MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1988
1988-05-25 782. öe. - 1988_VB 782/51
- 4 ménnyel -, de a főmunkaidőben keresik meg azt a bért, amit eddig túlórával, vagy vgmk-ban. Az autonóm munkacsoportok bővítésének egyik korlátja, hogy jelentősen emeli a teljesítményt ugyan, de ezen keresztül a kifizetett bért is. Amennyiben létszámmegtakaritással nem jár, akadályozza a teljesítmény növekedését. 4. Minőségi körök A dolgozók szívesen és öntevékenyen vesznek részt e munkamozgalmi formában. Jelentós eredmények realizálása várható a középvezetői aktivitás növelése után. A termelésben dolgozók minőségérzékeny szemléletének kialakulását igen kedvezően befolyásolja ez a munkamódszer. A minőségi körök bevezetése élesen felszinre hozza a szervezetlenséget, a működést gátló minőségi gondokat, a rossz minőség ok-okozati összefüggéseit. 5. A DH mu nkare ndszer jó lehetőséget biztosit a munkaversenyben meghonosított módszerek alkalmazásához. A minőségcentrikus munka és üzemszervezés során ugyanis elengedhetetlen az érdekelt dolgozók és vezetők meggyőzése és aktivizálása. A munkarendszer alkalmazásának visszaesése azonban arra enged következtetni, hogy a legtöbb helyen e munkarendszer bevezetése során csak a dolgozók öntevékenységére, és öntudatára alapoztak. 6. Üzemek, önelszámoló egységek közti verseny A vállalatok a belső irányítási és szervezeti rendszer fejlesztésével a gyáron belül is az önelszámoló egységek, termékfelelősi szervezetek kialakításával vállalkozói környezetet teremthetnek a brigádok és kisebb csoportok számára. Nem kielégítő azonban e módszer alkalmazása. Az önálló elszámolás lehetőségének biztosítása esetén ugyanis ugy a gazdasági vezetők, mint a Vállalati Tanácsok egy része az önállósulási, kiválási törekvések felerősödésétől tartanak. 7. Ú jítómozgalom Az újítómozgalom az elmúlt évek során folyamatosan veszített tömegességéből. A legutóbbi jogszabálymódositások hatására azonban 1987-ben ismét fejlődés tapasztalható. %4
