MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1974
1974-10-11 438. öe. - 1974_VB 438/59
- 5 költségvetési támogatásban részesülnek, ezért hosszabb távon rendezni kell helyzetüket. / Magyar Alumíniumipari Tröszt, OKGT, BHG, Kőbányai Gyógyszerárugyár, MHD, Ganz- Mávag, BVTI., IHidapesti Húsipari Vállalat, Papíripari V./. A készletek szintentartását kiemelt fontosságú kérdésként kezelik. Jellemző a készletek relativ csökkenése, mégis több vállalatnál gond a forgóeszközök értékbeni szintentartása, főként az anyagszállítások ütemtelensége és a világpiaci árak emelkedése miatt. Ezen vállalatok közül említendő a Láng Gépgyár, Egyesült Vegyiművek, Papíripari Vállalat. Általában a vállalatok pénzügyi gazdálkodása fokozott hiteligénybevétel mellett történik, de pénzügyi kötelezettségeiknek eleget tettek. A kijelölt vállalatok többségére azonban jelenleg is jellemző a fejlesztési források túlterheltsége. A vállalatok V. ötéves terveiből egyértelműen kitűnik, hogy fejlesztési elképzeléseik realizálódásához jelentős állami juttatásra, illetve hitelfolyósitásra számítanak. A kijelölt vállalatoknál a vezetés színvonala az utóbbi években jelentősen fejlődött. A hármas követlemény figyelembevételével több vállalat felülvizsgálta mind a fölsőbb, mind a közép- és alsószintű vezetőit munkáját. Az elmúlt években néhány vállalatnál magas volt r de kedvező változást hozott a vezetők cseréje /pl. MEID., Telefongyár, Láng Gépgyár, Pamutfonóipari V.,/ A jelenlegi vezetőgamitura többsége a mai követelményeiének megfelel, politikailag megbízható, szakmailag felkészült, megfelelő szervező és vezetőkészséggel rendelkező. A megfigyelt vállalatok felsőszintű gazdasági és mozgalmi vezetőinek értékelése - a KB osztályával együttműködve folyik. Lezárásra jövő év közepéig kerül sor. ügy ítélendő meg, hogy néhány idősebb vezető erejét a feladatok meghaladják. Egyeseknél nem erős oldal az önálló döntési, felelősségvállalási készség. Gyenge az ellenőrző, számonkérő tevékenységük, nem megfelelő az emberekkel való törődés, durva a vezetői magatartásuk. Általában a káderutánpótlás ma még gyenge pontja a vállalatok személyzeti munkájának. T5
