MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1983

1983-01-12 652. öe. - 1983_VB 652/34

lo tud megfelelni a követelményeknek, illetve nem kivanja tovább vállalni a feladatokkal járó vitákat, a csoport tagjaival és a gazdasági partnerekkel való ütközéseket. A bizalmiak többséae növekvő hozzáértéssel, eredményességgel végzi el a tisztségével járó munkát. Ebben szerepet játszik a szakszervezeti bizottságok tudatos, javuló és szervezett oktató, tájékoztató munkája is. Az 1981-es adatok szerint 73.8o3 bizalmi, főbizalmi vett részt szakszervezeti oktatásban. A bizalmiak közül számosan bekapcsolódtak a párt- állami és szakmai képzésébe is. Fokozatosan sajátitják el választott tisztségükhöz nélkülözhetetlen ismereteket. Javuló szinvonalon gyakorolják jogaikat és élnek hatáskörükkel. A bizalmiak kezében az egyik legfontosabb eszköz az egyetértési jog. A munkaviszonnyal kapcsolatban egyetértési joguk van a dolgozók személyi alapbérének megállapításában, kitüntetésre vonatkozó javaslattételnél, valamint jutalmazásnál és szociális juttatás esetén. A tapasztalatok szerint a fenti jogkörben a bizalmiak teljesitik feladatukat. Probléma a nagyon tagolt,szétaprózott munkahelyeken adódik. Gyakran előfordul, hogy a bizalmi késve értesül az uj felvételrok, bérbesorolásról, áthelyezésről. A partner gazdasági vezetőkkel - ha vitákkal is - az esetek többségénél nagyobb konfliktusok nélkül jutnak megegyezésre. A bizalminak véleményezési, javaslattételi joga van a dolgozók életés munkakörülményeit érintő minden kérdésben. Ez a jogosultság igen széleskörű. A több éve funkcióban lévők hozzáértő módon gyakorolják jogaikat. Nem kevés azonban azoknak a száma, akik csak akkor foglalkoznak a tárgykörbe tartozó kérdésekkel, ha a dolgozó panasszal él /pl: áthelyezés, felmondás, túlmunka elrendelése, továbbtanulási kérelem elutasitása, stb./ E téren tapasztalható egyes gazdasági partnerek részéről is "feledékenységet". Az ellenőrzési funkció ellátása során tapasztalat hogy a bizalmiak jelentős része ezzel tudatosan csak akkor foglalkozik, ha a szakszervezeti bizottságtól erre felszólítják, illetve tájékoztatást kérnek. Pl. a kollektiv szerződés, szociális tervek teljesítésének vizsgálata, a dolgozó nőket, anyákat és fiatalkorúakat 3^