MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1977
1977-06-15 509. öe. - 1977_VB 509/5
2 Vita van a kádeirmunkában, személyek megítélésénél, minősítéseknél, fegyelmezetlenségek megítélésénél, "beállításnál, leváltásnál, de káros szubjektivizmus, ami az ügy kárára volna nincs. A fizetésekkel kapcsolatban elmondja, az elnökök fizetése 6800815o-ig, a szakigazgatási szervek vezetőinek fizetése 77oo-93ooig, a vezető helyetteseké 625o-85oo-ig terjed és az igen jól dolgozók 2havi fizetésüknek megfelelő jutalmat kapnak. 1972 óta van ez a helyzet, amikor a létszámcsökkenésből visszamaradó /véreket fel tudták használni emelésekre. A fizetések azonban még messze nem érik el a minisztériumi vezetők fizetését. Katona elvtárs kérdése.ismerteti van egy jóváhagyott egyszerűsítési, korszerüsitési tervük, amelynek végrehajtásán dolgoznak. Sok minden történt, de nem annyi, mint történhetett volna. Erre az évre van olyan feladatuk, hogy felül kell vizsgálni a leterheltséget. Ennek alapján történtek átcsoportositások. Felülvizsgálták, egyszerűsítették a különböző nyomtatványokat, az apparátuson belüli ügymenetet és a feleslegeseket kiiktatták, történt gépesités is. Ennek ellenére még sok a tennivalójuk, de nem minden múlik csak a tanácson, befolyásolják ezt a munkát a különböző állami szervek, elavult jogszabályok, melyeknek módositására már igen sok javaslatot tettek, azonban ezek igen. lassan kerülnek végrehajtásra. Az apparátusban nem tapasztalható nagy lelke-edés a korszerűsítésre, kevés a javaslat, sőt sokszor ellenálás'/a is ütköznek. Hozzászólások Kurucz Imre elvtárs: saját - több forrásból származó - tapasztalatait figyelembe véve az anyagot jónak értékeli, kritikusnak, önkritikusnak tartja. A feladatokkal is egyetért. Véleménye az többet beszélnek, mint tesznek az ügyintézés korszerűsítésére, egyszerűsítésére. Az a tapasztalata, hogy egyes objektumok létesítésénél az adminisztráció növekszik, mind több szervvel kell egyeztetniük. Véleménye szerint a bérprobléma nem általánosan vetődik fel, inkább a tanácsoknál dolgozó diplomás műszakiak vetik fel és mennek el a nem megfelelő bérezés miatt. Ezeken a területeken rugalmasabban, differenciáltabban kellene kezelni a bérezést. A főosztályvezetők, főigazgatók kerületekkel való kapcsolataiban vannak pozitívumok, de egyik-másik vezetőt jobban kellene arra nevelni, ráébreszteni, hogy szolgálatot teljesit, ill. emberi magatartásában változtasson. Zatureczky Tibor elvtárs: ismerteti, hogy a PB-nak két irányban, van munkája: résztvesznek a káder- és személyzeti munkában, ez operatív része a munkának, ugyanakkor elősegitik, ellenőrzik a szakigazgatási szerveknél folyó személyzeti és kádermunkát, mely sok tanácsi vállalat, intézmény dolgozóira kiterjedő feladat, a PB 1974-ben és 1976-ban vizsgálta átfogóan ezt a munkát területükön, részkérdéseket pedig évente napirendre tűztek. A PB 1974ben feladattervet fogadott el, ezt 1976-ban módosították ugy, hogy az 1979-8o-ig a legfontosabb feladataikat tartalmazza. Tapasztalatuk az, hogy 1973 óta területükön nagyon megélénkült a kádermunkával való foglalkozás. A káderpolitika területén politikai egység van, nincsenek vitatott káderpolitikai elvek. A gyakorlati alkalmazás terén azonban vannak problémák, viták, hibák. Történt azonban előrelépés a tervszerűség, utánpótlás, beiskolázás, minősités terén - elfogadható hatásköri listájuk van. S"
