MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1983

1983-11-17 674. öe. - 1983_VB 674/9

- 3 A vezetésben meglévő hiányosságokért mindenekelőtt Gál elvtársat kell elmarasztalni. Még titkár társaival sem tudott eléggé közvetlen, oldott munkakapcsolatot kialakítani. Merev magatartása, több lépés távolságtartása saját magát zárja el titkár társaitól, az apparátus jónéhány tagjától, a VB egyes tagjaitól, a külső függetlenített vagy nem függetlenített pártmunkásoktól, löbb konkrét példát hallottunk arra, hogy hetekig, hónapokig nem tudtak Gál elvtárshoz bekerülni, vagy egyszerűen \issza sem hívta azokat akik vele szerettek volna beszélni. Az róla a vélemény, hogy "vezérkedve" és nem szolgálva vezet. A kerületi vezetésre mindenekelőtt a feladatkiosztó és visszakérdező vezetői stílus a jellemző, a teiiieten való konkrét segítségadásra kevés erőt fordítanak. A feladat kiadás és visszakérdezés hangnemét - elsősorban Gál elvtársnál - sokan kifogásolják, azt túlzottan keménynek /néhol durvának/, fenyegtőzőnek, kevésbé érvelőnek, kevésbé meggyőzőnek tartják. Gál elvtárs az elmúlt években igyekezett megismerni az egész kerületet, munkája kezdetén meglátogatta a fontosabb értelmiségi jellegű intézményeket is. Ilyen szempontból azonban munkája most is "féloldalas", keveset foglalkozik ezzel a területtel, különösen keveset vesz részt az értelmiségi jellegű pártszervek, szervezetek testületi ülésein, taggyűlésein. Összefoglalva; a kerületi vezetés színvonala az előző ciklushoz képest javult, a vezetés kifelé egységesnek látszik, de a belső munkában nincs meg a kellő egység. Gál és Oroszi elvtársak közötti viszony a "tűrési határon" van. Ezekért a hiányosságokért mindenekelőtt Gál elvtárs vezetési módszere, stílusa és gyakorlata marasztalható el. Megítélésünk szerint igaz a bejelentésnek az a része is, hogy a belső kerületi apparátusban túlzottan sok a volt Ganz-Mávagos. Ezt viszont nem lehet csak Gál elvtárs felelősségére róni, mivel az elvtársak jó része még az ő első titkári megbízatása előtt került az apparátusba. 2./ Betartják-e a kerületben a kádermunkára vonatkozó elveket, eljárási szabályokat? A káderkérdések megoldásánál mennyire tapasztalható Gál elvtárs szándéka, akarata, szubjektivizmusa? Kikerülnek-e idő előtt káder-elképzelések, milyen okok játszanak ebben szerepet? A beszélgetések alapján ugy lehet megítélni, hogy a kerületi PB hatáskörébe tartozó káderkérdések megoldásában érvényesül a demokratizmus, több 3