MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1979

1979-11-14 570. öe. - 1979_VB 570/11

- 10 szervezetek odafigyeltek az 197^-es határozat témájára,érezhető,hogy a bér és jövedelem kérdéssel foglalkoztak. Ez egy pozitiv dolog a pármunka vitelében, ugy minősül,hogy ez a határozat végrehajtását célozza. Több kérdés került felszínre ami évek óta probléma volt: teljesítménybérezés, művezetők bérezése stb. Az átlaggal kapcsolatban azt is meg kell állapitani,hogy néhány helyen a nagyüzemek is az átlag aatt vannak, a szövetkezetek egy részében az ipari átlagnál magasabb volt a bér. Ezek, amikor nem csak a nagyüzemek gondjait, hanem szélesebb kört is érintettek a jelentésben. Ilyen a pályakezdők stb.munkája. A jövőben ezt a kérdést komplexebbül kell vizsgálni, megítélni, mint most. Itt senki nem és semmilyen módon nem akar valamilyen pénzt kérni, vagy kapni, mert ez nem volna reális. Ezért az átlagos gazdaságpolitikai követelmények körébe kell csoportosítani a feladatot. A nagyüzemeknek a gazdálkodás feltételeit próbáljuk olyanná tenni,hogy lehetőséget adjunk az ott dolgozók jövedelem viszonylatában, munkakörülményében a feltételeknek, és a jövőt illetve nem külön intézkedésekkel,hanem a gazdasági termelés fokozásával tudjuk az eredményt elérni. Ez jelentene fő feladatot, amelynek megoldását előbbre tudnánk vinni. Az anyagot tájékoztató jelleggel elfogadjuk. Méhes elvtárs

: Ami a határozati javaslatban szerepel,hogy tájékoztató jelleggel készült,ehhez kell tartani magunkat. A másik dolog, amit meg kell állapitanunk,hogy a VI.ötéves terv időszakában nincsen sok lehetőség a reálbér növekedésére. Meg kell nézni,hogy hogyan lehet a gazdálkodásunk hatékonyságát növelni,hogyan ösztönöz ez a gazdasági munkára.Nem azt kell nézni, hogy kisüzem,vagy nagyüzem, hanem a határozati javaslat első pontját: a hatékonyság a bérfejlesztés feltételeinek megteremtése. Ne azzal bajlódjunk,hogy társulásokat vizsgálunk, hanem hogy alacsony nominálbér növekedés mellett,hogyan csináljuk meg, amit magasabb bérrel nem tudunk megcsinálni. Ugy, hogy differenciáljunk, nem szabad másfelé figyelni. Van az anyában egy sok jó megállapítás,pld. a 3.oldalon amit megállapítanak az rossz:"A nyereség és béralakulást összevetve látható,hogy a bérek növekedési üteme jelentősen meghaladta a nyereséget, azok a vállalatok, amelyek nyeresége kismértékben nőtt,vagy esetleg csökkent,közel hasonló bérfejlesztést tudtak végrehajtani,mint a nyereségüket dinamikusan növelő vállalatok." A munkaerővel való ésszerű gazdálkodás is megoldásra való és reméljük az uj szabályozók jobban fogják ösztönözni a vállalatokat arra,hogy ésszerűbb gazdálkodást folytassanak. A jó megállapítás mellett hibás: lo oldalon az összefoglalóban ugy van megfogalmazva,hogy "megállapítható,hogy a V.5 éves terv első három évében az eredeti elképzeléseknek megfelelően alakult a nagyüzemi dolgozók bére és jövedelme, n Szerintem ezt a némgy esztendőben sem értük el.Vannak tényekkel alátámasztott megállapítások is az anyagban,de eltőrébe kell hozni a hatékonyság növelését és a hatékonyság nevelésében a bérpolitika fejlesztését.Az anyagban szerepelni kellene,hogy 4A