MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1977

1977-09-07 514. öe. - 1977_VB 514/42

- 20 Több esetben nem azonos az állami, gazdasági, valamint az illetékes pártszervek mércéje, megítélése. A halasztó hatályú jogkörökkel nem élnek megfelelően, túlzottan "tisztelik" az állami, gazdasági vezetők álláspontját, kitérnek az esetleges konfliktusok elől. Ennek is tudható be, hogy az utóbbi időben szaporodtak az ideiglenes megbiaztások. Az átlagosnál több a bizonytalanság az oktatási, egészségügyi területen, a pályázati, valamint a szakmai minősítési rendszer miatt, és ez a hatáskör gyakorlásában eljárási nehézségeket okoz. 3./ A káderpolitikái elvek érvényesülnek az állami személyzeti munkában. Időben megjelent a Minisztertanács határozata, kissé késve az ágazatok és főhatóságok végrehajtási utasítása. Többségük jól összefoglalta a leglényegesebb feladatokat. Az állami szervek az utóbbi években nagyobb gondot fordítanak a káderpolitikai elvek ismertetésére, megértetésére, gyakorlati végrehajtására. A minisztériumok, főhatóságok irányító munkája erőteljesebb. Néhány területen különösen fejlődött a kádermunka céltudatossága, előrelátása. Mindjobban összekötik a technikai, gazdálkodási feladatokkal a káderállomány felkészítését. Az ellenőrző tevékenységük kisebb mértékben fejlődött; elsősorban az éves gazdasági tervek elszámoltatásakor történik* Kevés a helyszíni tapasztalatszerzés; a helyi koncepciók kialakiításához, a tartalmi munkához nem adnak kellő segítséget. h,l A káder- és személyzeti munka mindinkább a vezetői tevékenység szerves részévé vált, és elősegítette az adott terület feladatainak megvalósítását. Személyzeti munkájukat az idevonatkozó határozatok szellemében végzik. Egy részüknél a káder- és személyzeti munkával való foglalkozás esetleges, leszűkül a kinevezésre, felmentésekre, minősítésekre. Különösen a középés alsószintű vezetőknél tapasztalható, hogy nem éreznek felelősséget az irányításuk alá tartozó területen folyó kádermunkáért. Ugy gondolják, hogy ez csak a felsőszintű vezetők feladata. Ul