MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1977

1977-09-07 514. öe. - 1977_VB 514/37

- 15 Ritkán kérik számon folyamatosan a megjelölt feladatokat. A pártfegyelmi munka tapasztalatai is igazolják, hogy a hibákat nem vetik fel időben. A minősítők sokszor kevés felelősséget éreznek a vezetők erkölcsi magatartásáért. Még sok helyen elmaradás van a minősítések elkészítésében /egyeseket 8-10-15 éve nem minősítettek/. Sok más oka mellett hiba, hogy a "problematikus" emberek minősítését hosszú ideig halogatják; gyakran addig, amíg a bajok kiéleződnek, vagy már a kora miatt minősíteni nem kell. A minősítések tartalma, rendszeressége fejlődött, egyre inkább a nevelőmunka fontos eszközének tekintik. Az esedékes minősítések többsége határidőre elkészül. A korábbi évekhez viszonyítva tartalmi javulás tapasztalható. A munka és magatartás megitélése tárgyilagosabb, kritikusabb. Az utóbbi években tapasztalható értetlenség a bírált személyek részéről /"hosszú ideje nem volt kritika, most pedig egyszerre elromlottam" mondják/. Kedvező, hogy már a vezetők egy része képes és vállalja az ilyesfajta ütközést. A feladatok meghatározása konkrétabb. Gondosabb az előkészítés, szélesebb körből szereznek tapasztalatokat. Egyre gyakoribb, hogy a minősítések előtt az illetékesek kikérik a vezetőtársak, - ritkábban a beosztottak - véleményét. A minősítő munkában a testületek, a pártvezetőségek szerepe fejlődött. Igaz, még igen ritka a testületi ülésen történő minősítés. Ezzel csak néhány üzemi, intézményi pártszervnél lehet találkozni. Gyakoribb a minősítés-tervezet megvitatása, A lefolytatott minősítésekről is ritkán tájékoztatják érdemben a testületet. E munka helyes értelmezéséhez és gyakorlatához komoly segítséget jelent a Központi Bizottság által 1977-ben kiadott útmutató. A minősítések megbeszélései általában elvtársi légkörben folynak le. Lehetőséget biztosítanak az esetleges ellenvélemények kifejtésére. 3>^