MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1974

1974-10-11 438. öe. - 1974_VB 438/57

Az ólomunka hatékonyságának növelésére, a munkaerő megtartására, a fluktuáció csökkentésére szinte minden vállalat tervszerű munkát végez /bérfejlesztés, szociális intézkedések, erkölcsi megbecsülés, stb/. Ennek eredménye, hogy az elmúlt évben vállalati szinten sikerült a nagyobb létszám mozgást elkerülni, do a budapesti telephelyek létszámcsökkenése még igy sem állt meg. Segitette helyzetüket, hogy a munkabéreket és kereseteket - néhány kivételtől eltekintve - jobban tudtuk növelni, mint az állami ipar egésze. A CSVT1 nagy energiát fordított a munkahelyi körülménye)! javítására. A Ganz- Mávag a munkaerő felszabadító beruházást .részesiti előnyben. Egyesült Izzó felmérte a munka szervezetlenségéből eredő túlóráztatást és intézkedéseket tett annak csökkentésére /1973-ban 19 ezer órával csökkent a munkástulóra /. A tuléracsökkenés egyébként nem jellemző az iparra/ 197

;

*. I. félévében 7 £-os növekedés tapasztalható/. Papíripari V. bérszínvonala elmaradt az ipari átlagtól, amely súlyos gondokat okoz. A folyamatos normakarbantartásra - különböző színvonalon - általában törekednek, de ez a munka további javításra szorul. Nem kielégítő viszont az időbéres és teljesítménybéres munkaórák aránya. Például 197'*. I. féléveben az öntödei Vállalatnál időbérben dolgozott a munkások 67,6 £-a, a SZIM-nél 5h,7 }?, Egyesült Gy.T.-nál 89,0 '',. Az ismert munkaerőhiány hatására a vállalatoknál fejlődik a munkaszervezés, a kisgépesités, az anyagmozgatás gépesítése. Ennek ellenére a munkaerőhelyzet elég feszült, igy a termelő kapacitások 2.-3. műszakban való kihasználása igen alacsony színvonalú. Általános pozitív tapasztalat, hogy a kijelölt vállalatoknál a bels

ő mechanizmus korszerűsítése ma már nem kampányfeladat, hanem a vállalatvezetés munkájának egyre inkább szerves részévé válik. f±