MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1974

1974-10-11 438. öe. - 1974_VB 438/40

- 3 Az élőmunka hatékonyságának növelésére, a munkaerő megtartására, a fluktuáció csökkentésére szinte minden vállalat tervszerű munkát végez /bérfejlesztés, szociális intézkedések, erkölcsi megbecsülés, stb/. Ennek eredménye, hogy az elmúlt évhen vállalati szinten sikerült a nagyobb létszám mozgást elkerülni, de a budapesti telephelyek létszámcsökkenése még igy sem állt meg. Segitette helyzetüket, hogy a munkabéreket és kereseteket - néhány kivételtől eltekintve - jobban tudtuk növelni, mint az állami ipar egésze. A CSVM nagy energiát forditott a munkahelyi körülmények javitására. A Ganz- Mávag a munkaerő felszabaditó beruházást részesiti előnyben. Egyesült Izzó felmérte a munka szervezetlenségéből eredő túlóráztatást és intézkedéseket tett annak csökkentésére /1973-ban 19 ezer órával csökkent a munkástulóra /. A tulóracsökkenés egyébként nem jellemző az iparra/ 197

/

i# I. félévében 7 íó-os növekedés tapasztalható/, Papiripari V. bérszínvonala elmaradt az ipari átlagtól, amely súlyos gondokat okoz. A folyamatos normakarbantartásra - különböző szinvonalon - általában törekednek, de ez a munka további javításra szorul. Nem kielégítő viszont az időbéres ós teljesítménybéres munkaórák aránya. Például 1974. I. félévében az Öntödei Vállalatnál időbérben dolgozott a munkások 67,6 %-a, a SZIM-nél 54,7 %, Egyesült Gy.T.-nál 89,0 %, Az ismert munkaerőhiány hatására a vállalatoknál fejlődik a munkaszervezés, a kisgépesités, az anyagmozgatás gépesítése. Ennek ellenére a munkaerőhelyzet elég feszült, igy a termelő kapacitások 2.-3. műszakban való kihasználása igen alacsony szinvonalu. Altalános pozitiv tapasztalat, hogy a kijelölt vállalatoknál a belső mechanizmus korszerűsítése ma már nem kampányfeladat, hanem a vállalatvezetés munkájának egyre inkább szerves részévé válik. uo