MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1973

1973-03-30 398. öe. - 1973_VB 398/20

9 hiányosságok azonban azt mutatják, hogy a személyzeti munka pártirányitása nem elég hatékony. A Politikai Bizottság határozatából adódó megnövekedett feladatuknak a pártszervek nem elég következetesen tettek eleget, a követelményeket és felelősséget gyakran nem tudták érvényesíteni. A káderraunkában szerepüket elsősorban a hatáskörök érvényesítésében, a konkrét személyi kérdések megoldásának befolyásolásában látják. A pártszervezetek rendszeresen vizsgálják a személyzeti munka helyzetét. A területi pártszervek átfogóan foglalkoznak e témával. Az üzemi-, intézményi pártszervek a helyi végrehajtást vizsgálják. A beszámoltatás során a káderpolitika érvényesítésére törekszenek, megszabják a feladatokat. A testületek elé kerülő beszámolók, feladatmeghatározások gyakran alacsony színvonalúak, általánosságokat, száraszerüségeket tartalmaznak. Hiányzik a politikai tartalmú, a káderei: valóságos munkáján alapuló értékelés. Még mindig előfordul, hogy a személyzeti vezetőt számoltatják be és nem a gazdasági vezetőt. Sok decentralizált alapszervezet nem él a beszámoltatás jogával, olyan téves nézet miatt, hogy a felsőbb pártszerv hatáskörében lévő vezetőt nem számoltathatják be. Javult a kádermunka demokratizmusa. Káderkérdésekben a döntéseket, véleményezést szélesebb körű információ előzi meg. Javult a testület tagjainak informáltsága. A PB. és csucsvezetőségeknél általános, az alapszervezetekben is mind gyakoribb, hogy a testület dönt, véleményez. Néhány kerületben, az üzemi, intézményi PB. csucsvezetőségek többségénél, néhány alapszervezetnél testület véleményezi a minősítési tervezetet, illetve testület előtt történik a minősítés. Csökkenti a demokratizmus érvényesülését, az érdemi döntést, hogy: - a felsőbb pártszervek a hatáskörükbe tartozó káderek ügyében igen gyakran nem kérik ki a munkahelyi pártszervezet vezetőségének véleményét; 10