MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1981

1981-12-02 624. öe. - 1981_VB 624/104

-k/2.sz.melléklet/. Néhány munkáltatónál, ahol a beküldött adatokból az előrehozott áttérés jogossága és megalapozottsága vitatható volt, a Fővárosi Tanács a felügyeleti szerveknél kezdeményezte az áttérés vizsgálatát./ 5 terület/. A kerületi pártbizottságok jelentései és saját tapasztalataink alapján is megállapítható,hogy az 1981-ben áttért vállalatoknál a bevezetés zökkenőmentesen, nagyobb feszültségek nélkül történt meg. A dolgozók megértően fogadták az áttéréssel kapcsolatos feladatokat, a fokozott teljesítmény- követelményeket. Az egyéni teljesítmények elérik, sőt meghaladják az áttérés előtti időszakot. /Pl. CSVM, Aszfaltutépitő Vállalat, Egyesült Izzó, stb./ A dolgozók hangulata javult. Az eltelt időszak tapasztalatai alapján a feladatok ellátásában probléma nem jelentkezett. A megtett vállalati intézkedések több helyen, várhatóan a kiesett munkaidőalap pótlásán túli megtakarításokat eredményeznek. / pl.VOLÁN l.sz.Váll./ Több területről csökkenő túlóra felhasználásról, javuló munkaintenzitásról és fegyelemről adnak számot. / Pl.Kőbányai Textil, Adria Selyemszövő/. A folyamatos működés bitositott / HUNGAROCAMION/. A dolgozók keresete nem csökkent az uj munkarendben dolgozó területeken. Több textilipari vállalatnál / Pl. PANYOVA, Kispesti Textilgyár, Lenfonó és Szövőipari Váll./ a többmüszakós munkarendben dolgozóknál a 40 órás ötnapos munkahét önerőből történő megvalósításának feltételeit, csak fokozatosan tudják megteremteni. Az áttérést 1981. július 1-től megkezdték és több lépcsőben érik el a 40 órás munkahetet. / A HPS-nél például jelenleg minden pénteken 12 órás műszakot tartanak és igy minden szombat szabad. Ezt a szövődéi dolgozók kifogásolták, ezért 1982. január 1-től áthidalásképpen hat hetenként szombat délelőtti műszakot tartanak./ A fenti két megoldást alkalmazzák más textilipari vállalatoknál is. Altalános tapasztalat,hogy a "szokásjogokat" a vállalatok nem tudták megváltoztatni. így a munkaidőben történő reggelizési szünet eltörlését az ötnapos munkarendben dolgozó vállalatoknál nem tudták megvalósítani./Pl. a XIII.kerületben a megvizsgált 12 vállalat közül egynél sem./ JÜLf-