MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1977

1977-01-26 499. öe. - 1977_VB 499/6

- <t "A társadalmi időben végzett munka tulhangaulyozásával kapcsolatosan ismerteti, a jelentés tartalmazza a BPB erre vonatkozó határozatát, s az a tapasztalatuk, hogy az 1/3 - 2/3 igénybevételi arány helyes. Azonban a felső pártszerv ismert döntését - a párt és társadalmi rendezvények munkaidőn kivül való tartásával kapcsolatosan egyesek ugy értelmezik, hogy^ ez a munkásőrségre is vonatkozik s ez nem helyes, az optimális az előbb emiitett arány, a murJcásőrök igénybevételével számolni kell. Véleménye szerint az a meghatározás, hogy a Budapesti Parancsnokság nem hibamentesen dolgozik reális megközelités. Itt a harckészültséggel összefüggő feladatok vezetéséről van szó. Kelemen elvtárs és a két helyettes alig egy éve van ebben a beosztásában., s harcvezetési kérdésekben még nincs elég jártasságuk. Ezzel együtt azonban, azt is tapasztalták, hogy a kezdeti nehézségek után az egységek vezetését megfelelően tudták biztositani. Véleménye szerint a 135 rendkivüli esemény nem sok az egész állományhoz viszonyitva. A tartalékos tiszti tagozattal való foglalkozás nem volt gyakorlat, ezután sem lesz az, de a kapcsolatot más formában fenntartják az MHSZ-el. Závori László elvtárs: ismerteti, konkrétan az ellenőrzések során került felszinre a harcvezetéssel kapcsolatos probléma. Tehát nem több éves munkáról, hanem a szemle tapasztalatairól van szó. Egyes parancsnokoknál még járatlanság volt tapasztalható. Felmerült a budapesti törzs szervezetek felépitése is, ezzel a kérdéssel az Országos Parancsnokság foglalkozott és szándékában van a korszerűsítésre intézkedéseket tenni. A felvetett bürokratizmus is ebből adódik. Ezek nem olyan horderejű kérdések, amelyek az egész szervezeti rendszert befolyásolják, de szükséges javitani. Van olyan tapasztalat, hogy egyes területeken főleg a gazdasági vezetők tulhajjják a Politikai Bizottság határozatát a társadalmi munkával kapcsolatban. Ezt megfelelő türelemmel, meggyőzéssel kell megoldani és nem szabad hagyni, hogy demoralizálja az állományt, hogy a vezető elengedi-e szolgálatra a munkésőrt. Az a yéleménye, hogy a rendkivüli események száma nem magas, elenyésző az olyan rendkivüli esemény, amely emberi magatartásból, súlyos mulasztásból, hanyagságból ered. Döntő többségük olyan, ami a mindennapos tevékenység során előfordulhat. Vannak olyan esetek, amelyeket el kell Ítélni, de ezek nem nagy számúak. £