MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1983

1983-02-23 655. öe. - 1983_VB 655/64

- 2 az erre alapozó és a helyzet tudományos elemzésén nyugvó koncepció kidolgozása és végrehajtása révén biztosítható. Ugyanakkor a következő évek feszültségpontjainak enyhítése, illetőleg megszüntetése érdekében hatékony - szükség esetén átmeneti - intézkedéseket kell tenni. A Végrehajtó Bizottság támogatja a Művelődési Minisztérium ilyenirányú elképzeléseit és szükségesnek tartja, hogy a Minisztérium és a Fővárosi Tanács között szoros, a sarkalatos kérdések időbeni és érdemi megoldását biztosító együttműködés legyen! A Végrehajtó Bizottság néhány fontos kérdésben az alábbi álláspontot alakította ki: 1. A főváros szakképzett óvónővel történő ellátása jelen körülmények között nagyrészt csak a felsőfokú kiegészítő képzés révén biztosítható. Indokolt azonban, hogy a kiegészítő képzés - tematikájában és időtartamában - jobban igazodjon azokhoz a sajátosságokhoz, amelyet a gimnáziumokban és a szakközépiskolákban szerzett középfokú végzettség tükröz. Határozott intézkedéseket kell tenni annak érdekében, hogy a fővárosban a következő években megszűnjön az óvónőhiány! Távlatilag meg kell teremteni a feltételeit, hogy a főváros óvónőszükségletét döntően felsőfokú, nappali tagozatos képzéssel biztosítsuk! 2. A 80-as évtized pedagógusellátottság szempontjából is legkritikusabb területe az általános iskola. Az alsó-, illetőleg a felső tagozat jelenleg is meglévő és a következő években tovább gyűrűző szakember hiányának, az egyes fővárosi területek, lakótelepek nehéz helyzetének megoldása érdekében átgondolt, a mozgósítható tartalékokat feltáró és a munkaerőgazdálkodás lehetőségeit széleskörűen felhasználó intézkedésekre van szükség! Az intézkedések hatékonysága érdekében meg kell találni az egyéni érdekeltség növelésének eszközeit, módjait! A demográfiai hullám lefutásával reális lehetőség nyílik arra, hogy a főváros általános iskoláiban megszűnjék a képesítésnélküli tanítók és tanárok alkalmazása. A következő esztendők munkaerőgazdálkodását úgy kell tervezni és végrehajtani, hogy ezt a célt az (ok