MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1986

1986-12-10 746. öe. - 1986_VB 746/40

- 13 az is érzékelhető, hogy a mai feszült munkaerőhelyzet módosítja az üzemek tanulókkal szembeni magatartását. Több erőfeszítést tesznek - elsősorban a munkakörülmének javításával -, hogy magukhoz kössék a náluk végzett fiatalokat. A vállalatok sokirányú tevékenységet fejtenek ki a képzés feltételeinek javítására, fejlesztésére is. /Például új vállalati tanműhelyeket létesített, a Középületépítő Vállalat, a Fővárosi Elektromos Müvek, a MÁV, a BKV, a MOM, az MHD; a Centrum Vállalat tanáruházként üzemelteti az Úttörő Áruházat. Továbbfejlesztette tanműhelyeit a Ganz Mávag, a Csepel Vas- és Fémmüvek, a nyomda-és a szövetkezeti ipar. Tanműhelyeket létesített a textil-, a ruhaipar, a Budapesti Távbeszélő Igazgatóság, s ma már az élelmiszerkereskedelem és a vendéglátás területén is szaporodnak a tanulók csoportos oktatásának lehetőségei./ A fővárosi gazdaság előtt álló feladatok igénylik, hogy az üzemek és az iskolák közötti kapcsolat szorosabbá váljék és a vállalatok együttműködése is javuljon. Azonban a vállalatok közötti munkamegosztást, kooperációt nem egyszer a "tanulócsábítástól" való félelem hátráltatja. A gyakorlat azt mutatja, hogy a képzett munkaerő fluktuációja a nagyüze mekből a kisebb vállalatok, szövetkezetek, mezőgazdasági termelőszövetkezetek melléküzemágai felé történik. Az ellenkező irányú folyamat ennél jóval kisebb. Az iskolák és a vállalatok együttműködését az oktatási törvény új alapokra helyezi. ..Megnő a vállalatok szerepe, önállósága a szakmunkásképzésben. Az új kapcsolati rendszer kialakításának kísérlete volt a Ganz Mávag 1983/84-től folytatott szakmai gyakorlata négy szakmában /vasúti jármüszerelő, felvonószerelő, hegesztő és gépi forgácsoló/. A kísérlet bevált. Bizonyította, hogy ko