feldolgozó üzemet — az új gyümölcsös terméséből is itt lesz készáru —, meghonosítják a húsfeldolgozást, rét-, legelő- és talajjavítást végeznek, maximálisra növelik a tőzegkitermelést, ezerholdasra terjesztik ki az öntözött területet, gondot fordítanak a korszerű erdőgazdálkodásra, kialakítják a juhászatot, minden munkahelyen megteremtik az étkeztetés és a kulturált tisztálkodás lehetőségeit, lakásszövetkezetet hoznak létre a fiatal, építkezni szándékozó tagok részére. Gépesítés, kemizálás, költségcsökkentés minden területen. Mert a magas tagsági jövedelemszintet nem elég csak tartani, de igény is van az évenkénti 4—5 százalékos növelésére. Csak igény? Ennél több: lehetőség és bizonyosság. (x)
