MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1988
1988-06-22 784. öe. - 1988_VB 784/14
8 Vállalataink, intézményeink pártszervezeteinél egyre gyakoribb a hétvégi 2-3 napos továbbképzések rendszere, amely az emberi kapcsolatok kialakulásának jó lehetőséget biztosít. Pártszervezeteinknél, alapszervezeteinknél gyakran előfordulnak a családos kirándulások, a fehér asztal melletti összejövetelek, a baráti találkozások. Fellelhető, hogy első számú gazdasági vezetők alapszervezeti szinten adnak tájékoztatást a vállalat egészét érintő kérdésekről. A vidéki üzemekkel, telephelyekkel működő vállalataink kihelyezett testületi ülésekkel, a pártkoordinációs munkában rejlő közvetlen együttműködési lehetőséggel szolgálják a közvetlen emberi kapcsolatok kialakítását. Érdekes színfolt, hogy néhány vállalatunknál gazdasági, társadalmi vezetők a vállalati üdülőben munkásőrökkel, fizikai dolgozókkal együtt végeznek társadalmi munkát. Két textilüzemünkben már hagyománya van annak, hogy függetlenített helyi párt- és társadalmi vezetők konkrét fizikai munkával vesznek részt a termelésben a szabadságok idején, illetve a kommunista műszakokban. Példáink alapján valljuk, hogy szükség van az ilyen tipusú együttlétekre úgy a helyi közösségépítés miatt, mint egymás véleményének, cselekedetének jobb megismerése, megértése miatt is. Ahol már felismerték e lehetőségek előnyeit, élnek is vele, ott a pártnak is nagyobb a hitele. 3. Kezdeményezéseink kisugárzó hatása más szervezetek munkájára A pártmunka mozgalmi jellegének egyik fokmérője, hogy más szervezetekben az ott dolgozó kommunisták mennyire tudják érvényesíteni elképzeléseinket, az önállóság és felelősség milyen mértékben hatja át tevékenységüket. A kerületi KISZ Bizottság székháza valódi mozgalmi központ. A hosszú évek óta nyitott munkastílus, valamint az, hogy minden fontos - ifjúsággal kapcsolatos - rendezvényen, összejövetelen, találkozón képviseltetik magukat, a hagyományokra épülő munkafelfogásukat tükrözi. Munkastílusuk továbbfejlesztési törekvései a változó feltételekhez való alkalmazkodást, a rugalmas munkavégzést segítik. Jól bevált a kibővített apparátusi értekezletek módszere, valamint a testületi tagok éves munkájának személy szerinti értékelése. Közvetlen kapcsolataikat kihelyezett testületi üléseikkel is növelni kívánják. Rétegpolitikai munkájuk A
