MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1983

1983-03-23 657. öe. - 1983_VB 657/38

- 5 A tartalmi fejlesztést uj formák alkalmazása is elősegítette. Együttes testületi ülésekre rendszeresen sor kerül: a ker.KISZ Biz.-al; a XV.ker. PVB-el; az Egyesült Izzó PVB-el; a Tanács VBvel. A koordinációs értekezletek rendszere bevált /Váci járási párt-vezetőkkel/ fegyveres testületek vezetőivel, a kerületi állami szervek vezetőivel, a tömegszervezetek vezetőivel/. Az irányított pártszervezetek is alkalmazzák ezeket a formákat, sajátosságaikat figyelembe véve. A szervezeti keretek korszerűsítésére is sor került - az állami, gazdasági döntésekkel egyidőben. Egy uj Pártbizottság /Mikroelektronikai Vállalat/, 2 uj pártvezetőség /IV.ker. Tanács, IV-XV.ker. IKV/ létrehozása megtörtént. A Pedagógus Pártbizottság, a Gyógyszerkutató Intézet, valamint a lakóterületi pártvezetőség megalakítása is szükségessé válik. Tervezzük a körzeti pártszervezetek területi és szervezeti felépítésének módosítását. A pártszervek- és szervezetek közreműködésével alakultak újjá a HNF körzeti bizottságai, a lakóbizottságok, s lett teljes a körzeti megbízotti rendszer és a tanácstagi hálózat. E változások eredményei érezhetőek a lakóterületi politikai munka aktivizálódásában, a közéletiség erősödésében, a társadalmi munkák növekedésében is. 3./ A hatáskörbe tartozó káderek főbb megítélése és a kádermunka néhány tapasztalata: " ~ Kádereink alkalmassága, felkészültsége nagymértékben meghatározta a feladatok végrehajtásának szinvonalat. Ezért a velük való rendszeres és sokoldalú foglalkozás alapvető volt és lesz a jövőben is. A kerületi Pártbizottság újból rendezte a hatásköri feladatokat, a politikai védettséget /ügyeikben a kerületi PVB, illetve vezetés dönt vagy állástfoglal; erényeiket erősítve, a hibáikra nyíltan felhívjuk a figyelmüket; fórumot biztosítunk számukra a problémáik elmondására; jogtalan bírálat esetén fellépünk; mások hibáit tanulságként tudomásukra hozzuk/. Figyelmünk kiterjed az anyagi- erkölcsi, munkahelyi és családi helyzetükre is. Sokoldalú a foglalkozás és rendszeres az eszmecsere a párt-, állami-, gazdasági vezetőkkel és a párt veterán harcosaival /megalakítottuk a Munkásmozgalmi Klubot, valamint a helyi munkásmozgalmi hagyományok gyűjtésére és feldolgozására munkaközösséget hoztunk létre/. Továbbképzés érdekében 1982 őszén vezetéspolitikai tematikával speciális tanfolyamot indítottunk. 1983 őszén a pártaktiváknak továbbképzést szervezünk. • A jelenlegi káderállomány többsége alkalmas, illetve fokozatosan alkalmassá válik feladatai megoldására. Egyes területeken gondot okozott a funkcióban lévők fokozatos alkalmatlanná válása és utánpótlásuk hiánya /párttitkárok, elsőszámú gazdasági vezetők helyére sokszor nem javasolható helyi, a funkció betöltésére érett, alkalmas személy/. Probléma, hogy a vezetői munka társadalmi elismertsége, megbecsülése csökkent, s ez gátolja az SS