MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1987

1987-09-30 766. öe. - 1987_VB 766/53

-10A kádermunkával a kerületi PB és PVB felelősen foglalkozik. E tevékenységünk erősségének tartjuk a tudatos és tervszerű káderkiválasztást, felkészítést. A kádercserék alapos és körültekintő előkészítéssel kerülnek végrehajtásra. A párt káderpolitikájának jó gyakorlati végrehajtása megmutatkozik a kőbányai vállalatok eredményes gazdasági tevékenységében, valamint a kerület társadalmi-politikai vezető testületei kiegyensúlyozott működésében. Saját területünkön egészséges rotációt tudtunk elérni a belső és külső apparátusnál. Szakmailag, politikailag felkészült, aktív testületeket sikerült létrehozni a Tanács, a HNF, a KISZ és a társadalmi szervezeteknél, valamint a vállalati tanácsoknál. Pártszervezeteink jól tartják kézben az állami személyzeti munkát, gondoskodnak annak politikai irányításáról. Vezetőink jelentős része mozgalmi területen választódott ki, ért vezetővé, kerültek felelős állami és politikai funkcióba. A kádermunka pártirányítása, a hatáskör gyakorlása új követelményeit ismerik a pártszervezetek és keresik - általában meg is találják - az eredményes módszereket. Az önállóságot fokozandó, a kerületi PB az önálló alapszervezetek egy jelentős részének döntési káderhatáskört adott 1986-ban. Jó irányban alakul az együttműködés a vállalati tanácsokkal, terjed a pályázati rendszer és a meghatározott időre szóló vezetői megbízás gyakorlata. Ezeknél még vannak nem kívánatos kísérő jelenségek is, amelyekre megoldást kell találni. A gazdálkodó szervezetek vezetői ismerik és képviselik a párt politikáját. Általában jól együttműködnek a vállalati pártszervezetekkel. Többségük alkalmazkodik a változó követelményekhez. A végrehajtó tipusú vezetést felváltó, az önálló, kezdeményező kockázatot is vállaló vezetői magatartás és szemlélet terjedőben van. Egyre kevésbé várnak felső utasításokra, egyre többen hosszútávú vállalati stratégia alapján vezetik, fejlesztik vállalatukat. Szorgalmazzák a vállalati önállóság, a gazdasági mozgásszabadság további szélesítését, az "elvonáscentrikus" szabályozás ösztönzőre áthangolását, amely érdemben segítené a hatékony vállalatok gyorsabb fejlődését, és az önálló, alkotó, kezdeményező szemlélet kiteljesedését vállalati szinten. Ezzel egyetértve, a pártmozgalom fórumain is azt hangsúlyozzuk pártszervezeteinknek, hogy mire törekedjenek, és nem azt, hogy mit ne tegyenek. Az elért eredmények ellenére kádermunkánkkal nem vagyunk teljesen megelégedve. A politikai és gazdasági vezetők egy része megfáradt, elbizonytalanodott, kivár, túlélési célt tűzött maga és vállalata elé, a felsőbb szintű szerveket hibáztatva a nehézségekért. Kevés a mozgás a politikai és a gazdasági vezetők között. Az új vezetők között alacsony a fiatalok aránya. E téren megfelelő feltételek Sh