MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1982

1982-03-24 630. öe. - 1982_VB 630/102

- 20 8./ Az V. ötéves terv, de az 1981-es év tapasztalatai is azt mutatják, hogy a fővárosban alapvetően nem mennyiségi, hanem helyenkénti strukturális munkaerőhiány van. A gazdasági teljesítmények javulásának, a növekedésnek elsősorban piaci korlátai voltak és vannak. A meglévő feszültségek mellett is rendelkezünk fel nem tárt munkaerő-tartalékokkal. 9./ A VI. ötéves terv időszakában - a korstrukturabol és az ingázó forgalom csökkenéséből adódóan - a munkaerőforrás további visszaesésére kell számi tani. Tehát a fővárosi munkaerő helyzetében jelentkező feszültségeket nem lehet a forrás oldaláról megoldani a tervidőszak alatt. Ezért a fő gazdaságpolitikai célok - az életszínvonal megőrzése, a népgazdaság egyensúlyi helyzetének javitása - teljesítéséért a gazdálkodó szervezetek felelőssége tovább nő. Ezt a célt a munkaerőgazdálkodás a maga eszközeivel jelentősen segítheti, de a feladat túlnő a munkaerőgazdálkodás, a bér- és keresetszabályozás lehetőségein, komplex intézkedés-sorozatot igényel a gazdálkodó egységektől. 10./ Alapkérdésnek tartjuk, hogy a központi szabályozórendszer és a vállalati vezetés is egységesen hasson oda, hogy a teljesitmények valóságos növekedése nélkül ne képződjön növekvő nyereség, amely alapját képezi a bérfejlesztésnek. 11./ A kisüzemi termelés, a kiegészitő tevékenységek hozzájárulhatnak a szolgáltatás színvonalának emeléséhez, a háttéripar problémáinak megoldásához. A töredék-munkaerő hasznosítása nem csupán a többlet teljesítésnek megfelelő magasabb jövedelem elérésének alapját teremti meg, hanem - új termékek létrehozásával, szolgáltatások teljesítésével - a nemzeti jövedelem gyarapodását is elősegíti. Ezért fel kell lépni az ezek jogosultságát kétségbevonó vagy ésszerű kibontakozásukat akadályozó magatartásokkal szemben. A vállalatoknak azt kell megvizsgálniuk, hogy szervezetük specifikumaira tekintettel, mely formák alkalmazhatóak és ezek létrehozásával is elő kell segíteni a vállalati feladatok teljesítését. Az ilyen vállalati gyakorlat kialakításához szükség van a felügyeleti szervek iránymutatásaira, őszt nzésére, az egyes vállalati vezetők idegenkedésének megszüntetésében pedig a helyi társadalmi szervek közreműködésére. 407 ^^^^^