MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1982

1982-04-21 632. öe. - 1982_VB 632/19

A munkahelyi légkör formálásában, a szocialista életmód kibontakoztatásában a politikai propagandában nélkülözhetetlen szerepe van az üzemekben dolgozó kommunista műszakiaknak. Ennek a feladatnak a különböző társadalmi és politikai szervezetekben a tudományos ismeretek átadásában a kulturális nevelő munkában megfelelnek és tevékenységük jelentősége társadalmi haladásukkal párhuzamosan egyre nő. III. Kerületünkben több mint 18 000 párttag 487 pártalapszervezetben (köztük 141 közvetlen irányítású), 19 üzemi, intézményi pártbizottságban és 15 pártvezetőségben tevékenykedik. 21 lakóterületi politikai körzetben él közel 2000 párttag, a kerületi taglétszám 11%-a. Pártszervezeteink átfogják a kerület életének egészét, mindenütt biztosítják — pártbizottságunk irányításával •— a párt vezető szerepének érvényesülését. 1981. december 4-én a pártbizottság megtárgyalta munkarendjét, munkamódszerét. Megállapított£,hogy a testület megfelelően betölti szerepét a kerület életében, biztosítja a párt politikájának érvényesülését és végrehajtását. Irányító tevékenységét következetesen, rendszerességgel és célirányosan végzi. Ezt elősegíti a négytitkáros rendszer bevezetése is. Pártbizottságunk feladatának tekinti a politika végrehajtásának tartalmasabbá, színvonalasabbá tételét, amely a politika alakításához is hozzájárul, gazdagítja azt a végrehajtásban szerzett tapasztalatokkal. A pártszervek és szervezetek önállóságának kibontakoztatását pártbizottságunk egyik legfontosabb feladatának tekinti és sokoldalúan segíti. A beszámolási időszakban tartalmilag lényegesen gazdagodott a pártmunka ,,első vonalában" dolgozó alapszervezetek tevékenysége. Erősödött önállóságuk, képességük arra, hogy működési területükön önálló felelősséggel képviseljék pártunk politikáját, szervezzék annak eredményes végrehajtását. Mind a választott testületek ülésein, mind a taggyűléseken jól érvényesül a párton belüli demokrácia gyakorlata. Nyílt, őszinte légkör uralkodik, ötvöződik a kollektív vezetés és a határozatok végrehajtásáért vállalt személyes felelősség. Ez a légkör kisugárzik a pártszervezetek párton kívüli környezetére is, kedvezően hat a munkahelyi kollektívák közérzetére, ösztönzi az üzemi demokrácia fejlődését. Fogyatékossága a testületek, valamint a pártalapszervezeti vezetőségek munkájának, hogy a titkárok sok, esetenként tényleges lehetőségeiket meghaladó mértékben kénytelenek vállalni feladatokat. Kerületünkben a párttagság eszmei, politikai és cselekvési egysége — ha nem is mindig és mindenütt teljesen azonos mértékben — egészében véve szilárd. A cselekvési egységre kihat, hogy a politikai munkából nem minden párttag vállal egyenlő, azaz saját lehetőségeinek megfelelő részt. Pártmegbizatása, ismereteink szerint, csaknem a párttagság egészének van. Egyes megbízatások formálisak, vagy teljesítésük az. A beszámoló taggyűléseken tapasztaltuk, hogy néhány párttag évek óta nem végez érdemi pártmunkát. Színvonalasabbá vált a pártmunka tervezése. Gondot okozott azonban, hogy a beszámolási időszakban nem mindig volt kellő összhang a párt, valamint a kerületi állami, tömegszervezeti munka tervezésében. Az utóbbi időben e téren is javulást sikerült elérni. A kádermunka megkülönböztetett részét alkotja kerületi pártbizottságunk és a pártszervezetek tevékenységének. A hármas követelmény alkalmazásában egységes szemlélet alakult ki. A vezetők minősítése (amely korábban sok kívánnivalót hagyott maga után), tartalmasabbá vált. A káderképzés és -utánpótlás középtávú tervek alapján történik, 80—90%-os 8 A