MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1986

1986-03-19 731. öe. - 1986_VB 731/13

8 illetve kisebb részben alkalmatlanság miatt. A végrehajtott személycserék kedvezően hatottak a káderállomány összetételére és munkaképességére. Az utóbbi években a párttisztségviselők között javult a munkások és a nők, kismértékben a fiatalok aránya, ez utóbbi azonban elmarad a politikai követelményektől . Szélesedett a kádermunka demokratizmusa, káderkérdésekben általában ott döntenek, ahol a kádert a legjobban ismerik. Megfelelően érvényesül a pártszervek káderhatásköre az alapszervezetek véleményezési jogköre. Szélesedett a vezetők munkájának társadalmi ellenőrzése, a szakszervezetek és a KISZ-szervezetek kádermunkával összefüggő jogköre alapvetően biztosított. A vezető funkciók betöltésénél gyakoribbá vált a pályázat és a meghatározott időre történő kinevezés. Az újonnan kinevezett vezetők döntő többsége helyi káder. A pártszervek tervszerűen biztosítják a hatáskörükbe tartozó káderek képzését és továbbképzését. A minősítések rendszeresebbé váltak, tartalmuk javult, ugyanakkor a vezetők munkájának, magatartásának megítélésénél továbbra is tapasztalható bátortalanság. A követelmények és a felelősség növekedése, illetve az ezzel arányban nem álló erkölcsi és anyagi elismerés miatt a vezetői munkakörök iránti érdeklődés csökkent. A vezetői utánpótlásként számításba vettek köre továbbra is szűk, a vezetői feladatokra történő felkészülésük nem elég tervszerű és céltudatos. A pártfegyelem összességében megfelelő, a párttagok döntő többsége tisztességesen él és dolgozik, teljesíti a párttagsággal együttjáró kötelezettségeket. Évi átlagban a párttagok 0,3-0,5 százaléka részesül pártbüntetésben. A büntetések közel 50 %-át iszákosság, erkölcstelen magánélet, munka- és szolgálati fegyelem megsértése miatt szabták ki. Néhány pártszervezetben tapasztalható még a "minek kétszer büntetni?" helytelen felfogás. A