MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1988

1988-09-14 788. öe. - 1988_VB 788/22

- 12 Az elmúlt időszakban folyamatos problémát jelentett és ma felerősödve jelentkezik a "nagyvállalatok" helyzete. Tapasztalataink szerint - és ezt körükből mind többen felismerik - a létesítésükkor fönnálló körülmények alapvetően megváltoztak, a valós vagy vélt tartalékaik kimerültek, illetve a gyáraikban meglévő tényleges tartalékok több tényező együttes hatása miatt ebben a szervezeti formában nem mozgósíthatók. A "nagyvállalatok" gazdaságos működésének kérdése egyik legfeszítőbb po litikai probléma a kerületben. Értetlenséget és zavart okoznak azok a megnyilatkozások, amelyek több felelős vezető részéről hangot kapnak. Ezek a vélemények a költségvetés és a vállalatok kapcsolatából csak a gazdálkodóknak nyújtott támogatásokat hangsúlyozzák. Ezt tovább bonyolítja a tömegkommunikációban a probléma olyan beállítása, amely a támogatások rövid időn belüli megszüntetését reális lehetőségként mutatja be. Ezekből is adódik, hogy a kormány politikáját "iparellenesnek" minősítik gyakorló gazda sági vezetők. A szocialista export kormányzati megítélése (volumen, támogatás) zavart, meg nem értést okoz a vállalati gazdasági vezetők körében. Miközben általános egyetértés van egy szelektív fejlesztési politikával, és a szerkezetváltással, nem érzékelhető eléggé a kormányzat differenciálásra irányuló lépései. Ugyancsak nem látszik eléggé a fej lesztések visszafogásához kapcsolódó jövőbeni hátrányok számbavétele (pl. a Vízmüvek esetében az elmaradó fejlesztések már a közeljövőben veszélyeztetik az ellátás jelenlegi színvonalának megőrzését is). A kerületi PB véleménye az

? hogy az 1987. szeptember 25-i ülésén elfő gadott feladatterve alkalmas arra, hogy a további munka alapjául szolgáljon. Az éves munkatervekben az aktuális hangsúlyok kiemelhetők. így fő feladatnak ennek következetes végrehajtását tekintjük. A munkahelyi pártszervezetek által készített feladatterveket az útkeresés jellemzi, a maga bizonytalanságaival és általánosságaival. E munkahelyi programok erőssége, hogy változást, korszerűsítést indukáltak, és szabad mozgásteret, támogatást biztosítottak a vállalatok vezetőinek elképze léseik, kezdeményezéseik megvalósításához. IX.