MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1974

1974-06-07 429. öe. - 1974_VB 429/53

Jelentős gondot okoz a szocialista fegyelem megszilárditása. Ez nagymértékben függ a területek munkaszervezettsógótől, a szűk keresztmetszetektől, az ütemtelen termeléstől, az állásidőktől, s befolyásolja az elmúlt évek általános munkaerőhelyzete, melynek hatására elnéző magatartást tanusitunk a vétőkkel szemben. Esetenként problémát jelent a jogok és kötelezettségek egységének, s az üzemi demokráciának helytelen értelmezése is. Itt fő hangsúlyt a jogok és a vezetéssel szembeni elvárások kapnak. A kötelességek teljesitóse, a program, a technológiai fegyelem betartása, stb. gyakran háttérbe szorul.,A vállalatnál ugyanakkor egyre többen ismerik fel, hogy következetesebben kell fellépni a lazaságok, a fegyelmezetlenségek ellen. Az uj vezetésnek ezt az igényét a párttagság és az öntudatos dolgozók üdvözölték. A párttagságnak, a pártszervezetnek a gyár társadalmi életének, politikai arculatának kialakításéban meghatározó a szerepe. Párttagságunk a velük való rendszeres kapcsolat és nyilt politikai munkánk eredményeként bizik a pártszervezet erejében. A PB képes a hibák feltárására, képes a politikai vezetőerő betöltésére, képes mozgósitani párttagságunkat és a pártonkivülieket is a helyes gazdasági és politikai célok megvalósítására. Ezt alátámasztják a szocialista munkaversenyben elért eredményeink, a XI. Pártkongresszus tiszteletére tett vállalásaink és az, hogy dolgozóink 67%-a brigádokban dolgozik, s mintegy négyezer fő nyerte el, vagy küzd a szocialista cim elnyeréséért. Kádermunkánk, a politikai és gazdasági vezetés együttműködése. A politikai és gazdasági vezetés együttműködésére döntően hatott a vállalat gazdasági helyzetének alakulása. Uralkodó gyakorlattá vált az, hogy nem csak a helytelen, a megalapozatlan, de a helyes döntéseket is vitatták. A hibákért más területeket, más vezetőket okoltak, igyekeztek a saját területükön felmerült hiányosságokat ugyanakkor elkendőzni. Bizalmatlan, bizonytalansági érzést keltő légkör alakult ki, amelyben a vezetők egy része nem tudott, nem mert dönteni, felelősséget vállalni. A végrehajtott szervezeti és személyi változások indokoltak és helyesek voltak, a vállalat érdekében történtek. Az újonnan kinevezett igazgatók idejét az elmúlt évben erősen lekötötte, sőt még ma is leköti a vállalat jövőjével való foglalkozás, igy kevesebb energiájuk jut a belső rend és fegyelem megteremtésére. X3