MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1982

1982-03-24 630. öe. - 1982_VB 630/91

- 9 A vizsgált vállalatok mintegy fele jelezte, hogy belső munkaerőátcsoportositásra te

tt intézkedést. Ezekkel sajnos rendre együtt járt az adott területről történő - és nem kivánt - kilépés is. Vállalatok közötti szervezett átcsoportosításra kevés példa van. 'i'iyeh' pld^ a 43.sz. ÁEV., amely 1981. végén * 300 főt meghaladó átcsoportosítást kezdeményezett az Építőipari Szállítási Vállalathoz. A tehergépkocsivezetők közel fele ugyan nem vállalta a munkahelycserét és kilépett, de már az is kedvező, hogy közel 160 fő elfogadta azt. A nem fizikai dolgozókat érintően kormányhatározatban előirt - és meghatározott szervezeteket, háttérintézményeket stb. érintő - létszámcsökkentés végrehajtásakor is a dolgozók által kezdeményezett munkahelycsere volt jellemző. A kereskedelmi ágazatban az elvándorlás változatlanul a szűk kapacitást jelentő élelmiszereladó és pénztáros munkakörökre volt jellemző. Az elvándorlást ugyan fékezték, de megállításukhoz önmagukban nem voltak elegendőek a központi bérintézkedések sem, holott hatásukra a keresetek színvonala jelentősen javult. A fővárosban folytatódott az iparkitelepités

. Az V. ötéves tervidőszakban - elsősorban városrendezési, környezetvédelmi okokból - 25 vállalat 35 telephelye volt kitelepítésre kötelezett. Az igy megszűnt munkahelyek száma 2.500, amely nagyságrendjéből adódóan a főváros munkaerőhelyzetére, az egyes ágazatok közötti átrendeződésre számottevő befolyást nem gyakorolt. Mindezek mellett megállapítható, hogy mind az V. ötéves mind a VI. ötéves tervi kitelepítéseknél alapvetően a városrendezési és a környezetvédelmi szempontok voltak és lesznek a meghatározóak. A nagyobb számú és szükséges iparkitelepítést elsődlegesen a vállalatok anyagi helyzete gátolja. 3./ A demográfiai csere hatása. Az ágazati struktúra változását az első munkába lépők elhelyezkedése erősen befolyásolja.A demográfiai cseréből / első munkábalépők - nyugdíjazás, el- ' halálozás egyenlegéből / adódó "munkaerőmozgás", bár a belépési és kilépési esetek lo-13 %-a, mégis egyes ágazatokban - és különösen egyes foglalkozási csoportokban - jelentősége megnő, különösen, ha a mozgás iránya a munkahelycseréből adódó munkaerőforgalomhoz hasonló. 1980-ban a demográfiai csere a 9/í