MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1977

1977-05-18 507. öe. - 1977_VB 507/26

2. sz. melléklet A LÉPCSŐSBÉREZÉS MÓDSZERE ÉS EREDMÉNYEI A IV. ötéves terv során megvalósított munka- és üzemszervezési intézkedések egyik lényeges eleme volt a szűk - jellegében alkatrész gyártó - termelőkapacitások feloldása intenzív termelékenységnöveléssel, a fluktuáció csökkentésével és a létszám növeléssel. Ezt az úgynevezett lépcsős bérezés alkalmazásával valósítottuk meg. A módosított bérforma lényege, hogy e területen dolgozók teljesítmény követelményének ugrásszerű" (lépcsőzetes) fokozása mellett hasonló mértékű lineáris keresetnövekedést biztosítottunk. Az új bérforma bevezetésének elsó" évében 1971-ben 10 %-os lépcsőt alkalmaztunk. A módosított normákkal elért 10%-os teljesítmény növekedés volt a feltétele a többlet bérnek, mig ennek esetleges túlteljesítése ismét folyamatos bérnövekedéssel járt, vagyis minden további 1 %-os teljesítményért 1 %-os többlet bórt fizettünk. A normarendezéssel egyidejűleg végrehajtott bérvisszaadás részben alapbér, részben pótlék jellegű volt. A következő* két évben (1972-73) hasonló intézkedések történtek mérsékeltebb, 7,1 %-os lépcső*mellett. Az első* három év folyamán - az egyéb technológiai intézkedéseken túlmenően - lépcsős bérezéssel területenként 30-50 %-os teljesítmény növekedést értünk el átlagosan 40 %-ot. Természetesen ugyanilyen mértékben növekedett az ott dolgozók keresete is. Az érintett területen 1971-ben 346 fő*dolgozott és a létszám korábbi csökkenő* tendenciája megszűnt, a létszám 31 fővel, tehát 10 %-kal növekedett. A lépcsőzetes bérforma alkalmazásának tapasztalatait a következőkben lehet összefoglalni: - A szűk keresztmetszetet képező" technológiai ágazatokban stabilizálódott, sőt kis mértékben nőtt a létszám. - A fluktuáció és a fajlagos kapacitásigény csökkent, mig a technológiai jellegű termelékenység növekedett. - A folyamatosabb alkatrészgyártás és ellátás hatására más technológiai ágakban - jellemzően a szereidékben - javult a munka szervezettsége ós ennek hatására a termelékenység. - A lépcsó's bérben dolgozó munkások intenzív keresetnövekedése megváltoztatta a belső* szakmai bérarányokat. Ez kedvezően hatott az érintetteken kivül is, mert például szórványosan előfordult, hogy improduktív területekről is áthelyezésüket kérték szakmunkások produktív alkatrészgyártó területekre. A kialakult "bérfeszültség" azonban elégedetlenséget okozott olyan területeken, ahol hasonló kvalifikált szakmunkások dolgoznak, és ez már a hatások szempontjából kedvezőtlennek bizonyult (szereldei végbeméró" műszerészek, szerszámkészítők, stb.). 10 16